Upućeni radnici
Vaš poslodavac može vas poslati na privremeni rad u drugu zemlju EU-a. U tom razdoblju imat ćete status upućenog radnika te iste osnovne radne uvjete i prava koja imaju i radnici u zemlji domaćinu.
Upućivanje može trajati koliko god treba da se određeni posao obavi. Kad završi, trebate se vratiti na svoje radno mjesto u zemlji EU-a iz koje ste upućeni.
Radni uvjeti
Na vas će se primjenjivati uvjeti zaposlenja zemlje domaćina ako su povoljniji od uvjeta u vašoj zemlji. U tom slučaju vaš poslodavac mora poštovati osnovna pravila te zemlje o zaštiti zaposlenika i uvjetima zaposlenja koja se odnose na:
- sve osnovne elemente plaće kako su definirani u nacionalnom pravu ili univerzalno primjenjivim kolektivnim ugovorima
- naknadu za prekovremeni rad
- naknade ili povrat troškova putovanja, smještaja i hrane u zemlji domaćinu za vrijeme upućenog rada (ako morate putovati u tom razdoblju)
- maksimalno radno vrijeme
- minimalno vrijeme odmora
- minimalni plaćeni godišnji odmor
- zaštitu zdravlja, sigurnost i higijenu na radu
- sve uvjete zapošljavanja radnika preko agencija za privremeno zapošljavanje
- zaštitne mjere za trudnice, žene koje su nedavno rodile i mlade (mlađe od 18 godina)
- jednako postupanje prema muškarcima i ženama i ostala pravila za sprečavanje diskriminacije
- smještaj ako ga poslodavac osigurava.
Prava i obveze upućenih radnika
Dok radite kao upućeni radnik u drugoj državi članici:
- neće vam biti potrebna radna dozvola
- nećete morati zatražiti priznavanje stručnih kvalifikacija ; međutim, za određena ćete zanimanja možda morati dati pisanu izjavu: saznajte više o priznavanju stručnih kvalifikacija
- ne morate se prijaviti kod tijela za socijalnu sigurnost u zemlji u koju ste upućeni jer ostajete osigurani u zemlji u kojoj je vaše redovno radno mjesto; to znači da tijekom upućivanja ne stječete dodatna prava socijalne sigurnosti kao što su prava na mirovinsko osiguranje ili naknadu za nezaposlenost u zemlji domaćinu
- morat ćete kod nadležnih tijela prijaviti boravište ako ste upućeni na dulje od tri mjeseca
- u zemlji domaćinu nećete steći pravo na stalno boravište .
Dugoročno upućivanje
Ako ste upućeni na razdoblje dulje od 12 mjeseci (ili 18 mjeseci ako vaš poslodavac dostavi obrazloženu obavijest nacionalnim tijelima zemlje domaćina), na vas se primjenjuju svi relevantni uvjeti zaposlenja zemlje domaćina, osim uvjeta koji se odnose na prekid ugovora i dodatne radne mirovine.
Ako ste upućeni u drugu zemlju EU-a na dulje vrijeme i želite da vam se obitelj ondje pridruži, to mogu učiniti na temelju vlastitih prava kao građana EU-a, ali ne kao vaše uzdržavane osobe.
Porez na dohodak
Ako u zemlji domaćinu radite kraće od šest mjeseci, ne biste trebali ondje plaćati porez na dohodak. Međutim, ne postoje propisi na razini EU-a kojima se utvrđuje koja zemlja može oporezivati vaš dohodak tijekom rada na koji ste upućeni u inozemstvo. To može biti utvrđeno nacionalnim zakonima ili poreznim sporazumima među zemljama EU-a.
Socijalno osiguranje u inozemstvu
Kako biste kao upućeni radnik i dalje bili pokriveni sustavom socijalne sigurnosti matične zemlje, vaš poslodavac mora zatražiti prenosivi dokument A1 (obrazac PD A1) od ustanove socijalne sigurnosti matične zemlje i o tome obavijestiti nadležna tijela zemlje domaćina. Ako ste upućeni na razdoblje dulje od dvije godine, možete:
- prijeći u sustav socijalne sigurnosti zemlje u koju ste upućeni ili
- tražiti od poslodavca da podnese zahtjev za produljenje valjanosti obrasca za socijalno osiguranje na razdoblje upućivanja kako biste ostali osigurani u matičnoj zemlji. To će produljenje biti odobreno ako se tijela obje zemlje slože i ako je to u vašem interesu.
Saznajte više o socijalnom osiguranju tijekom rada na koji ste upućeni u drugu zemlju EU-a.
Informacije koje poslodavac mora dostaviti zemlji domaćinu
U većini slučajeva vaš poslodavac mora tijelima zemlje domaćina prije (ili najkasnije u trenutku) početka upućivanja poslati obavijest („izjavu o upućivanju”) u kojoj navodi sljedeće podatke:
- identitet poslodavca
- broj upućenih radnika
- adresu radnog mjesta na koje su radnici upućeni
- očekivano trajanje upućivanja, uključujući datume početka i završetka
- vrstu usluge koja će se pružati tijekom upućivanja
- osobu za kontakt koja će služiti kao osoba za vezu s tijelima u zemlji domaćinu.
Vaš bi poslodavac trebao obavijestiti nadležno tijelo zemlje domaćina i o svim eventualnim promjenama, npr. ako se upućivanje ne realizira ili se prekine. Više o obvezama prijavljivanja pronađite na stranicama zemlje domaćina.
Informacije koje poslodavac mora dostaviti vama
Ako upućivanje traje dulje od četiri tjedna u komadu, poslodavac vam prije odlaska mora u pisanom obliku dati informacije o sljedećim aspektima:
- zemlja ili zemlje u kojima ćete raditi (zemlja domaćin)
- očekivano trajanje rada u inozemstvu
- valuta u kojoj će se isplaćivati primici od rada
- sve naknade (novčane ili druge) povezane s radnim zadatkom
- informacije o troškovima repatrijacije: nadoknađuju li se i, ako da, pod kojim uvjetima
- iznos plaće prema primjenjivim propisima zemlje domaćina
- sve eventualne naknade povezane s upućivanjem
- aranžmani za namirivanje putnih troškova i troškova hrane i smještaja
- poveznica na službene stranice zemlje domaćina o upućenim radnicima.
Nacionalne stranice o upućivanju
Uvjete rada upućenih radnika i podatke za kontakt lokalnih tijela pronađite na stranicama zemlje domaćina.
Nacionalne stranice o upućivanju
Nacionalni uredi za vezu
U svakoj zemlji postoji nadležno tijelo koje može odgovoriti na vaša pitanja o upućivanju radnika. Podaci za kontakt tih nacionalnih ureda za vezu mogu se pronaći klikom na gumb Upitajte nacionalne uprave.
Više informacija
Više informacija pronađite u EU-ovu Kratkom vodiču o upućivanju radnika
Pregledajte i EU-ove praktične smjernice za upućivanje.
Samozaposleni ste i namjeravate raditi u inozemstvu nekoliko mjeseci? Pročitajte najčešća pitanja kako biste doznali koje formalnosti trebate obaviti.