Teilzeitarbeit
Gleiche Beschäftigungsbedingungen
Sie müssen Ihren Teilzeitkräften die gleichen Beschäftigungsbedingungen wie Vollzeitbeschäftigten anbieten. Dazu zählen Gehalt, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und andere mit ihrem Beschäftigungsverhältnis verbundene Rechte und Leistungsansprüche. Die Beschäftigungsbedingungen sollten im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten anteilig Anwendung finden. Teilzeitbeschäftigte, die 50 % der Stunden eines Vollzeitbeschäftigten arbeiten, sollten beispielsweise die Hälfte des Jahresurlaubs erhalten.
Fallbeispiel
Gleiche Fortbildungsmöglichkeiten und anteiliges Entgelt
Albena ist Studentin und finanziert mit einem Teilzeitjob in einem beliebten Café ihr Studium. Das Café bietet ihr ein anteiliges Arbeitsentgelt sowie gleiche Fortbildungsmöglichkeiten und hält sich damit an die EU-Vorschriften, mit denen Teilzeitbeschäftigte vor Diskriminierung aus Gründen der Arbeitszeit geschützt werden.
Fallbeispiel
Flexibilität und anteilige sonstige Leistungsansprüche
Milan arbeitet am Wochenende in einem angesagten Nachtclub als Barkeeper. Dank flexibler Schichten konnte er sich während der Woche seiner Leidenschaft, der Musik, widmen. Der Nachtclub hielt sich an die EU-Vorschriften, weil er Milan anteilige sonstige Leistungen zukommen ließ und ihm die Teilnahme an Schulungen gemeinsam mit Vollzeitbeschäftigten ermöglichte.
Änderung der Arbeitsvereinbarungen
Sofern möglich, sollten Sie auf die Wünsche von Beschäftigten eingehen, die ihr Arbeitsmodell ändern möchten:
- von Vollzeit zu Teilzeit
- von Teilzeit zu Vollzeit
- Aufstockung der Arbeitszeit
Sie können Angestellte nicht entlassen, wenn sie sich weigern, von Teilzeit auf Vollzeit umzustellen oder umgekehrt.
Fallbeispiel
Neue Perspektiven
Der Hotelmanager Oskar wollte Teilzeit statt Vollzeit arbeiten, um mehr Zeit mit seiner Familie verbringen zu können. Seine Vorgesetzte hatte dafür Verständnis und genehmigte den Antrag. Sie veranlasste, dass die abzudeckenden Stunden von einer Direktionsassistenz übernommen wurden. Dieser flexible Ansatz war nicht nur für Oskar vorteilhaft, sondern eröffnete dem Hotel neue Perspektiven und sorgte für mehr Teamgeist.
Weitere Informationen über Beschäftigungsbedingungen und Teilzeitarbeit in den einzelnen EU-Ländern: