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La discapacidad es un factor esencial en muchos aspectos de la trayectoria vital de una persona. Si agregamos la perspectiva de género, identificamos una doble discriminación resultando en una mayor pobreza, un mayor riesgo de sufrir violencia y una mayor tasa de desempleo, en concreto, según el Observatorio de la Discapacidad y el Mercado Laboral, en España las mujeres con discapacidad tienen: - 38,9% menos de actividad - 32,3% menos de empleo - Un 7,6% más de paro que las mujeres sin discapacidad. Y podemos destacar que el salario anual de las mujeres con discapacidad es un 15,5% inferior al de las mujeres sin discapacidad. Además de este deterioro económico y profesional, los datos también indican que las mujeres con discapacidad sufren más violencia de género. Y en el caso de estas mujeres, la discapacidad se utiliza como argumento para mantenerlas fuera del mercado laboral e impedir su independencia económica y el establecimiento de nuevas relaciones. Un contexto tal justifica que, cuando se tenga una situación de salud crónica sea de vital importancia proceder a solicitar, por una banda, el grado de discapacidad y, por otra, la incapacidad permanente laboral. Porque para poder hacer valer nuestros derechos previamente debemos contar con el reconocimiento administrativo y laboral. Asimismo, resulta importante tener presente el art. 34 apartado 8 del Estatuto de los Trabajadores, el cual permite adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, tanto respecto de la ordenación del tiempo como de la forma de prestación -incluida la prestación de su trabajo a distancia- para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Si este tema es de tu interés, ¡contáctame y hablamos! Soy Gemma Redondo, tu abogada de confianza.

El derecho al trabajo: Un Pilar en la dignificación de la persona En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, quiero resaltar el derecho al trabajo como una herramienta clave para la dignificación de todas las personas. El trabajo no solo es una actividad económica; es un medio fundamental para la realización personal, la participación social y el reconocimiento de la dignidad humana. Para las personas con discapacidad, este derecho representa la oportunidad de demostrar sus capacidades, contribuir al desarrollo de sus comunidades y romper con estereotipos y barreras que históricamente han limitado su acceso a oportunidades equitativas. Cuando una persona tiene acceso a un trabajo digno, se fortalece su autonomía, su autoestima y su sentido de pertenencia en la sociedad. Al mismo tiempo, se enriquece la diversidad en los entornos laborales, generando equipos más inclusivos y creativos. Sin embargo, la dignificación a través del trabajo no ocurre automáticamente; requiere de un entorno laboral accesible, equitativo y respetuoso. Esto implica: ✅️ Garantizar igualdad de condiciones y oportunidades para todas las personas. ✅️ Eliminar barreras físicas, sociales y actitudinales que perpetúan la exclusión y discriminación. ✅️ Reconocer el valor único de cada individuo, más allá de cualquier condición. El derecho al trabajo para las personas con discapacidad no es solo una cuestión legal o de cumplimiento; es un acto de justicia y una reafirmación de la dignidad inherente a cada ser humano. Hoy, más que nunca, debemos comprometernos como sociedad a promover y proteger este derecho, porque un mundo donde todos podamos participar es un mundo verdaderamente inclusivo y humano. ¿Qué acciones podemos tomar juntos para garantizar este derecho? #Derechoaltrabajo #Dignidad #Inclusiónlaboral #Discapacidad

El Cermi Estatal publica su Informe de Derechos Humanos y Discapacidad España 2023 📑 La publicación registra los hechos más relevantes del año 2023 desde la perspectiva de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su aplicación efectiva en el país.

La discapacidad intelectual es un factor de vulnerabilidad, que afecta a los tres componentes de esta. Trabajar en la integración laboral, los derechos civiles y las relaciones sociales es un reto para administraciones, empresas y entidades de la sociedad civil. #SaludPública #SaludComunitaria Plena inclusión

BID: Sembrar inclusión. Qué sabemos y qué falta por saber sobre políticas de discapacidad. Los retos a los que se enfrentan las personas con discapacidad en los ámbitos de la educación, la salud, los mercados laborales y la protección social a menudo se describen de forma sombría, la realidad es más compleja y llena de matices. Este informe examina las carencias en materia de inclusión y revisa las políticas que las abordan en la región. Aporta datos sobre la eficacia de los programas a escala, orientando las decisiones sobre la ampliación o el pilotaje de iniciativas e identificando las áreas que necesitan más investigación. ¿Cómo podemos fomentar la inclusión de la discapacidad en la región? Educación: Incluir a los niños y niñas con discapacidad en las escuelas convencionales mejora los resultados de aprendizaje para todos. Salud: El tamizaje universal y las intervenciones tempranas mejoran los resultados en todas las edades. Mercados laborales: La rehabilitación profesional, las leyes contra la discriminación y la mejora del cumplimiento de las cuotas repercuten positivamente en las oportunidades de empleo. Protección social: Los subsidios por discapacidad mejoran significativamente la estabilidad financiera y la calidad de vida. https://lnkd.in/e-5D_tUS

#LaRepública En los diferentes sectores u organizaciones, tales como en el ámbito educativo, salud, deporte, transporte, laboral, entre otros, son algunas de las áreas en el país que se ha convertido en algo “normal” tratar como un tema aparte la inclusión y las personas con discapacidad. #ListínDiario

#Perfiles La Red por los Derechos de las Personas con Discapacidad (REDI) reúne datos y elabora informes que sirven como recomendaciones para la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que luego se presentan ante el Estado nacional. Un monitoreo que revela cómo está el panorama laboral para las personas con discapacidad.   De acuerdo con los datos de la Agencia Nacional de Discapacidad de 2022, en Argentina solo 2 de cada 10 personas con discapacidad de entre 18 y 65 años tienen un empleo. La Organización Internacional del Trabajo recoge que la brecha de participación laboral entre las personas con y sin discapacidad es de aproximadamente 36 puntos porcentuales en todo el mundo. De hecho, los estados pierden un 7% del PBI por no incorporar a las personas con discapacidad en el mercado laboral.   “Lo cierto es que el mercado laboral es expulsivo hacia las personas con discapacidad, sino no tendríamos esa estadística…” explica Verónica Carolina Gonzalez Bonet, periodista e integrante de la Red por los Derechos de las Personas con Discapacidad (REDI).   Conocé más: https://lnkd.in/dzRstXpM   #Discapacidad #InclusiónLaboral #DerechosHumanos #DEI #diversidad #equidad #inclusión #empresas #accesibilidad 

DÍA NACIONAL DE LA CONVENCIÓN INTERNACIONAL SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ¿Sabías que el 10% de la población mundial tiene algún tipo de discapacidad? Hoy, y cada día, recalcamos de la importancia de que se cumplan con los derechos humanos y libertades de las personas con discapacidad y destacar la importancia de esta normativa a nivel internacional. Os compartimos más información en este artículo en nuestro blog 👇

 📢 Comparto este articulo por su interés y relevancia en la consecución de un nuevo modelo legal de inclusión laboral de las personas con discapacidad. #InclusiónLaboral #Empleo #Discapacidad #Inclusión #CERMI