Rovné zacházení se zaměstnanci
Zaměstnanci mají právo na rovné zacházení, pokud jde o jejich nábor, pracovní podmínky, povyšování, odměnu za práci, přístup k odbornému vzdělávání, zaměstnanecké penzijní pojištění a propouštění.
Pozor!
Diskriminace na základě státní příslušnosti je v celé EU zakázána. Občané EU, kteří pracují v zahraničí v jiné zemi Unie, musí požívat stejných pracovních práv jako jejich kolegové, kteří z daného místa pocházejí.
Typy diskriminace
Zaměstnavatelé mají ze zákona zakázáno zaměstnance diskriminovat na základě:
- pohlaví (např. při udělování rodičovské dovolené, povyšování, stanovení výše platu atp.)
- rasového či etnického původu
- náboženství či přesvědčení
- zdravotního postižení
- věku
- sexuální orientace
Typy diskriminace na pracovišti
Přímá diskriminace: dochází k ní v případě, kdy zaměstnanec s někým zachází nerovným způsobem na základě některého z šesti výše uvedených důvodů. Může například odmítnout danou osobu najmout či povýšit, protože patří k určité etnické menšině.
Nepřímá diskriminace: jde o praktiku, politiku nebo pravidlo organizace či podniku, které se vztahuje na všechny zaměstnance, ale na určitou skupinu osob má negativní dopad. Například zavádění pravidel, která jsou nevýhodná pro zaměstnance pracující na částečný úvazek, může nepřímo diskriminovat ženy, neboť většinu pracovníků na částečný úvazek tvoří ženy.
Obtěžování: spočívá v nežádoucím chování, šikaně nebo jiném způsobu chování, které má za následek vytvoření nepřátelské atmosféry na pracovišti. Například pokud šéf nebo kolegové vyprávějí spolupracovníkovi, který je LGBTQ, vtipy založené na sexuální orientaci.
Navádění k diskriminaci: jde o situaci, kdy osoba podněcuje jinou osobu k diskriminaci ostatních. Například jestliže zaměstnavatel žádá agenturu zprostředkovávající dočasné zaměstnání, aby vyhledávala pouze pracovníky ve věku do 40 let.
Viktimizace: dochází k ní v případě, že vedoucí pracovníci či kolegové přijímají odvetná opatření v reakci na stížnost týkající se diskriminace. Například pokud je někdo propuštěn nebo mu je zamítnuto povýšení, protože podal na svého šéfa stížnost kvůli diskriminaci.
Existují však i situace, kdy je možné připustit různý výklad diskriminačního jednání na základě jednoho ze zakázaných důvodů, a to vždy za dodržení přísných podmínek. Například lze ospravedlnit diskriminaci z důvodu věku, pokud je cílem podpora zaměstnanosti mladých lidí, jelikož podle vnitrostátních zákonů mají lidé určitého věku odejít do důchodu.
Vyhledat vnitrostátní orgán pro rovné zacházení en
Viz také:
Pomoc pro osoby prchající z Ukrajiny: Přístup na pracovní trh