AKTO

A La Réunion, l'engagement d'AKTO en faveur de la formation et de l'emploi porte ses fruits en 2023-2024   Le Conseil d'Orientation paritaire (COP) de la Réunion, qui rassemble les partenaires sociaux représentants des branches des services relevant d’AKTO, s'est tenu le 5 novembre. Nous avons présenté le bilan positif de notre action qui en 2023 a permis : - La formation de 6784 salariés - Le financement de 4082 contrats d’apprentissage - L’accompagnement et le conseil à travers le diagnostic Flash de 258 entreprises et la mise en place de la prestation conseil RH auprès de 23 entreprises - La formation de 220 demandeurs d’emplois dans le cadre de la POEC   Pour répondre aux besoins des entreprises et des actifs à la Réunion, nous avons mis en place un plan d'actions spécifique et renforçons nos partenariats avec des acteurs locaux sur des axes essentiels :   👉 La promotion des métiers des branches des services en s’appuyant sur des partenaires tels que L'Agence De l'Outre-mer pour la Mobilité (LADOM), Transitions Pro Réunion ou l’Apec La Réunion et Mayotte. Ce soutien aux métiers en tension se fait principalement à travers la valorisation de l’alternance portée notamment par l’opération Apprentiscène.   👉 Renforcer les actions qui concourent à l’insertion professionnelle des jeunes des publics défavorisés et des personnes en situation de handicap, avec notamment des partenariats avec l’Agefiph La Réunion-Mayotte et les missions locales.   👉 La mobilité ultramarine des apprentis et des salariés afin de faciliter l’accès à la formation et ainsi répondre aux enjeux de formations des entreprises réunionnaises, en s’appuyant sur des partenaires tels que France Travail, les Missions locales, L'Ecole de la 2e chance ou le RSMA-Réunion. Les bénéficiaires du dispositif de formation Sékurit’Elles porté par AKTO font partie des publics ayant bénéficié de cette mobilité ultramarine : un groupe de femmes en formation a pu effectuer une partie de sa formation dans l'hexagone.   👉 Faciliter l'inclusion durable dans l’emploi des jeunes et la réalisation de leur projet de vie en partenariat avec le RSMA-Réunion, Service militaire adapté.  👉A l'appui du bilan positif de la convention avec la Région Réunion, nous envisageons un renouvellement du partenariat en 2025-27. Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eA7JKQ72   #formationpro #formationprofessionnelle #alternance #recrutement #partenairessociaux #LaReunion   Laurent Barthelemy Jean Hédou SORT Valérie Raphaël C. Jean-Marie BILLAUD FLORENCE DEL BEL BELLUZ Olivier DAVID Eric Jean Denis F. Nicole Grondin Rahabia Issa Jean françois MOUTOUSSAMY patrick SERVEAUX Willy SHOCK-TORAP LUCIE VIRAPIN CAROUMBIN Nadia YAHIAOUI Régis CHOPARD Francois Haquin Carole GARNIER Laurent GAUTRON Liliane Grondin

📅 A vos agendas ! Vous êtes une entreprise de travail temporaire ? En tant qu’opérateur de compétences engagé auprès de la branche du travail temporaire, nous vous relayons la série de webinaires "Cap sur...", organisés par notre partenaire le FPETT. Consultez la programmation de novembre/décembre et les liens d'inscription ci-dessous : 👉 Mardi 12 novembre à 14h : Les indispensables pour construire une relation partenariale avec les prestataires de formation https://lnkd.in/e3tczSsu 👉 Jeudi 14 novembre à 14h : "Cap sur"... : Les différentes modalités pédagogiques (présentiel, AFEST, FOAD...) https://lnkd.in/eiPhXwai 👉 Jeudi 12 décembre à 14h : "Cap sur"... Le Pole reconversion et sa palette d'outils https://lnkd.in/euRQB5aE #FPETT #webinaire #travailtemporaire Marc olivier Jouan Justine Icard Laure Virieux Lydie MARES Estelle Dole Alexine Dodin Elsa Commaille Guillaume ROUSSEAU CYRIL GEORGES Céciline Le Goyat

