Práca na čiastočný úväzok
Rovnaké pracovné podmienky
Svojim pracovníkom na čiastočný úväzok musíte zabezpečiť rovnaké pracovné podmienky, ako majú pracovníci na plný pracovný úväzok, vrátane odmeňovania, dovolenky, výpovednej lehoty a iných práv a výhod, ktoré sa viažu na pracovný pomer. Podmienky zamestnávania by sa v porovnaní s pracovníkmi na plný úväzok mali uplatňovať na pomernom základe. Ak napríklad pracovník na čiastočný pracovný úväzok odpracuje polovicu hodín pracovníka na plný úväzok, mal by dostať polovicu ročnej dovolenky.
Príklad
Rovnaké príležitosti na odbornú prípravu a pomerné odmeňovanie
Albena, univerzitná študentka, pracuje na čiastočný úväzok v navštevovanej kaviarni, ktorá jej pomáha platiť si za štúdium. V súlade s pravidlami EÚ jej kaviareň dáva pomernú odmenu a rovnaké príležitosti na odbornú prípravu, ktoré chránia pracovníkov na kratší pracovný úväzok pred diskrimináciou založenou na odpracovanom čase.
Príklad
Flexibilita a pomerné prínosy
Milan, víkendový barman v obľúbenom nočnom klube, využíval flexibilné smeny, ktoré mu počas týždňa umožňovali venovať sa vášni pre hudbu. Nočný klub mu v zmysle pravidiel EÚ poskytol primerané výhody a možnosť zúčastňovať sa na školeniach spolu so zamestnancami na plný úväzok.
Zmena pracovných podmienok
Ak chcú vaši zamestnanci zmeniť svoj pracovný úväzok mali by ste im v rámci možností vyhovieť:
- prejsť z plného pracovného úväzku na čiastočný,
- prejsť z kratšieho pracovného úväzku na plný,
- zvýšiť počet odpracovaných hodín.
Ak zamestnanec odmietne prejsť z čiastočného na plný pracovný úväzok alebo naopak, nemôžete ho prepustiť.
Príklad
Nové pohľady
Oskar, manažér hotela, požiadal o zmenu plného pracovného úväzku na čiastočný, aby mohol tráviť viac času so svojou rodinou. Jeho nadriadený vyjadril pre jeho potrebu pochopenie a zmenu schválil, pričom sa postaral o to, aby zostávajúce hodiny pokryl manažérov zástupca. Tento flexibilný prístup pomohol Oskarovi, ale zároveň hotel vďaka nemu získal nový pohľad a zlepšila sa jeho tímová spolupráca.
Zistite viac o podmienkach zamestnávania a práci na čiastočný úväzok v jednotlivých krajinách EÚ: