Comment donner un feedback constructif à un collègue sans que cela ne soit perçu comme de la microgestion ?
Donner un feedback constructif à un collègue est un équilibre délicat entre offrir des conseils utiles et éviter la perception de microgestion. Il est crucial d’aborder cela avec une compréhension claire de la communication interpersonnelle, qui implique l’échange d’informations entre les individus. Lorsqu’il est fait correctement, le feedback peut favoriser la croissance professionnelle et améliorer la dynamique d’équipe. Cependant, lorsqu’il s’agit de microgestion, cela peut entraîner du ressentiment et une rupture de la collaboration. Cet article vous guidera à travers les nuances pour fournir une rétroaction à la fois constructive et respectueuse de l’autonomie de votre collègue.