Publicación de Redbridge

Seguro Médico para Indocumentados: Acceso a la Salud Sin Fronteras En un mundo donde el acceso a la atención médica se considera un derecho humano fundamental, es crucial hablar sobre las opciones de seguro médico disponibles para los indocumentados. Esta comunidad a menudo enfrenta barreras considerables para acceder a servicios de salud debido a su estatus migratorio, pero existen alternativas diseñadas específicamente para brindar cobertura sin discriminación. El seguro médico para indocumentados representa un paso hacia el acceso equitativo a la salud, ofreciendo una solución para aquellos que, hasta ahora, se han visto marginados del sistema de salud convencional. Las opciones de cobertura para indocumentados incluyen planes que cubren visitas al médico, tratamientos hospitalarios, emergencias, y más, todo sin la necesidad de comprobar estatus migratorio. Es momento de informarnos y compartir esta información valiosa: ningún ser humano debe quedar fuera del acceso a la salud. Hablemos sobre cómo podemos apoyar a nuestra comunidad para que todos tengamos acceso a la salud sin fronteras. https://lnkd.in/edAPhZj3 #SaludParaTodos #DerechoALaSalud #Indocumentados #SeguroMédico #SinFronteras #EstadosUnidos #Latinos

“Consejos sobre Seguros” 3 Cosas que debes saber sobre los Seguros de Gastos Médicos Mayores… 1.Preexistencias Medicas 2.Periodos de Espera 3.Costo del Seguro D2CEnTuSalud #hombres #mujeres #familia #polizadegastosmedicos #seguros #salud #sumaasegurada #deducibleycoaseguro #coberturas #preexistencia #periodosdeespera

Una excelente oportunidad para revalorizar la importancia de temas claves en seguros de vida e intercambiar experiencias prácticas

Denuncia de Discriminación y Abuso por Parte de Isapre Cruz Blanca hacia Mujeres Profesionales En los últimos tiempos, hemos observado con gran preocupación cómo Isapre Cruz Blanca ha retrasado de manera sistemática el pago de licencias prenatales a sus afiliadas. Esta situación no solo es inaceptable, sino que constituye una grave discriminación y un abuso flagrante contra mujeres profesionales, especialmente aquellas de alta jerarquía y con sueldos elevados. Las licencias prenatales son un derecho fundamental de las trabajadoras, diseñado para proteger la salud y el bienestar tanto de la madre como del niño por nacer. El retraso en el pago de estas licencias pone en riesgo la estabilidad económica y emocional de las mujeres y sus familias, generando un estrés innecesario en un momento que debería ser de tranquilidad y preparación para la llegada de un nuevo integrante. Es indignante que Cruz Blanca, en lugar de cumplir con sus obligaciones, opte por postergar el pago de estos beneficios vitales. Esta práctica afecta desproporcionadamente a mujeres profesionales que, por su nivel de ingresos, han contribuido de manera significativa al sistema de salud privada. La discriminación hacia ellas, por tener sueldos altos, no solo es injusta, sino que también va en contra de los principios de equidad y respeto que deberían guiar las acciones de cualquier institución de salud. Hablo desde la experiencia personal, ya que mi esposa ha sufrido este problema. Durante su embarazo anterior, enfrentó un retraso en el pago de su licencia prenatal, que en ese momento pensamos que era un caso puntual. Sin embargo, hoy, 15 de julio de 2024, nos encontramos nuevamente con el mismo problema, confirmando que se trata de una mala práctica recurrente por parte de la Isapre. Dos meses sin recibir el pago es un abuso inaceptable. Hacemos un llamado urgente a las autoridades competentes para que tomen cartas en el asunto y aseguren que Cruz Blanca cumpla con sus deberes. No podemos permitir que se siga vulnerando los derechos de las trabajadoras, especialmente en momentos tan cruciales como el embarazo y la maternidad.

En ISAPRE ESENCIAL nos importa que estés informado. Por eso, te contamos en simple cómo impactará La Ley Corta a Esencial, a partir de su implementación el próximo 📆 1 de septiembre de 2024 ¿Qué pasará y cómo afectará a nuestros beneficiarios? Aquí te contamos 👇🏼 ✅ Esencial siempre se ha regido por la Tabla Única de Factores (TUF) que no discrimina por sexo, por lo tanto, no aplican cambios ni devoluciones por este concepto. ✅ Devolveremos el cobro del plan de salud por niños menores de 2 años entre diciembre de 2022 y enero de 2024. Esencial fue la primera Isapre en implementar esta medida. ✅ Brindaremos la mejor opción para que nuestros actuales y futuros afiliados no pierdan sus excedentes porque podrán acumular un máximo de 5% de su cotización legal. Por eso, y considerando este último punto, si estás generando excedentes 👀 te recomendamos que busques alternativas que se adecúen a tu 7% para que no los pierdas. 👉🏼 Es hora de asesorarse, conversemos Hernan Zuluaga [email protected] +56932539793 #LeyCorta #Isapre #Esencial #TablaUnicadeFactores #cotizacionlegal #devolucion #excedentes

📢 Modifica condiciones de recepción de afiliados y del mecanismo de movilidad entre regímenes del Sistema de Salud. Minsalud modifica y ajusta las condiciones del proceso de asignación de afiliados de EPS retiradas, liquidadas, revocadas o intervenidas forzosamente y del mecanismo de movilidad entre regímenes. De su contenido destacamos: 📌 Asignación de afiliados: ◼ ¿Quién puede recibir afiliados?: Las EPS que: - No cuenten con medidas de vigilancia especial. - Se encuentren habilitadas en el régimen al cual pertenecen los afiliados que le serán asignados. - Cumplan con el capital mínimo y el patrimonio adecuado. ◼ ¿Cuándo se realizará la asignación?: Dentro de los 5 días hábiles siguientes a la remisión de la relación de las EPS receptoras. ◼ ¿Cuándo se hará efectiva la asignación?: A partir del primer día calendario del mes siguiente al informe realizado a las EPS receptoras de los afiliados asignados. ◼ Las EPS cuentan con mínimo 5 días calendario para adelantar las acciones necesarias para garantizar la continuidad del aseguramiento a la población asignada 📌 Movilidad entre regímenes: ◼ ¿Qué es?: Cambio de régimen dentro de la misma EPS, donde los afiliados pueden realizar el cambio con su núcleo familiar, sin solución de continuidad y manteniendo su inscripción en dicha EPS. ◼ ¿Qué se debe cumplir? - Las condiciones de los afiliados para pertenecer a cada régimen. - Que la EPS se encuentre autorizada en ambos regímenes. ◼ ¿Que deben hacer las EPS del régimen contributivo para mantener sus afiliados del régimen subsidiado?: Solicitar, dentro de los 3 meses siguientes a la expedición de la presente norma, la autorización ante la Superintendencia Nacional de Salud para la operación en ambos regímenes. ◼ ¿Qué debe realizar la Supersalud?: Dentro de máximo los 6 meses siguientes, la verificación del cumplimiento de los requisitos de habilitación y la expedición del acto administrativo de decisión. ◼ ¿Cuándo se trasladarán los afiliados del régimen subsidiado a otra EPS?: -Cuando la EPS no haya solicitado la autorización para operar en ambos regímenes. -Cuando realizada la solicitud, la EPS no haya acreditado los requisitos para la autorización en ambos regímenes. 🔗 Conoce la norma: https://lnkd.in/eTjKHM-B #Regulación #Salud #EPS #Regímenes #Minsalud #Afiliados