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Cumuler une pension de retraite avec une pension de réversion : oui ou non ? La pension de réversion est une allocation versée au conjoint survivant d’un assuré décédé, représentant une fraction de la retraite que percevait ou aurait perçue le défunt. Elle vise à garantir un soutien financier aux veufs et veuves. Par exemple, pour bénéficier de cette pension, il faut être le conjoint ou l’ex-conjoint du disparu, avoir généralement au moins 55 ans, et passer une évaluation des ressources. Il est possible de cumuler une pension de réversion avec sa propre retraite, mais ce cumul est soumis à des plafonds de ressources spécifiques à chaque régime de retraite. Pour le régime général de la Sécurité sociale, le plafond annuel de ressources est fixé à 24 232 euros pour une personne seule en 2024. Si les revenus du bénéficiaire dépassent ce plafond, la pension de réversion peut être réduite proportionnellement ou même supprimée. #DroitSocial #PensionDeRéversion #Retraite

Retraite : nouvelles mesures d’application de la LFSS pour 2024 Un décret du 7 juillet 2024 précise les nouvelles mesures de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2024. Ce décret rétablit la liste des activités incompatibles avec la retraite progressive, incluant notamment les élèves et étudiants rémunérés pour des études pédagogiques, les personnes bénéficiant d’un appui à la création d’activité économique et celles ayant souscrit un service civique. Concernant la pension d’orphelin, le décret fixe un taux minoré de 50 % pour les orphelins ayant une restriction substantielle et durable pour l’accès à l’emploi. De plus, un arrêté du même jour liste les documents nécessaires pour attester du taux d’incapacité permanente, incluant la carte « mobilité inclusion » et les décisions de diverses commissions. Source : D. n° 2024-755, 7 juill. 2024, JO 8 juill. #Retraite #SécuritéSociale #LFSS2024

[𝗠𝗔𝗚 𝗘𝗫𝗣𝗘𝗥𝗧𝗦 & 𝗗𝗘́𝗖𝗜𝗗𝗘𝗨𝗥𝗦] 🧐 Sociétés d’exercice libéral : que change la réforme 📜 Une ordonnance précisant les nouvelles règles applicables aux différentes sociétés d’exercice libéral entrera en vigueur en septembre. Découvrez les nouvelles formalités 👇 #magexpertsdécideurs #réforme #professionlibérale #SEL #SPFPL 

Il est essentiel de ne pas laisser de place au doute lors de l'évaluation d'un candidat. En effet, une évaluation précise et rigoureuse permet de prédire le succès futur du candidat et d'identifier ses compétences réelles. - 🧠 Prédiction du succès futur - 🔍 Identification des compétences réelles Poser les bonnes questions est essentiel pour évaluer le comportement passé du candidat. Les questions doivent être orientées vers des situations vécues, ce qui permet de mieux comprendre les compétences, la personnalité et les valeurs du candidat. Par exemple, une question comme « Parlez-moi d'une situation où… » est plus efficace que « Que feriez-vous si… ». - 🎯 Questions sur des situations passées - 📈 Questions sur les réalisations récentes En fin de compte, il est important de creuser davantage si vous avez des interrogations sur un candidat. Une évaluation précise et sans doute vous aidera à prendre la meilleure décision pour votre entreprise. #Recrutement #RH #Entretien #Évaluation #Entreprise

[𝗠𝗔𝗚 𝗘𝗫𝗣𝗘𝗥𝗧𝗦 & 𝗗𝗘́𝗖𝗜𝗗𝗘𝗨𝗥𝗦] Observatoires d’analyse et d’appui au dialogue social : de quoi s’agit-il 🤔 Les observatoires départementaux d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation collective (ODDS) ont pour but de favoriser le développement de cette négociation au sein des entreprises de moins de 50 salariés. Pour tout savoir sur les ODDS ⬇ #magexpertsdécideurs #négociationcollective #ODDS #entreprises #salariés

Pourquoi la renonciation à la clause de non-concurrence de M.V a-t-elle été invalidée ? M. V, dirigeant d'entreprise, décide de se séparer d’un salarié et souhaite renoncer à la clause de non-concurrence prévue dans le contrat. Pour cela, il envoie un mail au salarié dans le délai de 15 jours après la rupture de la relation de travail. Cependant, le salarié conteste cette renonciation, rappelant que le contrat stipule que la renonciation doit être faite par lettre recommandée avec accusé de réception. Le juge donne raison au salarié : en envoyant un mail, M. V n’a pas valablement renoncé à la clause de non-concurrence. M. V aurait dû envoyer une lettre recommandée avec AR pour respecter les modalités contractuelles. Cette situation rappelle l’importance de bien comprendre et de suivre les procédures contractuelles pour éviter des litiges coûteux. Source : Cour de cassation, chambre sociale, du 3 juillet 2024, n° 22-17452 #ClauseNonConcurrence #DroitSocial

[SOCIAL] Nouvelle échéance pour les entreprises ! 📍 Suite à une décision de la Cour de cassation, les règles du CSE changent. Les prestations sociales et culturelles ne peuvent plus être soumises à une condition d'ancienneté. Les entreprises ont jusqu'au 31 décembre 2025 pour se conformer à cette nouvelle réglementation. L'Urssaf rappelle que l'égalité de traitement doit être respectée pour bénéficier des exonérations de cotisations. ✅ #CSE #Entreprise

[𝗠𝗔𝗚 𝗘𝗫𝗣𝗘𝗥𝗧𝗦 & 𝗗𝗘́𝗖𝗜𝗗𝗘𝗨𝗥𝗦] 📝 Déclaration sociale et fiscale unique... comment cela fonctionne ? 🏛️ Ne plus avoir besoin de fournir plusieurs fois aux administrations des informations dont l’une d’entre elle dispose déjà, tel est le principe du programme « Dites-le nous une fois ». Pour en savoir plus sur le programme, les professionnels exclus du dispositif,... ⬇ #magexpertsdécideurs #DSFU #impôts #cotisationssociales #TNS

[𝗠𝗔𝗚 𝗘𝗫𝗣𝗘𝗥𝗧𝗦 & 𝗗𝗘́𝗖𝗜𝗗𝗘𝗨𝗥𝗦] 💼 CDD multi-remplacements - Du 13 avril 2023 au 13 avril 2025, il est possible de conclure un seul CDD pour remplacer plusieurs salariés absents. 🧪 Une expérimentation actuellement en cours permet à certains secteurs de recourir aux CDD multi-remplacements. Pour en savoir plus sur les règles liées au CDD multi-remplacements ⤵ #magexpertsdécideurs #CDD #multiremplacement #droitdutravail #RH

Que ce soit pour compléter vos #revenus, pour conserver du lien social, ou encore par manque d’envie de quitter votre #VieProfessionnelle, vous avez des options pour continuer à travailler une fois à la #retraite, à commencer par le cumul emploi-retraite.