Salir de la zona de confort puede ser intimidante; sin embargo, es precisamente en este espacio de incertidumbre donde el potencial creativo y la innovación pueden alcanzar su punto máximo.
Es importante que los líderes establezcan un ambiente de confianza en su cultura organizacional, donde los errores sean vistos como oportunidades de aprendizaje y no como fracasos. Esta visión es fundamental para cultivar una cultura de valentía y experimentación.
La cultura organizacional debe ser un reflejo de este compromiso con el crecimiento. Debe promover la curiosidad, la colaboración y el compromiso con un propósito compartido. Al hacerlo, no solo se mejora la adaptabilidad y resiliencia de la organización, sino que también se alimenta la satisfacción y motivación de cada individuo. Al final del día, los profesionales que se sienten apoyados para explorar nuevos horizontes son aquellos que impulsan la organización hacia adelante, como Felipe Guíñez Fuentes, Lead Data Science Consultant que se desafía en cada proyecto para sacar lo mejor de si mismo en cada desafío.
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Yes, we know Felipe! Uoh 🎶
Nuestro Data Scientist Consultant, Felipe Guíñez Fuentes en este nuevo #TeamTalk, nos cuenta cómo “salir de la zona de confort” es algo que caracteriza a un Raven. 🐦⬛
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Gerencia General | Dirección Comercial | Estrategia | Startups | Innovación | Comunicación | Manejo de Medios
3 mesesBienvenido John! Contamos contigo para consolidar nuestra cultura data-driven!