Publicación de Save the Children en El Salvador

🤔| ¿Sabías que el 75% de las personas con discapacidad están en edad de trabajar, y la mayoría no consigue un trabajo digno? En el #CentroIntegralCadaqués nos especializamos en el acompañamiento en las áreas terapéutica y educativa, pero no podemos dejar pasar estos datos, muchas personas con discapacidad terminan sus estudios y se enfrentan a barreras significativas que les impiden acceder a un empleo digno y participar plenamente en la sociedad. 😪| La discriminación, los prejuicios y la falta de accesibilidad son solo algunos de los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad en su búsqueda de trabajo.  Estas barreras no solo afectan a las personas con discapacidad, sino que también limitan el potencial de las empresas y de toda la sociedad. ✨| En Cadaqués creemos en un mundo donde todos tengamos las mismas oportunidades. Un mundo donde el talento y las habilidades sean los únicos criterios para acceder a una educación y un empleo, justo y digno. #Inclusión #Diversidad #Trabajo #Educación

Promoviendo la Inclusión y la Justicia para Todos: Claves para una Sociedad Más Equitativa En los últimos eventos y foros, hemos abordado temas cruciales que afectan a diversas comunidades vulnerables. Desde la inclusión laboral hasta la justicia accesible, cada paso que damos hacia una sociedad más inclusiva es un paso hacia un futuro más justo y equitativo. Aquí comparto algunos de los puntos más destacados: 1. Gloria Torruco y la Inclusión de Niños con Síndrome de Down 🌟👧👦 Gloria Torruco, fundadora de "El Espacio de Michelle", nos inspira con su dedicación a la inclusión y el apoyo especializado para niños con Síndrome de Down. Su labor subraya la importancia de políticas y entornos educativos inclusivos. 2. Impacto de la Guerra en Ucrania sobre las Personas con Discapacidad 🇺🇦💔♿ La guerra en Ucrania ha dejado a miles de personas con discapacidad en una situación de extrema vulnerabilidad. La comunidad internacional debe redoblar esfuerzos para garantizar el apoyo necesario. Las voces de Raisa Kravchenko y Milan Šveřepa nos recuerdan la urgencia de la solidaridad global. 3. Transición de la Educación Especial a la Inclusiva en México 📚✨ La educación inclusiva es fundamental para garantizar que todos los estudiantes, independientemente de sus capacidades, tengan las mismas oportunidades de desarrollo. Alfonso Flores Barrera destaca la importancia de un enfoque colaborativo y de políticas robustas para hacer realidad esta visión. 4. Justicia Accesible para Personas con Discapacidad Visual ⚖️👩⚖️ La accesibilidad a la justicia es un derecho fundamental. La Codhem enfatiza la necesidad de eliminar las barreras físicas y cognitivas en los tribunales para asegurar que las personas con discapacidad visual puedan participar plenamente en los procesos judiciales. 5. Alfonso Flores Barrera y la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 👔🤝 En el Foro Internacional sobre Inclusión Laboral, Alfonso Flores Barrera subrayó la importancia de empleos dignos y justos para personas con discapacidad. La colaboración interinstitucional y la eliminación de barreras son clave para avanzar en esta dirección. Estas historias y testimonios nos impulsan a seguir trabajando juntos por una sociedad más inclusiva y equitativa. La inclusión no es solo una meta, es un camino que debemos recorrer con compromiso y acción constante. #Inclusión #Justicia #DerechosHumanos #EducaciónInclusiva #Discapacidad #Solidaridad #TrabajoDigno #Empoderamiento 🌍✨