Le SMIC a été revalorisé de 2% au 1er novembre 2024 : pensez à ajuster la rémunération des salariés en contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation de votre entreprise. Découvrez dans notre article les implications de l’augmentation du SMIC et les informations pour calculer le salaire des salariés en contrat d'alternance. 👉 Consulter l'article : https://lnkd.in/ePQunBEX #smic #remuneration #salaire #apprentissage #alternance

📣 AKTO Centre-Val de Loire s’aKtive pour une offre de #formation #évolutive ! 📅 Ce mardi, nous avons eu le plaisir d'organiser notre 3ème AKTIV'ALTERNANCE de l'année à Amboise ! L’occasion pour AKTO et les CFA présents de se rencontrer et de partager sur la #qualité, l'#évolution de l'offre de #formation et des #certifications professionnelles. Un moment convivial durant lequel les échanges ont porté sur :   📚 Les certifications professionnelles ✨ Les bonnes pratiques de nos participants ✅ Des réflexions riches autour du choix dans les certifications et l'offre de formation proposées par les CFA. 📌Les certifications de nos branches répondant aux besoins des territoires  🤝Un grand merci aux CFA qui ont participé aKtivement à l’événement ! Antée Formation Laura Audin, Ecole Internationale Tunon Tours Karine ANGEE, La Cité des Formations Isabelle MINIER, AFTRAL Fabien ORY, Campus des Métiers 36 Delphine Lévêque Pascal BAILLER-GEON Ludivine CHAUX Maylis B. #CFA #Alternance #AKTIVALTERNANCE

💬 Témoignage : « Le plan de développement des compétences est un outil de pilotage essentiel pour notre entreprise. » Pour Franck Boggiani, DRH d'une PME en Occitanie, le plan de développement des compétences permet de s’assurer que les salariés possèdent les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise. Découvrez son témoignage croisé avec celui de sa conseillère emploi formation AKTO, sophie donato. 👉 Lire les témoignages https://lnkd.in/edx6M6xM #PDC #PlanDeDevloppementDesCompetences #formationpro Centre Régional de Formation Professionnelle - CRFP Benedicte BELLESSORT Alice Demazure Anli MOHAMED Barbara Sabbane Carole GARNIER Cyrille SIMMINGER Damien Filliatre Jessica LAUPEN Laëtitia LEQUERTIER Laurence EXBRAYAT MAUGIS Nathalie Monsimet Patricia MARIE-LUCE Romuald MEYER Sylvain CHARDAIRE Valerie Seguin Vincent Lassus Violaine Hogrel

Tout savoir sur la branche des Services d'eau et d'assainissement avec l’Observatoire d’AKTO La branche réunit les entreprises chargées, après une mise en concurrence, de gérer des services publics de desserte en eau potable, de collecte et de traitement des eaux usées et des eaux pluviales. Type d’activités : Les entreprises ont pour mission d’acheminer l’eau potable jusqu’au robinet du consommateur puis de collecter et de traiter les eaux usées et les eaux pluviales avant leur retour au milieu naturel. Elles sont également en charge des relations avec le consommateur : informations, gestion des demandes, facturation … Les principaux enjeux de la branche sont :  👉 environnementaux ; 👉 les évolutions technologiques ; 👉 les évolutions réglementaires ; Pour répondre à ces enjeux, les partenaires sociaux de la branche mettent en place des actions avec AKTO : 👉 la conduite d’une étude prospective sur les métiers ; 👉 un travail d’ingénierie autour des trois certifications de la branche ; 👉 la valorisation et promotion de ses métiers avec la participation à la campagne AKTO de promotion de l’alternance #Icicestmaplace Pour mieux connaître les enjeux et les priorités d’action et les métiers, rendez-vous sur le site de l’Observatoire d’AKTO. https://lnkd.in/e7NpJVsG

