Trabajo de duración determinada
Igualdad de condiciones de empleo
En general, debe ofrecer a su personal con contrato de duración determinada las mismas condiciones de empleo que al permanente: salario, vacaciones, preavisos y demás derechos y prestaciones ligados a su empleo. Como empleador, debe informar a su personal con contrato de duración determinada de los puestos fijos que queden vacantes.
Contratos sucesivos de duración determinada
Para evitar el uso abusivo de sucesivos contratos de duración determinada, los países de la UE deben incorporar a sus legislaciones nacionales al menos una de las siguientes medidas:
- razones objetivas para la renovación de los contratos de duración determinada
- duración máxima total de los sucesivos contratos de duración determinada
- número máximo de renovaciones de los contratos de duración determinada
Salud y seguridad
Antes de que empiecen a trabajar, debe informar a sus empleados de cualquier posible riesgo que entrañe su trabajo, lo que incluye cualquier tipo de aptitud, cualificación o vigilancia médica que pueda requerir.
Advertencia
En algunos países de la UE, el personal con contrato de duración determinada no puede hacer ciertos trabajos, en particular los que requieran vigilancia médica especial.