each One

📣 Les apartés reviennent aux Entretiens Valpré !  ➢ Après le succès de l'an dernier, ces moments d'échanges en petits groupes sont de retour pour des discussions inspirantes et des ateliers interactifs.  En parallèle de l'événement, ils permettent d'échanger avec nos invités ou entre pairs et experts,. 🎯 Personnalisez votre expérience ! ⚠️ Les places sont limitées, inscrivez-vous rapidement sur notre site internet ! 🗓️ Programme des apartés : ➢ 1ère aparté : 10h30 – 11h30 DISCUSSION : Échangez avec Jean Viard, sociologue et homme politique, sur le vivre ensemble et la culture du compromis. ATELIER : Organiser le vivre ensemble, animé par Kéa ➢ 2ème aparté : 12h00 – 13h00 DISCUSSION : Dialogue avec Jacques-Olivier ABITEBOUL, CEO de JJA, sur le management et le vivre ensemble en entreprise. ATELIER : Jusqu’où aller dans le vivre ensemble en entreprise ? Animé par Oasys & Cie ➢ 3ème aparté : 15h45 – 16h45 DISCUSSION : Entretien avec Théo Scubla, fondateur de each One, sur les politiques RH inclusives et leurs bénéfices. ATELIER : Pas de vivre ensemble en entreprise sans évolution du management ? Animé par Oasys & Cie ➢ 4ème aparté : 17h00 – 18h00 DISCUSSION : Rencontre avec Elvire Charre , Directrice de la Centrale du Bugey - EDF, sur son expérience managériale en temps de crise et son engagement pour le dialogue avec les parties prenantes. ATELIER : « Faire société » avec ses parties prenantes - Animé par Kéa #EDV2024 #VivreEnsemble #Management #Leadership

👏15 minutes d'applaudissements ont consacré le succès d’Abou Sangaré à Cannes. Cette standing ovation se rend compte d’une réalité qu'each One soutient du premier jour: le potentiel humain n'a pas de frontières. À travers son parcours de jeune migrant devenu acteur primé à Cannes, Abou nous confirme que des talents exceptionnels peuvent émerger là où on s'y attend le moins, si on leur donne la chance. Bravo Libération pour cette Une qui met en lumière l'histoire d'Abou Sangaré ! #cannes #liberation #migration

Réunir, rapprocher et rassembler… autour de l’impact ! C’est la vision d’each One et c’était aussi l’objet d’un évènement qui se tenait hier et nous tenait particulièrement à coeur. each One, comme son nom l’indique, s’est créé pour développer le potentiel de chacun, chaque réfugié, chaque personne qui se trouve face à une barrière à son emploi durable et à la hauteur de ses compétences. Mais each One fait surtout partie d’un tout. On ne répétera jamais assez à quel point la force de notre impact réside dans les liens que nous créons. C’est ce que nous avons voulu célébrer hier, ce que nous avons voulu raconter dans notre rapport d’impact 2023 mais aussi ce que nous porterons pour les années à venir. 2025 est à nos portes et dans un contexte toujours très préoccupant et instable, notre raison d’être réside dans le visage de chaque apprenant signant un emploi et dans ce OUI qui annonce un tournant pour eux, pour les entreprises et pour la société. Alors disons une fois de plus OUI à l’avenir plutôt que lui tourner le dos. Un merci particulier à Donang SYLVA, Steva Sousseing, Amina Hanafi, Reynald Trunsard (Daybyday_boxing) et Vladimir Herrera pour leurs témoignages inspirants ! Merci encore à tous nos partenaires publics, financeurs, associatifs, mécènes, entrepreneurs et collaborateurs. Et surtout merci à chacun des 3500 participants qui nous ont fait confiance et ceux qui diront OUI à each One demain. #emploi #réfugié #impact #inclusion CC Théo Scubla Maxime Baudet France Travail Leroy Merlin 50 Partners

Un emploi durable n’est pas forcément synonyme d’un meilleur emploi. C’est dans la durée que chacun retrouvera un travail à la hauteur de ses compétences et c’est le coeur de la mission d’each One ! Les talents que nous formons ont besoin de continuer de progresser et d’être coachés, bien au delà du premier emploi. En tant qu’expert de la formation, on veut donc leur apporter ce double soutien après leur recrutement et former ces personnes à l'obtention de titres professionnels certifiants. C’est dans cette vision que s’inscrit le projet de l’école each One : améliorer l'accompagnement des individus et leur mobilité sociale en déployant des filières de formation modulables et à la pointe des standards du marché et des besoins des entreprises. C’est la vision que nous portons pour l’avenir et développée dans notre dernier rapport d’impact ! C'est par ici 👉 https://lnkd.in/givCdphG CC Théo Scubla Maxime Baudet

Rejoignez-nous le samedi 5 octobre à la Mairie du 11e Arrondissement de Paris, de 14h à 18h, pour célébrer les talents réfugiés lors de l'événement "Arts sans Frontières". Infos pratiques et programme détaillé sur la page de La Voix des Réfugiés. La Voix des Réfugiés Lauren Taara Sharma Julie de Comarmond Abdoulaye SIDIBE Edilène Gauthé Global Shapers Paris Méline K. Florian Deville Julia Bordes Laurine Simon Roseline Aya Eid Audrey Collot Fanta Soaré Zina Giret Zhila D. Léa Périllat Rodrigue Vundilu Audrey Collot James Dut Deng Mairie du 11e Arrondissement de Paris SINGA Le HCR, l'Agence des Nations Unies pour les réfugiés UNHCR, the UN Refugee Agency each One Tent Partnership for Refugees Krisildo Guçe Shakiba DAWOD Soul Food L'atelier des artistes en exil Musée national Picasso-Paris Les Belles Envies

Pour décrocher un entretien il faut connaître les “bonnes” personnes,  Pour se renseigner sur un métier, il faut avoir les “bons” contacts. Des millions de personnes, dont beaucoup de nos bénéficiaires, se retrouvent bloquées dans leur parcours professionnel, avec l'impression de ne jamais réussir à s'en sortir. Pourtant, on est aussi des millions, qui pourraient l’avoir ce “bon” contact, voire l’être ce “bon” contact, prêts à le/la renseigner sur notre métier ou lui ouvrir la bonne porte. Prêts à aider. Mais le temps manque, et encore faut-il savoir à qui donner un coup de pouce, et comment. C’est pour ça qu’avec each One, nous avons décidé de rejoindre la Communauté Chance et l’initiative “3 minutes pour les autres”. 📩 Le fonctionnement est simple : chaque jeudi, chaque membre reçoit par email une liste personnalisée de 10 personnes à qui potentiellement donner un coup de pouce professionnel. Ça prend 3 minutes de faire défiler les demandes, et y répondre ou pas, librement. C’est gratuit, c’est simple, ça prend 3 minutes, et ça peut changer des vies.  En quelques semaines, + de 10 000 coups de pouce ont déjà été donnés par les membres de la Communauté 🙏. Déjà 8 000 membres se sont inscrit-es ! Imaginez combien de coups de pouce pourront être donnés si demain, nous sommes 100 000 ? Ça vous parle ? Devenez-vous aussi Membre en quelques minutes, 3 très exactement ;) 👉 chance.co/entraide

🎯 each One joue un rôle important dans l’orientation des acteurs publics, en proposant un modèle pour des politiques publiques de l’emploi plus inclusives. Notre action se décline autour de quatre axes : conseiller, expérimenter, déployer, partager. Et ça marche ! La preuve : depuis notre création, c'est plus de 14 millions d'euros de coûts qui ont été évités par l'Etat en investissant dans les formations each One. Mais il est important de rappeler, encore et toujours, que ces résultats ne peuvent être atteints si et seulement si nous rapprochons nos organisations, et ce malgré nos différents, pour mieux aborder les transformations nécessaires à la société toute entière... Et c'est Élisabeth Moreno qui en parle mieux que nous dans notre dernier rapport d'impact. Découvrez son entretien exclusif pour each One par ici : https://lnkd.in/givCdphG #emploi #inclusion #insertion CC Théo Scubla France Travail