🌟 Descubre cómo ser un sustituto legalmente calificado en Ecuador para apoyar los derechos laborales de las personas con discapacidad. En cumplimiento del Artículo 4 del Acuerdo Ministerial 180-18 del Ministerio de Trabajo, los sustitutos reciben el mismo tratamiento jurídico que aquellos a quienes reemplazan. Para ser considerado sustituto directo: 1️⃣ Debes ser padre, madre o representante legal de un niño/a con discapacidad, con un porcentaje igual o superior al 30% de discapacidad. 2️⃣ Ser pariente, cónyuge o representante legal de una persona con discapacidad severa, con un porcentaje igual o superior al 75% de discapacidad, según la Resolución del CONADIS. Estos requisitos no solo son cruciales para garantizar los derechos de las personas con discapacidad, sino también para promover la inclusión y la equidad en el ámbito laboral. Es fundamental estar bien informado y asesorado para aplicar correctamente estos criterios. #DerechosLaborales #InclusiónLaboral #EcuadorInclusivo #SustitutoLegal #ConadisEcuador #CommunityManager #AbogadosQuito #LegislaciónLaboral

🌏 Mundodehoy.com.- El Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva (CNEGSR) de la Secretaría de Salud, presentó el Modelo de Atención a la Salud con Mecanismos Incluyentes (Moasmi), el cual contempla acciones en las unidades y establecimientos del sector para garantizar atención y servicios con enfoque de género, a través de la inclusión y de la eliminación de la discriminación en poblaciones prioritarias. [...] Para esto, se requiere impulsar acciones de capacitación especializada, centros de entretenimiento infantil (CEI), colocación de señaléticas en braille, uso de la lengua de señas mexicana (LSM), participación de personas intérpretes de lenguas indígenas, guías táctiles, rampas portátiles, escalones universales, equipo o aparatos médicos dirigidos a personas con discapacidad. [...] 👇 Gustavo Lugo Zamudio Dirección General de Calidad y Educación en Salud Magdalena D. IMSS BIENESTAR juan carlos ledesma vazquez Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de las Familias Instituto Nacional de Lenguas Indígenas Luis Arturo Fuentes Gómez Pablo Cervantes Méndez #InstitutoNacionaldelasMujeres Comisión Nacional de los Derechos Humanos, México #CNDH #ConsueloMejíaPiñeros #Portada #SNDIF #eliminacióndeladiscriminación #HospitalJuárezdeMéxico #Moasmi #JuanCarlosLedesmaVázquez #LuisArturoFuentesGómez #MagdalenaDelgadoBernal #MarianaNeveGonzález #PabloCervantesMéndez YOLANDA VARELA CHAVEZ

🗣️📣¡Derechos Laborales de las Personas con Discapacidad en las Empresas! 👨🦽🧏🏻🦻🩼 ¿Sabías que las personas con discapacidad aún enfrentan barreras para acceder a un entorno laboral justo? Garantizar sus derechos no solo es una obligación legal, sino un paso clave hacia la inclusión y el aprovechamiento de talentos únicos en tu equipo. Las leyes laborales exigen igualdad de oportunidades en el proceso de selección. Además, las empresas deben proporcionar ajustes razonables, como adaptar espacios o herramientas de trabajo, para que las personas con discapacidad puedan desempeñar sus funciones de manera óptima y en igualdad de condiciones. Somos SHS OCUPACIONAL, tenemos el reto de liderar la transformación en tu organización. Revisar las políticas actuales, promover capacitaciones inclusivas y asegurarte de que nadie quede rezagado. La inclusión no solo transforma vidas, ¡También fortalece el corazón de tu empresa!. 🕴️🚀 #derechoslaborales #personascondiscapacidad #discapacidad #empresas #shs #shsocupacional #saludyseguridad #trabajoenequipo #trabajo Inclusión Laboral Dirección de Discapacidad y Políticas Inclusivas 💪 Derecho para Todos