Établissez facilement votre plan de développement des compétences grâce à notre outil ! Nous mettons à votre disposition un modèle de plan de développement des compétences. Il vous permet de réaliser facilement l’inventaire des besoins en formation au sein de votre entreprise et de planifier la formation des salariés concernés. 👉 Télécharger le modèle https://lnkd.in/es_my-g9 #PDC #PlanDeDeveloppementDesCompetences #formationpro Alice Demazure Anli MOHAMED Barbara Sabbane Benedicte BELLESSORT Carole GARNIER Cyrille SIMMINGER Damien Filliatre Jessica LAUPEN Laëtitia LEQUERTIER Laurence EXBRAYAT MAUGIS Nathalie Monsimet Patricia MARIE-LUCE Romuald MEYER Sylvain CHARDAIRE Valerie Seguin Vincent Lassus Violaine Hogrel Jennifer WEYNACHT

💡 Comment l'entretien professionnel vous aide à bâtir votre plan de développement des compétences Ce RDV obligatoire avec chacun des salariés vous permet de recueillir leurs souhaits de formation. C'est une étape utile pour établir votre plan de développement des compétences. Pour vous guider, nous vous proposons un mode d'emploi et deux outils : une formation à la conduite des entretiens pour vos managers et un exemple de trame pour conduire un entretien professionnel. 👉 Organiser l'entretien professionnel : https://lnkd.in/e7vX3E9Z #EntretienPofessionnel #RH #formationpro Alice Demazure Anli MOHAMED Barbara Sabbane Benedicte BELLESSORT Carole GARNIER Cyrille SIMMINGER Damien Filliatre Jessica LAUPEN Laëtitia LEQUERTIER Laurence EXBRAYAT MAUGIS Nathalie Monsimet Patricia MARIE-LUCE Romuald MEYER Sylvain CHARDAIRE Valerie Seguin Vincent Lassus Violaine Hogrel

💡 Organismes de formation et CFA : les certifications de branche sont une opportunité pour élargir votre offre de formation ! Pour répondre aux besoins en compétences de leur secteur d’activité, les branches professionnelles peuvent créer des certifications préparant à leurs métiers. 🎓 Dans les branches relevant d’AKTO, de nombreux certificats de qualification professionnelle, de branche ou interbranches (CQP / CQPI), titres à finalité professionnelle (TFP) ou certificats de compétences complémentaires (CCC) sont ainsi créés chaque année. L’opportunité, pour vous, organismes de formation et CFA (centres de formation d’apprentis), d’élargir votre offre et d’attirer de nouveaux candidats. 3 bonnes raisons de vous intéresser aux certifications de branche : ✔️ Préparer des salariés ou futurs salariés à l’exercice d’un métier sur la base de référentiels conçus par des professionnels pour des professionnels   ✔️Proposer des parcours de formation flexibles et individualisés, adaptés aux besoins des entreprises et des apprenants  ✔️Former des alternants (dans le cadre du contrat de professionnalisation et également, pour les TFP, du contrat d’apprentissage) ou des demandeurs d’emploi (via la préparation opérationnelle à l’emploi – POE) à des métiers à forts enjeux, en phase avec la réalité du terrain 👉 Pour savoir comment délivrer une certification de branche : https://lnkd.in/ePpDKnbf #CertificationProfessionnelle #certification #cqp #tfp #formpro #RNCP #RS #CFA Aude MONGIAT Brigitte MARION Carole Morel Catherine DURANTHON Christophe HINSINGER David Bougrainville Emilie GUERIN françois pernin Ibrahim Jaffar Mohamed Jean-Marc Baugé Jessica LAUPEN Karelle Baranger Laurent GAUTRON Ludivine CHAUX Sophie Bonnemayre Stéphane BUSSEUIL Valerie Seguin

Découvrir la branche du Travail Temporaire en chiffres clés. Pour mieux connaître les enjeux et les priorités d’action et les métiers, rendez-vous sur le site de l’Observatoire de l'intérim et du recrutement : https://lnkd.in/eY5Vhq7j Natacha PIERRE Frédérique STEAD Patrick Tuphé Observatoire de l'Intérim et du Recrutement FPETT Fastt (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire) Prism'emploi