Преглед
- Роля: организира висококачествени процедури за подбор на персонал за институциите, органите и агенциите на ЕС
- Директор: Мина Вуорио
- Основана през: 2002 г.
- Брой служители: 120
- Местоположение: Брюксел (с един служител в Люксембург)
- Уебсайт: Европейска служба за подбор на персонал
С какво се занимава
EPSO организира конкурси на общо основание и процедури за набиране на кандидати за работа в институциите, органите и агенциите на ЕС, като например:
- Европейския парламент
- Съвета на Европейския съюз
- Европейската комисия
- Съда на Европейския съюз
- Европейската сметна палата
- Европейската служба за външна дейност
- Европейския икономически и социален комитет
- Европейския комитет на регионите
- Европейския надзорен орган по защита на данните
- Европейския омбудсман.
EPSO обработва около 46 000 кандидатури годишно за близо 1 300 позиции в институциите на ЕС. Тестовете се провеждат на 24 езика — това е нещо уникално в сферата на подбора на персонал. Освен това службата управлява база данни с над 70 000 регистрирани кандидати за близо 800 позиции за договорно наети служители годишно в рамките на инструмента за подбор на договорно наети служители (CAST).
EPSO работи в тясно сътрудничество с представителите на държавите членки, отговарящи за популяризирането на национално равнище на възможностите за работа в институциите на ЕС. EPSO също така управлява програмата за студентски посланици на EU Careers. Освен това EPSO често споделя добри практики с международни организации, като Организацията на обединените нации (ООН), Организацията на Северноатлантическия договор (НАТО) и Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа (ОССЕ).
Кой има полза от това?
Полза от работата на EPSO имат най-вече службите за набиране на персонал на институциите, органите и агенциите на ЕС, за които работи EPSO, както и потенциалните кандидати за работа на постоянен или срочен договор в публичната служба на ЕС. Те се възползват от справедливите, прозрачни и ефикасни процедури за подбор на EPSO, които дават възможност на институциите, органите и агенциите на ЕС да наемат подходящите служители за подходящите длъжности в подходящия момент.
По-ефикасно и икономически по-ефективно е да има една-единствена служба за подбор на персонал, отколкото всяка институция, орган и агенция на ЕС да организира свои собствени конкурси или процедури за подбор.
Допълнителна информация
Процедури за подбор на персонал на постоянен и срочен договор