No todas las empresas pueden cumplir con el 2% de personal con discapacidad. En este caso, ¿cómo cumplir con la #LGD y fomentar la diversidad en tu empresa? Te contamos qué es la excepcionalidad y cómo podemos ayudarte desde Fundación Prevent:⁣ ⁣ 💼 𝗔 𝗽𝗲𝘀𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝘁𝘂𝘀 𝗲𝘀𝗳𝘂𝗲𝗿𝘇𝗼𝘀, 𝗻𝗼 𝗵𝗮𝘀 𝗽𝗼𝗱𝗶𝗱𝗼 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗿 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗱𝗲𝗰𝘂𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝘂 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱⁣ Nuestras consultoras expertas en discapacidad y empresa están aquí para asesorarte. Te brindaremos todo nuestro conocimiento en el marco normativo de la LGD y te guiaremos en la documentación y trámites para obtener el certificado de excepcionalidad.⁣ ⁣ 🔍 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗟𝗚𝗗⁣: ⁣El certificado de excepcionalidad avala que la empresa no puede cumplir con el 2% de personal con discapacidad en plantilla debido a razones debidamente justificadas. Este documento permite cumplir con la legislación a través de las Medidas Alternativas y tiene una validez de 3 años.⁣ ⁣ Descubre más sobre nuestra consultoría #Alquimia 👉https://lnkd.in/eFhnW3zu ⁣ #Diversidad #Consultoría #Discapacidad #Inclusión

Fomentando la inserción laboral en personas con discapacidad intelectual Olimpiadas Especiales Perú con Prosegur vienen desarrollando el programa de acompañamiento laboral a las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo que actualmente vienen desempeñando diversas labores en esta institución. El seguimiento se da a colaboradores con discapacidad a través de la metodología del empleo con apoyo. Para esto, un preparador laboral asume el rol de guía y apoyo a los colaboradores con discapacidad, sus familias, jefes y pares directos. “Para hacer que el acompañamiento tenga éxito, se realizó un diagnóstico inicial y después de identificar fortalezas, barreras y necesidades de apoyo, se generó un plan personalizado a cada colaborador con discapacidad, a través del cual se brindará soporte en las áreas que necesite”, nos cuenta Hilda Ampuero, directora de programas e iniciativa de OEP. Además, nos cuenta, se realiza un trabajo articulado con familias, sensibilizar y capacitación a colaboradores de la empresa, asesoría y seguimiento a jefes directos, además de la invitación a pertenecer a los programas y eventos de OEP. Esta labor es crucial porque permite brindar un espacio de inclusión respetuoso para los colaboradores con discapacidad y para la empresa en sí, logrando los objetivos en común y generando una cultura laboral inclusiva real. El impacto del programa tiene los siguientes beneficios: - Mejora la calidad de vida, generando oportunidades para demostrar autodeterminación, responsabilidad y compromiso. - Brinda estabilidad económica. - Brinda la oportunidad de sentirse útil y pertenecer a una empresa confiable. - Mejora la actividad física y mental, permitiendo que los colaboradores con discapacidad puedan tener un ritmo de vida activo y motivador. Es importante recordar que las empresas privadas deben insertar un 3% de colaboradores con discapacidad en planilla y las entidades del estado un 5%, siempre y cuando tengan más de 50 colaboradores en planilla. Si estás interesado en promover acciones similares dentro de tu empresa, contacta a [email protected] #inclusion #eligeincluir #accesibilidad #selloinclusivo

💼 La inclusión laboral como un derecho y un compromiso: los trabajadores sustitutos 💼 En Ecuador, la Ley Orgánica de Discapacidades y el Acuerdo Ministerial No. MDT-2018-0180, establecen lineamientos claros para fomentar la inclusión laboral y promover la equidad. Uno de estos mecanismos es el régimen de trabajadores sustitutos, que permite a familiares o cuidadores de personas con discapacidad severa acceder al mercado laboral bajo condiciones específicas. 🔍 ¿Qué dice la normativa? ·      Las empresas públicas y privadas con al menos 25 trabajadores deben garantizar que el 4% de su nómina esté conformado por personas con discapacidad. Este porcentaje debe distribuirse de forma equitativa por provincias o cantones, según corresponda. ·      Los familiares hasta cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, cónyuges, parejas en unión de hecho y representantes legales de personas con discapacidad severa pueden ser considerados como sustitutos. Este beneficio solo aplica a una persona por cada individuo con discapacidad. ·      Es necesaria una calificación emitida por el Ministerio del Trabajo o el Ministerio de Inclusión Económica y Social. ·      El número de sustitutos no puede superar el 50% del porcentaje legal de inclusión. 👥 ¿Quiénes califican como sustitutos? ·      Padres o representantes legales de niños/as o adolescentes con una discapacidad igual o mayor al 30%. ·      Familiares o cuidadores de personas con discapacidad severa (75% o más). ·      En casos de solidaridad humana, personas no familiares pueden calificar bajo condiciones específicas. 🎯 ¿Por qué es importante? Este sistema permite equilibrar las necesidades de las personas con discapacidad severa con las oportunidades laborales de quienes cuidan de ellas. Además, impulsa una mayor inclusión y diversidad en las empresas, asegurando el respeto a los derechos humanos y fomentando la equidad de género. ¿Qué opinas sobre este mecanismo de inclusión laboral? Comparte tus experiencias o dudas en los comentarios. 👇 #InclusiónLaboral #DerechosHumanos #Diversidad #TrabajadoresSustitutos #Ecuador Para más información: [email protected] Dentons Paz Horowitz

