清明節四天長假，心裡想著疫情嚴重，那就宅在家放空四天吧！哪知道從第一天早上起床，就因無所事事，從主臥室走到客廳，再走到書房，覺得渾身不自在，彷彿失魂落魄一般。一下打開電視看一看，沒什麼喜歡的節目，所有體育轉播也都暫停，悻悻然關上電視；一會兒打開水寫紙，拿起毛筆寫書法，臨摹文徵明的《前赤壁賦》，寫了幾頁，也覺得心不在焉；接著打開書本，逼自己進入最近正在閱讀的《如何衡量萬事萬物》，讀不到一章，又覺得昏昏欲睡，可是不是才剛起床嗎？已經睡了一整夜，為什麼做什麼都不是呢？
老婆大人在一旁說話了：不過才休息幾天不上班，你就失魂落魄，不知所從，未來你如果退休了，整天在家，那要如何是好！
一語點醒夢中人，我的問題是沒事做，或是說：沒有正事要做。平常在辦公室排了滿滿的行程，見人、會議、談事情、討論工作、創意發想，偶爾的空檔就是休息時間，繁忙而充實，我早已習慣了這種日子，一旦空下來，沒有行程，當下就不知所措，這是所謂的退休症候群，我不禁悚然而驚！
如果買房子是一個人變富有的象徵，那我在四十五歲才買了人生第一間房子，可是那時候房價已是一坪四十幾萬，比起我朋友，我買的是相對貴的房子，我許多朋友都是在三十歲出頭就買房，當時他們買在台北市東區，一坪才二十萬左右，一間三十餘坪的房子，也才不過六百多萬，他們早買房早賺，可是我為什麼這麼晚才能買房子呢？我朋友們難道賺得比我多嗎？
為了尋找這個答案，我找朋友問他們如何買第一間房子：我發覺他們多數賺的錢和我差不多，但是他們用錢的方式和對錢的理解和我不一樣。
他們能買房的共同方法是：精打細算手中的每一分錢，每個月的薪水，扣除最基本開銷後，強行要求自己每個月都要存下一些錢。這樣經過幾年後，手上就可以存下兩、三百萬現金，有了這些錢當頭期款，就可以去買總價五、六百萬的房子，這在三十幾年前，足以在台北市東區買下三十餘坪的自住住宅，問題是，這樣的房子，放到現在價值都在三、四千萬以上，是一筆很大的財富，所以早賺錢、早存錢、早買房，是早日致富的關鍵理由。
有一次，一家上市公司的老闆打電話到辦公室約我見面，由於我並不認識他，一再詢問有任何事嗎？對方也說不出原因，只是一再懇切邀約，我禁不住對方的熱情，也就答應了。
見面時，對方的話題一直停留在我在媒體所刊登的專欄，談了許多篇，每篇對方都十分熟悉，如數家珍，他一再表示我的專欄是他必讀的，而且從中得到許多啟發，希望我不要間斷，繼續寫。
對他的讚美，我當然感謝，也表示不敢當。最後會面快結束時，他問了一個問題，看起來這才是真正目的，他問我，在他們公司中，我有熟識的人嗎？我回答，沒有，他們公司我一個人也不認識。他說，因為我寫的文章中，許多內容都是他公司最近發生的事情，劇情十分相像，所以他才好奇，是不是有人告訴我？
在COVID-19疫情初起時，我就感受到危機，我覺得這波疫情極可能熱火朝天的燒過全世界，也將對企業經營造成極具破壞力的影響，我很警覺的寫了一封信給全公司同事，信中提及：這是一場世界性的災難，勢必對公司造成影響，我要求大家要有過苦日子的準備，也要重新盤點現行的經營方向及策略。
我要所有人檢討手上的工作，要確定「絕對有效益的事，才去做」，也要仔細檢視即將花的錢，要「絕對不能省，才能花」。做事是要爭取業績，而檢討花錢是要控制成本；爭取業績是要賺到每一分能賺的錢，檢討花錢是要省下每一分能省的錢。如此一來一往，就是要做到「業務極大化，成本極小化」，要為公司爭取現金，以準備即將面臨的經營寒冬。
