Publicación de Pronto+

La importancia de que la perspectiva de genero y la diversidad sea un tema en la agenda de una empresa, da cuenta de los valores y la cultura organizacional de la misma. Y estoy orgullosa de formar parte de este cambio de paradigma que se viene dando en Atento, a lo largo de los 10 años que llevo en la empresa. Fomentar ambientes inclusivos, respetuosos, igualitarios y en donde cada persona sea valorada y aceptada por lo que es, es realmente desde mi perspectiva el camino hacia la construcción del sentido de pertenencia y permanencia en nuestro ámbito laboral. Crear un ambiente de trabajo más acogedor y respetuoso para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Construir y co-construir la salud mental individual y colectiva en ámbitos organizacionales es también el impulso hacia un verdadero clima laboral de armonía y respeto. Ojala todas las empresas puedan replicar y fomentar la diversidad e inclusión y por sobre todas las cosas celebrar el #ORGULLO y conmemorar a todxs nuestros compañeros que quedaron en el camino luchando por una verdadera igualdad de derechos. Recordemos que el Día del Orgullo LGBT+ (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, personas intersexuales y queer) es una celebración global que tiene lugar el 28 de junio de cada año. Conmemoramos los disturbios de Stonewall en 1969, en donde hubo enfrentamientos violentos entre la comunidad LGBTTTIQ+ y la policía provocando heridos y arrestos. Los disturbios de Stonewall fueron un punto de inflexión en la lucha por nuestros derechos LGBTTTIQ+ y se consideran el inicio del movimiento moderno de liberación LGBTTTIQ+. Estos eventos marcaron un momento de resistencia y protesta contra la discriminación y la violencia que enfrentaba nuestra comunidad, eventos que se replicaron a lo largo del mundo y a partir de ese momento se han logrado avances significativos en la lucha por la igualdad y la inclusión de nuestra comunidad. Sigamos construyendo, desde el amor, la diversidad y el respeto. Feliz dia del orgullo 🌈

La inclusión de las personas LGBT+ continúa siendo un desafío y una oportunidad para las empresas de nuestro país. 🌈 En este contexto, con el objetivo de mejorar la inclusión de este colectivo en el mundo corporativo, detallamos los ejes prioritarios para la implementación de una estrategia de diversidad e inclusión (D&I) LGBT+ efectiva en las empresas. 🚀 Lee el artículo completo e implementa la estrategia en tu organización para convertir a tu empresa en actor principal y liderar la sociedad hacia un futuro más justo e inclusivo para todas las personas. 👇 #SostenibilidadEmpresarial #Diversidad #Inclusión #LaInclusionEsNuestroPacto

Los invitamos a leer el artículo de Zuney Rojas quien nos habla de la importancia de contar con lugares de trabajo inclusivos en las organizaciones para poder asegurar el talento y el progreso del país #Inclusion #Diversidad #LGBT+ #ITSdeMexico #Talento #CulturasdeTrabajo #TransformaciónCultural #Progreso #RecursosHumanos