En Ripley Chile #YoSoyDiferenteIgualqueTu, por eso siempre estamos buscando nuevas formas de fomentar la inclusión y la diversidad en nuestro equipo. Nuestros colaboradores/as tuvieron la oportunidad de participar en una charla organizada por FUNDACIÓN MIRADAS COMPARTIDAS, para conversar sobre temas cruciales como la discapacidad en Chile, cómo superar las barreras asociadas a la discapacidad y la relevancia de la inclusión laboral. Este encuentro no solo nos permitió aprender más sobre discapacidad, sino que también fortaleció nuestro compromiso con la inclusión laboral. 💪🏼 #RipleyChile #InclusiónLaboral #YoSoyDiferenteIgualqueTu #MiradasCompartidas
Publicación de Ripley Chile
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Es hora de abordar un tema que a menudo pasa desapercibido: la inclusión laboral de las personas con discapacidad visual. En nuestra sociedad, estas personas a menudo se enfrentan a barreras injustas que les impiden acceder a oportunidades de trabajo. Ya sea porque se les considera "sobre calificados" para ciertos roles o porque las empresas se resisten a hacer las adaptaciones necesarias para su inclusión, estas barreras son reales y afectan a muchas personas en nuestro país. En Chile, aún tenemos un largo camino por recorrer para crear una conciencia genuina sobre la discapacidad. Necesitamos fomentar una cultura de inclusión y diversidad en el lugar de trabajo, donde cada individuo sea valorado por sus habilidades y talentos, independientemente de sus capacidades físicas. Hagamos un llamado a las empresas y a los empleadores para que se unan a este movimiento de inclusión. No se trata solo de hacer lo correcto; se trata de aprovechar al máximo el potencial de todas las personas en nuestra sociedad.
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𝗣𝗿𝗼𝗺𝗼𝘃𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗹𝗮 𝗘𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗺𝗼 𝘆 𝗹𝗮 𝗣𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 🌟 📢 𝘐𝘕𝘋𝘌𝘊𝘖𝘗𝘐 ha lanzado la nueva 𝗚𝘂í𝗮 𝗱𝗲 𝗕𝘂𝗲𝗻𝗮𝘀 𝗣𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗼𝗿 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗺𝗼 𝘆 𝗹𝗮 𝗣𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱, en colaboración con CONADIS y la Sociedad y Discapacidad (SODIS). Esta herramienta es esencial para que empresas de todos los tamaños puedan adoptar prácticas inclusivas y evitar la discriminación, con especial énfasis de personas con discapacidad. 🔹 ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗹𝗮 𝗴𝘂í𝗮? Incluye recomendaciones claras sobre accesibilidad en servicios, ajustes razonables y la importancia de evitar estereotipos. Los lineamientos están especialmente dirigidos a micro y pequeñas empresas, impulsando un trato justo y equitativo a todos los consumidores. 📊 En la presentación adjunta, exploramos puntos clave de esta guía y cómo las empresas pueden implementar estas prácticas de manera efectiva para crear un entorno más inclusivo. #Indecopi #ConsumoInclusivo #BuenasPrácticas #NoALaDiscriminación #Discapacidad #PublicidadInclusiva #Accesibilidad #Inclusión . . . BBGS Abogados, Fiama Fajardo, José Sebastián Loaiza Tapia, Stefania Peñaranda Giraldo
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Líder de Seguridad Económica - Fundación Saldarriaga Concha | Inclusión Productiva | Desarrollo Sostenible | ESG | Gerencia de Proyectos| Política Social |
Las brechas laborales a menudo se originan en mitos sobre las condiciones de las personas. Desmitificar es el primer paso para promover la #InclusiónLaboral sobretodo en #PersonasConDiscapacidad. Te invitamos a participar en este interesante espacio donde profundizaremos en este tema crucial para la inclusión. #EmpleoInclusivo #InclusiónProductiva
La Red Iberoamericana de Empresas inclusivas (RIEI) te invita al seminario "Prevención de la discriminación por discapacidad en el trabajo", impartido por la Doctora Honoris Causa María de los Ángeles Soberanis Aguirre de Rueda y el Mgtr. Allan Rousselin, del Programa de Inclusión Laboral y Emprendimiento, del Benemérito Comité Pro-Ciegos y Sordos de Guatemala. Este evento busca desarrollar una comprensión integral sobre la importancia de crear y promover un entorno laboral incluyente y equitativo para las personas con discapacidad. Invitamos a todas las personas interesadas en esta temática a asistir a la transmisión por TEAMS el próximo miércoles 26 de junio del 2024. Referencia horaria: México/ Centroamérica: 08:00 Colombia/Ecuador/Perú: 09:00 Argentina/Brasil/Chile/ Paraguay/ Uruguay: 11:00 España: 16:00 Inscríbete: https://bit.ly/3RrB4SE Más información en: www.riei.red o www.iberinclusion.org
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whoaoo todo perfectamente detallado.
Corporate Communications & PR Manager | Responsable de Comunicación en Fundación Juan XXIII | Dircom | Guardiana de la reputación corporativa 🔰 Exploradora del Metaverso 👁 | Cocreadora de META_TALKS
¿Conoces Alamesa? Hoy te comparto este maravilloso proyecto. Es un restaurante argentino que emplea a 40 personas con discapacidad intelectual. Cada miembro del equipo tiene su lugar, demostrando que todos, sin excepción, podemos contribuir y ser parte de una sociedad más justa e inclusiva. Uno de los aspectos que más me gustan de este proyecto, es el uso de la creatividad para adaptar la atención al cliente o la preparación de los platos a sus capacidades. Según su fundador, la idea fue siempre ofrecer una buena experiencia y evitar una mirada compasiva hacia ellos: “Yo no quería que la gente viniera a escuchar a Silvio Rodríguez y a tomar mate para acompañar el sufrimiento de los pibes. Eso no beneficia a nadie”. Y este objetivo es clave, porque sentir pena o lástima hacia las personas con discapacidad, aunque puede parecer un gesto amable, supone una gran barrera para la inclusión. La pena conduce a una actitud paternalista o sobreprotectora menoscabando sus capacidades. Les deshumaniza y estigmatiza, convirtiéndoles en objetos de lástima. Y en vez de fomentar su autonomía, se crea más dependencia. Así que cuando estés cerca de una persona con discapacidad, no sientas lástima. Sé empátic@, trata de comprender las barreras a las que se enfrenta y ayuda en lo que puedas para crear una sociedad más inclusiva y accesible. La inclusión se basa en el respeto, la igualdad, la valoración de la diversidad y en crear un entorno en el que tod@s tengamos la oportunidad de alcanzar nuestro máximo potencial y autonomía. ¿Crees que Alamesa es un proyecto replicable en otros lugares del mundo? #NuriaPR #Comunicación #Inclusión #discapacidad