正常公司的經營都是走預算制，每年年底要編列明年度預算，而編列預算時，無非就是把每年都要做的例行公事列出，再把明年度想的新增事物也算進去，再按經驗值，把可能的花費填上，再進行一些可能的調整，就變成新年度預算，我們今年度預算也是這樣編列。可是去年編今年預算時，並沒有COVID-19疫情，我們假設今年也是像平常的太平日子，可是目前情勢如此險峻，我們還能照原來的計畫，照表操課嗎？
在一場座談會上，一名自由工作者談起他轉換職涯的過程，他說他原來在組織中因為非常認真，他的主管便不斷指派工作給他。而他不會說不，更不敢拒絕主管，所以經常接了滿手的工作，使他一直呈現過勞的狀況，最後不得不辭職，變成獨立的自由工作者後，過勞情形才得以改善。
我很好奇地問他，當接了太多工作時，為什麼不跟主管反映，拒絕部分的工作？他回答，他過去聽到的告誡都是對主管的話要順從，要想盡辦法滿足主管的需求，他怎麼敢和主管說不呢？最後只能累死自己了！
不可以向主管說「不」，這絕對是錯誤迷思。當然一般而言，主管交待的工作，我們都應該努力完成，這是責無旁貸的事，可是也不是絕對不可以拒絕，必要的時候，也可以商量，主管也應該要是可以溝通的。
一場突如其來的疫情，打亂了台灣企業界的步調，許多公司被迫在匆忙之間實施遠距上班，從工作者到領導者，都在適應這個上班的新常態。能否順利成功導入新的辦公模式，將是未來台灣企業經營的關鍵。
實體上班看得見人，能當面溝通、面對面掌握進度；而遠距上班則看不見人，是虛擬的，工作者與主管、公司之間要如何互動，決定了遠距上班能否成功。
根據國外實施遠距上班的經驗來看，遠距上班要順利成功，必須具備3個要件：1.工作成員的成熟度；2.主管對工作團隊的掌握度；3.企業工作流程的清晰度。
有位年輕的創業家來聊天，他每天忙得不可開交，大多時間都用在管理團隊。他最大的困擾是，如何讓每個成員都變成稱職的工作者。他的團隊中，有些人經常犯錯，還有人常常完成不了任務，因為不會做，或者做不好。
他每天忙著校準那些犯錯的人，也忙著教會那些不會做的人，但總是效果不彰。
我問他，「對於那些犯錯的人以及老是不會做的人，你如何處理？」他回答，「我看他們也很認真工作，我只好耐住性子，慢慢教、慢慢調整了！」
一位新創企業的創業家來看我，談到他的公司仍處在虧損狀況，他告訴我：他已下了決心要在半年內，讓公司損益兩平。我好奇的問了他公司的虧損金額，那是一個不小的數字，我告訴他，要不虧損不是用說的，而是要做到。要訂一個可行的目標，才真正可執行，否則只會打擊自己的信心。
我說了一個親身經歷的故事：
我投資的一家公司五年虧了一億五千萬元，我們心心念念就是要如何損益兩平，可是我們沒有能變魔術的方法，我們只能把每一件小事做好，然後期待一步步的轉變。
我曾有一次非常失敗的談話經驗：
有一個主管面對一個很麻煩的員工，他有一些不好的工作習慣，也犯過一些重大錯誤。雖然主管告誡過，但不太有效果，於是請我協助處理。
我正式約談這位員工，當時我創業不久，不太有這類事情的經驗，面談時，我先從閒聊開始，聊起最近的工作近況，接著才談了一些我對他工作的看好。我先談了他做的還不錯的事，也給予一定程度的肯定，最後才切入正題，談了一些他的問題，也給予要他改正的建議。
