Que faites-vous si vous souhaitez partager vos objectifs de carrière avec votre patron ?

2 Commencer positivement

Amorcer la conversation sur une note positive donne le ton d’un dialogue constructif. Commencez par exprimer votre appréciation pour votre rôle actuel et les opportunités qu’il vous a offertes. Mettez en évidence des expériences ou des projets spécifiques qui ont été particulièrement significatifs ou éducatifs. Cette approche démontre que vous accordez de la valeur à votre poste et à l’entreprise, ce qui peut rendre votre patron plus réceptif à la discussion de vos objectifs futurs.

3 Exprimez-vous clairement

Lorsque vous partagez vos objectifs, soyez clair et concis. Évitez toute ambiguïté en exprimant directement vos aspirations et expliquez comment elles peuvent contribuer au succès de l’entreprise. Par exemple, si vous visez un rôle de leadership, discutez de la façon dont votre expérience et vos compétences pourraient profiter à votre équipe ou à votre service. En liant vos ambitions personnelles à la croissance de l’organisation, vous montrez que vos objectifs ne sont pas seulement égoïstes, mais aussi conformes aux objectifs de l’entreprise.

4 Écoutez activement

Après avoir présenté vos objectifs, donnez à votre patron l’occasion de répondre et de donner son avis. Écoutez activement leur point de vue, qui peut offrir des informations précieuses ou des voies alternatives pour réaliser vos ambitions. Engagez la conversation avec un esprit ouvert et soyez prêt à considérer des suggestions ou des critiques constructives qui pourraient vous aider à affiner votre plan de carrière ou à ouvrir de nouvelles possibilités que vous n’aviez pas envisagées.

5 Suivi

Après la conversation initiale, il est important de maintenir l’élan. Faites un suivi avec un courriel résumant la discussion et exprimant votre gratitude pour le temps et la contribution de votre patron. Décrivez les mesures à prendre convenues ou les prochaines étapes. Cela démontre non seulement le professionnalisme, mais garantit également qu’il y a un enregistrement de la conversation et une compréhension claire de tout engagement futur des deux parties.

6 Réfléchir et s’adapter

Enfin, prenez le temps de réfléchir à la conversation et aux commentaires fournis. Soyez prêt à adapter vos objectifs si nécessaire, surtout si de nouvelles informations ou opportunités se présentent. Les parcours professionnels ne sont souvent pas linéaires, et être flexible peut être avantageux. Continuez à rechercher le soutien des pairs et le mentorat pendant que vous vous efforcez d’atteindre vos objectifs, en utilisant les connaissances acquises lors de la conversation avec votre patron pour éclairer votre stratégie de développement professionnel .