Publicación de Pro Mujer

🟠 La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible. Se han conseguido algunos avances durante las últimas décadas, pero el mundo está lejos de alcanzar la igualdad de género para 2030. 🙋♀️ Las mujeres y niñas constituyen la mitad de la población mundial y, por tanto, también la mitad de su potencial. Pero la desigualdad de género prevalece y estanca el progreso social. De media, las mujeres ganan un 23 % menos que los hombres en el mercado laboral mundial y dedican el triple de horas al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que los hombres. 🎯 El Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 tiene el propósito poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo 🌎. ¡Conoce cómo pueden contribuir al logro de esta meta a través los ciudadanos y qué acciones deben tomar las empresas a nivel interno y externo! #ObjetivosdeDesarrolloSostenible #ODS5 #IgualdaddeGénero #Sostenibilidad

Lograr la implementación plena de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, la que no será posible sin antes alcanzar la igualdad de género, tardará al ritmo actual casi 300 años. Es decir que ni nosotras, ni al menos 12 generaciones más tendrán la dicha de vivir en una sociedad con igualdad de género.

Trabajar en temas de género también es fundamental en el ámbito de la sostenibilidad. La igualdad de género no solo es un derecho humano esencial, sino también una poderosa herramienta para abordar los desafíos globales más apremiantes. Reconocer que lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres es esencial para el progreso sostenible, es crucial para obtener justicia, inclusión, economías equitativas y la protección del medio ambiente, asegurando un futuro sostenible para las generaciones presentes y futuras.

📢 Hoy 1 de marzo se celebra El Día Internacional de la Cero Discriminación, establecida por la ONU en 2013 con el objetivo de promover la igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas. ✍ Mutualia, como firmante de la Carta de la Diversidad en España, se une a la campaña "Cero Discriminación en el Trabajo" de Fundación Diversidad. La campaña, que se lanza en el marco del XV aniversario de su fundación, cuenta con el apoyo del Ministerio de Asuntos Exteriores, y pone en valor la importancia de garantizar la no discriminación y la igualdad de oportunidades y de trato, particularmente en el entorno laboral. 🎯Mutualia quiere lograr un entorno favorable que facilite y potencie la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la equidad, la diversidad y la inclusión de todas las personas. 👉 En 2022 Mutualia creó el Comité de Diversidad e Inclusión 👉 En 2023 aprobó la Política y el Plan de Diversidad e Inclusión 2023-2025 👉 Mutualia ha decidido que 2024 sea el Año de la Diversidad en la mutua. Para ello se están llevando a cabo diferentes acciones de sensibilización y concienciación para fomentar una cultura inclusiva, una cultura que reconozca y defienda la identidad, particularidad y dignidad de todas las personas que integran sus grupos de interés. #Discriminación00 #DíaCeroDiscriminación #diversidad #inclusión #igualdad

En el camino hacia la igualdad de género, cada paso cuenta. 🟠 Es fundamental reconocer que aún queda mucho por hacer para lograr un mundo donde mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades y derechos. 💪 Las mujeres y niñas representan un potencial invaluable para el progreso social y económico, pero la persistente desigualdad de género limita su pleno desarrollo. Es hora de actuar y romper barreras. 🎯 El Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 nos llama a poner fin a la discriminación contra mujeres y niñas en todo el mundo. ¡Es momento de unir esfuerzos y tomar medidas concretas, tanto a nivel individual como empresarial, para alcanzar esta meta crucial!

🙋🏻♀️👭👩🦳La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible. 🏋️♀️🏃♀️🤰 👧🏻 🧒 Se han conseguido algunos avances durante las últimas décadas, pero el mundo está lejos de alcanzar la igualdad de género para 2030. 💪👯♀️ 👩🚀 👩🏼🏫Las mujeres y niñas constituyen la mitad de la población mundial y, por tanto, también la mitad de su potencial. Pero la desigualdad de género prevalece y estanca el progreso social. 🟰⚖️👩🏼⚖️ ⏱⏰ ¡Faltan 5 días para el inicio de la Semana Global de #AcciónXODS! 🤝🌎 📌Conoce la Campaña Oficial de este año: https://lnkd.in/gfZ9cHs3 📗Consulta la Guía General de la Semana Global de #AcciónXODS: https://lnkd.in/gRwEfs3j #AcciónXODS #ODS #Agenda2030 UN SDG Action Campaign

