Mõistlikud abinõud
ELi eeskirjade kohaselt peavad tööandjad võimaldama puuetega töötajatele mõistlikke abinõusid. Mis tahes muudatused ja nendega seotud kulud peavad olema realistlikud ning need ei tohiks põhjustada ettevõtjale ebaproportsionaalselt suurt koormust.
See, mida võib pidada proportsionaalseks, sõltub ettevõtte suurusest ja kohanemisvõimest, finants- ja muudest kuludest (nt töötajate tööaeg, mõju tootlikkusele või seotud häired) ning mis tahes riiklikust rahastamisest või muust abist teie riigis. Paljusid kohandusi on võimalik teha tasuta.
Mida kujutavad endast mõistlikud abinõud?
Mõistlikud abinõud on mis tahes töö või töökeskkonnaga seotud muudatused, mida on vajalik teha selleks, et võimaldada puudega isikul töökohale kandideerida, täita oma tööülesandeid ning karjääri teha või koolitustel osaleda.
Igal puudega töötajal on õigus mõistlikele abinõudele. See õigus laieneb ELi õigusega hõlmatud kõigile tööga seotud tegevustele, alates töökohale kandideerimise protsessist kuni töölepingu lõpetamiseni. See hõlmab ka töötingimusi ja erisoodustusi.
Näide
Andekas tarkvaraarendaja Carlos seisis silmitsi keerulise diagnoosiga, mis mõjutas tema suutlikkust töötada nagu varem. Tema ülemus kohandas ta töötingimusi, võimaldades tal töötada paindlikul ajal ja kodust. Ettevõte andis talle ka ergonoomilised töövahendid ja kohandas tema tööülesandeid. Tänu neile mõistlikele abinõudele täitis Carlos oma tööülesandeid edukalt, jagades oma meeskonnale väärtuslikke teadmisi.
Mõistlike abinõude liigid
Tugitehnoloogia
Tugitehnoloogia aitab puuetega töötajatel täita oma ülesandeid tõhusalt ja sõltumatult. See aitab ületada füüsilisi, sensoorseid või kognitiivseid piiranguid.
Näited.
- Nägemispuudega töötajatele mõeldud ekraanilugejad.
- Kõne tekstiks teisendamise tarkvara (kätega seotud) liikumispuudega inimestele.
- Kuuldeaparaadid või kuulmise abivahendid kuulmispuudega töötajatele.
- Ergonoomilised klaviatuurid ja hiired korduvate ülekoormusvigastustega töötajatele.
Näide
Suur Saksamaa tervishoiuettevõte, millel on 3400 töötajat ja mitu sidushaiglat, võimaldas kuulmiskahjustusega meditsiiniõdedele mõistlikke abinõusid. Ettevõte paigaldas tõhustatud signalisatsiooniseadmed, sealhulgas visuaalsed märguandevahendid õdede töökohas ja koridorides, raadiosignalisatsioonisüsteemi infusioonipumpadele. Lisaks võttis ettevõte kasutusele uued traadita telefonid, millel on helitugevuse reguleerimise ja vibratsiooni funktsioonid, vilkuvad märgutuled ja meditsiiniõe kuuldeaparaadiga ühendumiseks vajalik Bluetooth. Need meetmed võimaldasid meditsiiniõel vaatamata kuulmiskahjustusele vähihaigete laste osakonnas tulemuslikult oma ülesandeid täita.
Isiklik abistaja
Isiklik abistaja aitab puuetega töötajatel täita ülesandeid, mida neil võib olla keeruline üksi ellu viia, tagades, et nad saavad oma tööülesanded tõhusalt täidetud.
Näited.
- Viipekeele tõlk kurdile töötajale koosolekute ajal.
- Kohapealne töönõustaja kognitiivse arengu häirega inimestele, et aidata kaasa asjaomase töötaja koolitamisele ja tema ülesannete haldamisele.
Näide
Portugalis palkas rahvusvaheline energiaettevõte tänu mõistlike abinõude võimaldamisele autistliku arvutiinseneri. Integratsioonietapis valisid nad välja sobiva tööruumi ja meeskonna ning korraldasid teadlikkuse suurendamise koosolekuid juhtkonna ja kaastöötajatega. Nad andsid töötajale ka mürasummutusega kõrvaklapid, et minimeerida äkilist või valju müra, mis võib häirida. See lähenemisviis võimaldas inseneril edukalt oma tööülesandeid täita, võttes samal ajal arvesse tema ainulaadseid probleeme ja tugevaid külgi. Ettevõte sai omale kvalifitseeritud töötaja, näitas üles ettevõtja sotsiaalset vastutust ja edendas kaasavamat töökeskkonda minimaalsete kohanemiskuludega.
Töökeskkonna kohandamine
Füüsilise töökoha kohandamine võib kõrvaldada tõkked ja luua kaasava keskkonna, mis vastab puuetega töötajate vajadustele.
Näited.
- Laudade madalamaks reguleerimine või kohandatava kõrgusega töölaudade võimaldamine ratastooli kasutavatele töötajatele.
- Ukseavade laiendamine liikumisvahendite kasutamise võimaldamiseks.
- Kaldteede või liftide paigaldamine töötajatele, kes ei saa treppe kasutada.
- Ühisalade, näiteks köökide ja puhkeruumide juurdepääsetavuse tagamine.
Näide
Belgias võimaldas avaliku sektori kohus suusaõnnetuse tagajärjel tekkinud kehapuudega (tetrapleegia) kohtunikule kohandatud töökoha tema kodus. See võimaldas tal mitu päeva nädalas teha kaugtööd. Täiendavad abinõud hõlmasid paindlikku tööaega ja rahalist toetust tööruumi kohandamiseks. Need meetmed võimaldasid kohtunikul oma tööülesannete täitmist jätkata ning anda tõhusa panuse, säilitades samal ajal kolleegidega võrdse positsiooni. Selline lähenemisviis Belgia avalikus sektoris võimaldas kogenud kohtunikul jääda tööle, näitas üles pühendumust kaasamise ja mitmekesisuse valdkonnas ning lõi pretsedendi mõõdukate kohanemiskuludega mõistlike abinõude võtmiseks avalikus sektoris.
Paindlik tööaeg
Paindlik tööaeg võib aidata töötajatel hallata oma terviseseisundit, ravigraafikut või energiataset, säilitades seeläbi tootlikkuse ja tööga rahulolu.
Näited.
- Paindliku algus- ja lõpuaja võimaldamine töötajatele, kellel võib olla vaja minna arsti vastuvõtule või kellel on oma seisundi tõttu kõikuv energiatase.
- Intensiivsemate töönädalate (nt neli 10-tunnist päeva) võimaldamine pendelrände päevade arvu vähendamiseks.
- Osalise tööajaga töö või töökoha jagamise võimaluse pakkumine töötajatele, kes ei suuda täistööaja töötundidega toime tulla.
Näide
Horvaatias võimaldas suur telekommunikatsiooniettevõte mõistlikke abinõusid töötajale, kes on ema ja kasvatab oma mitme puudega last. Nad võimaldasid talle paindlikku tööaega ja edendasid toetavat tiimikeskkonda, soodustades kollegiaalsust, et aidata tal ühitada töö- ja isiklikke kohustusi. See aitas tal oma lapse hooldamise ajal jätkata kvaliteetse töö tegemist. Kõrgelt kvalifitseeritud ning 20-aastase töökogemusega IT-spetsialist jäi ettevõttesse tööle, mis suurendas selle mainet kaasavuse osas ning mille eest ettevõte pälvis aasta tööandja tiitli puuetega inimeste kaasamise eest. Kulud olid minimaalsed või mõõdukad, hõlmates peamiselt juhtkonna jõupingutusi paindliku ja toetava keskkonna säilitamiseks.
Paindlik tööülesannete täitmise korraldus
Ülesannete jaotamise või täitmise viisi kohandamine võib aidata puuetega töötajatel tõhusamalt töötada, viies kohustused vastavusse nende võimetega.
Näited.
- Töökoha ümberkorraldamine, et jagada marginaalsed ülesanded, mida puudega töötaja ei saa täita, teistele meeskonnaliikmetele.
- Kaugtöö võimaldamine töötajatele, kellel on sensoorse tundlikkuse tõttu raskusi pendeltöötada või kes vajavad kontrollitud keskkonda.
- Töökohustuste muutmine, et keskenduda pigem tugevatele külgedele ja võimetele kui piirangutele, näiteks nägemispuudega töötaja määramine ametikohale, mis hõlmab peamiselt kuulmisega seotud ülesandeid.
Näide
Leedus rakendas Vilniuses asuv hotell töökohtade ümberpaigutamise strateegiat, et võimaldada mõistlikke abinõusid erinevate puuetega inimestele, kellel võib olla raskusi traditsiooniliste hotellitöötaja rollidega. See lähenemisviis hõlmas tööülesannete kohandamist individuaalsete hindamiste alusel, et tuua esile puuetega töötajate ainulaadseid oskusi. See strateegia suurendas nende tootlikkust ja tööga rahulolu, edendades töökoha mitmekesisust ja kaasatust. Kasutades nende töötajate ainulaadseid pädevusi, täitis hotell tõhusalt eriülesandeid, suurendades töökohtade mitmekesisust ning kinnitas oma pühendumust sotsiaalsele vastutusele. Individuaalsete hindamiste ja tööülesannete täitmise ümberkorraldamise esialgsed kulud olid minimaalsed või mõõdukad ning neid tasakaalustas tõhusamalt täidetud rollidest saadav kasu.
Vt ka:
Kuidas mõistlikke abinõusid praktikas rakendada – paljutõotavate tavade juhend
Lisateave ja juurdepääs riiklikele portaalidele – vt võrdne kohtlemine töökohal.
Juurdepääs eri riikide teabele.