Face à la pénurie de main-d'œuvre et aux métiers en tension, les personnes réfugiées représentent un potentiel considérable souvent sous-estimé... et pour une fois ce n'est pas moi qui le dis ! Ce constat provient de la Plateforme RSE, dans son rapport récemment remis à la Délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés (Diair) L'occasion de revenir sur les nombreuses solutions en faveur de l'emploi des personnes réfugiées, tout en soulignant l'absolue nécessité de la collaboration entre tous les acteurs. Deux recommandations phares de ce rapport sont à mon sens essentielles pour accélérer l’insertion professionnelle des réfugiés : 1️⃣ Opter pour un financement pluriannuel des politiques d'intégration afin d'assurer une réponse durable à l'insertion professionnelle des réfugiés. ➡️ Car qui dit intégration dit temps long ! Un financement pluriannuel permettrait d’éviter toute interruption de programme susceptible de freiner le processus d'insertion mais aussi d’offrir une meilleure visibilité aux acteurs impliqués. 2️⃣ Promouvoir et renforcer les clauses sociales d'insertion dans les marchés publics. Un levier puissant pour encourager les entreprises à adopter des politiques inclusives tout en prenant en compte des spécificités de chaque secteur. ➡️ Les clauses sociales d'insertion incitent les entreprises à créer des opportunités professionnelles pour les personnes éloignées de l’emploi, dont les réfugiés font partie. En les intégrant dans les marchés publics, on incite les entreprises à mettre en œuvre des politiques de diversité et d’inclusion concrètes, tout en répondant aux besoins spécifiques de chaque secteur. Merci à la Délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés (Diair), Plateforme RSE, et France Strategie pour leur engagement à mettre cet enjeu en lumière. Ces pistes sont indispensables pour permettre à notre société et à nos entreprises de bénéficier pleinement de ce réservoir de talents. Merci également à Arnaud de la Paillonne d’each One pour sa contribution et pour avoir démontré comment les actions d’each One s’intègrent pleinement dans cet écosystème. Pour découvrir l’intégralité des recommandations, c’est par ici 👇 (lien en commentaire)

🎯 Une des clés de succès de la formation each One, c'est d'y ajouter un accompagnement personnalisé pour tous les apprenants. Parce que nous savons que pour rester en emploi durable, il ne s'agit pas seulement d'apprendre un métier mais aussi de reprendre confiance en soi, nous nous appuyons sur une pédagogie unique et plus de 100 formateurs et super coachs engagés... Mais pas que ! La communauté each One, c'est aussi un collectif et des synergies avec plus de 2000 structures partenaires. Tout un écosystème d'acteurs publics, associatifs ou de fondations qui nous permettent de travailler sur la levée de barrières comme le logement, la garde d'enfant, l'administratif, la maîtrise de la langue... Autant de difficultés qui complexifient l'arrivée en France des réfugiés et qu'il faut impérativement adresser pour viser une remise en emploi systématique. En bref, notre conviction : considérer chaque individu comme un talent, dans son entièreté et dans le contexte dans lequel il s'inscrit. 👉 Pour en savoir plus sur notre accompagnement, c'est dans le nouveau rapport d'impact par ici : https://lnkd.in/givCdphG Merci encore à tous nos partenaires Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres via Novapec, L'Oréal via le Fonds pour les Femmes, The Human Safety Net, Ville de Paris, GROUPE SOS, SINGA, Konexio, Adie, Ministère du Travail via le PIC, Banque des Territoires et bien sûr tous les autres sans qui nous ne pourrions mener notre mission à bien ! #formation #emploi #association #pédagogie CC Sarah Dubreuil Hélène Cordelier-Alessi Laïla Faraj Pierre Flouvat-Cavier Charlotte Jamas Balkis Essid Mathilde Grangie

🤝 lls sont déjà plus de 60 groupes ou entreprises à avoir sauté le pas, pourquoi pas vous? Avec each One, les entreprises des secteurs en tension sortent d’une vision d’engagement ponctuel en matière de recrutement inclusif et ancrent leur action dans la durée tout en prenant conscience de la possibilité de s’appuyer sur des partenaires. “ Nous ne pouvons donc pas juste travailler du côté des candidats qui ont des difficultés, il faut aussi travailler du côté des entreprises. C’est pour cela que notre travail au quotidien, c’est de se donner autant les moyens d’accompagner des candidats dans leur freins périphériques et dans l’emploi que les entreprises en leur proposant une solution de recrutement efficace, durable, à renouveler d’une année sur l’autre “ résume notre co-fondateur Théo Scubla à propos de notre double mission. 👉 Pour en savoir plus sur toutes les entreprises qui nous font confiance, c’est par ici : https://lnkd.in/givCdphG CC Arnaud de la Paillonne Claire Payen Morgane Simon Guillaume Joffroy Merouane Denoyelle #inclusion #recrutement #entreprises