Las mujeres a menudo tendemos a subestimar nuestras habilidades y dudar de nuestra capacidad para cumplir con todos los requisitos de un trabajo, mientras que los hombres tienden a tener una mayor confianza en sí mismos y están más inclinados a asumir riesgos, como postularse para un trabajo incluso si no cumplen todos los requisitos. Y esto, no es algo congénito ni natural en las mujeres. Más bien, es el resultado de la socialización de género y las expectativas culturales que influyen en cómo nos percibimos a nosotras mismas y cómo se anima a los hombres a comportarse desde una edad temprana. Desde la infancia, a menudo se espera que las mujeres seamos más modestas, cuidadosas, perfeccionistas… mientras que a los hombres se les inculca una mayor confianza en sí mismos y se les anima a ser más arriesgados. Estas expectativas sociales influyen en cómo hombres y mujeres percibimos y respondemos a las oportunidades laborales. A día de hoy, como sociedad tenemos el gran reto de acabar con estos estereotipos de género y hacer un modelo mucho más inclusivo, justo e igualitario.

Promoviendo la Igualdad Sustantiva⚖️✨ La igualdad sustantiva, también conocida como igualdad real, es un principio fundamental en los derechos humanos y la perspectiva de género. Este concepto busca asegurar que todas las personas tengan las mismas oportunidades, acceso a recursos y un entorno propicio para lograr resultados equitativos. Principios Clave Según la CEDAW 🔍 1. No Discriminación: Proteger a las mujeres de discriminación en todos los ámbitos. 2.Mejora Real: Implementar políticas que mejoren la situación de las mujeres. 3.Enfrentar Estereotipos: Cambiar estereotipos y relaciones de género limitantes. La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible destaca la importancia de lograr la igualdad de género en todos los aspectos de la vida social. Desde las organizaciones, es posible tomar acciones afirmativas para promover la igualdad y construir un futuro más justo y equitativo para todos.🫱🏽🫲🏾 La Igualdad Sustantiva en la Vida Cotidiana.🌐👊🏽 Para lograr la igualdad sustantiva, es esencial reconocer y abordar la exclusión sistemática de ciertos grupos. La discriminación estructural debe ser erradicada a través de medidas estructurales, legales y de políticas públicas y organizacionales que nivelen las condiciones y aseguren que las diferencias sean protegidas por la ley y reconocidas por las instituciones. Contacto: [email protected] #Oleadha #DerechosHumanos #IgualdadSustantiva #DerechosLaborales #NoDiscriminación #CEDAW #Agenda2030

La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es un requisito para alcanzar un desarrollo sostenible y vivir en una sociedad más justa, pacífica e inclusiva. Hoy, 8 de marzo, fecha en que conmemoramos el Día Mundial de la Mujer, es una ocasión propicia para sensibilizar y destacar los avances alcanzados en nuestras naciones con miras a cumplir el Objetivo de Desarrollo Sostenible #5 que nos invita a lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Dicho esto, en Novo Nordisk valoramos la visión de la mujer como una llave maestra que nos abre la puerta hacia el éxito de nuestro negocio. Continuemos impulsando el cambio para brindar respuesta a los desafíos mundiales que nos aquejan. Empoderar a más mujeres permitirá el mejoramiento y el acceso a la salud y la educación; reducirá la pobreza, y fomentará la paz y la seguridad. #impusandoelcambio #NovoNordiskWay

En este día, merece que recordemos el ODS 5 y valoremos en nuestras comunidades y trabajos que esfuerzos estamos haciendo para alcanzar este objetivo. En mi caso, puedo decir que la lucha por hacer carrera en el segmento #STEM no fue sencillo al inicio, con los años, la equidad ha mejorado y estando en posiciones de liderazgo, ha sido una gran oportunidad para lograr influir en las carreras y vidas de otras personas. Les comparto este valioso artículo de la ONU En la mira: Las mujeres y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): https://lnkd.in/etSZXgMc #equidad #ods #sdg #desarrollosostenible