🌏 El Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva (CNEGSR) de la Secretaría de Salud, presentó el Modelo de Atención a la Salud con Mecanismos Incluyentes (Moasmi), el cual contempla acciones en las unidades y establecimientos del sector para garantizar atención y servicios con enfoque de género, a través de la inclusión y de la eliminación de la discriminación en poblaciones prioritarias. [...] Para esto, se requiere impulsar acciones de capacitación especializada, centros de entretenimiento infantil (CEI), colocación de señaléticas en braille, uso de la lengua de señas mexicana (LSM), participación de personas intérpretes de lenguas indígenas, guías táctiles, rampas portátiles, escalones universales, equipo o aparatos médicos dirigidos a personas con discapacidad. [...] [Este y otros artículos de interés los podrás encontrar en nuestras páginas web] Mundodehoy.com LaSalud.mx #MundoDeHoy #LaSaludMx  Gustavo Lugo Zamudio Dirección General de Calidad y Educación en Salud Magdalena D. IMSS BIENESTAR juan carlos ledesma vazquez Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de las Familias Instituto Nacional de Lenguas Indígenas Luis Arturo Fuentes Gómez Pablo Cervantes Méndez #InstitutoNacionaldelasMujeres Comisión Nacional de los Derechos Humanos, México #CNDH #ConsueloMejíaPiñeros #Portada #SNDIF #eliminacióndeladiscriminación #HospitalJuárezdeMéxico #Moasmi #JuanCarlosLedesmaVázquez #LuisArturoFuentesGómez #MagdalenaDelgadoBernal #MarianaNeveGonzález #PabloCervantesMéndez YOLANDA VARELA CHAVEZ

¿Sabes qué lo más complicado de vincular a personas con discapacidad con las empresas? ❌NO es la competencia con otras personas por el mismo puesto ❌NO es verificar que sea un proceso llevado con accesibilidad ❌NO es que las empresas no quieran contratar 🕗 ES EL TIEMPO que toma. Y cualquiera en el área de reclutamiento lo sabe, tenemos que cumplir métricas, y al ser proveedores del proceso de atracción los temas de documentación alargan el proceso No voy a mentir, genera tensión y ansiedad saber cuál será el resultado de las pruebas a nuestros candidatos para saber si serán considerados para la siguiente fase.... En fin, si te interesa, como colega de RH te invito a ti y a tus compañeros del área de reclutamiento a participar como empresa contratante de personas con discapacidad en la Feria de Inclusión Laboral que se llevará a cabo el 29 de agosto en las instalaciones de INDISCAPACIDAD (A 5 minutos de metro San Lázaro) Jenny y yo estamos buscando empresas interesadas, si tienes vacantes operativas y administrativas contamos con todos nuestros conocimientos para apoyarte a que tu empresa encuentre talento comprometido y valioso desde la accesibilidad. Y si, también todo lo que mencioné al principio son grandes retos, que con la expertiz de personas que forman parte de instituciones como Juntos AC y otras, comprometidas con el trato digno de PcD, se está logrando aumentar el número de vinculaciones exitosas, pero es verdad que en CDMX nos estamos tardando más de lo normal en otros estados por la variedad de perfiles. Si esta oportunidad no es para ti, ¿me ayudas a compartir? Fotito de Jen y yo comiendo después de un día cansado ⬇️