Este 2024 cerramos con gratitud y compromiso. Porque cada paso que dimos nos acercó más a nuestra misión: apoyar a las mujeres de América Latina para que alcancen su máximo potencial. 💡 A lo largo de nuestra historia 2.5 millones de mujeres han avanzado con nosotras, fortaleciendo sus negocios, su salud, sus sueños. Y mientras la tecnología evoluciona, nuestro compromiso sigue firme: trabajar para avanzar hacia la igualdad de género. Estamos cerca hoy, y lo estaremos aún más mañana: porque vamos a construir un futuro lleno de oportunidades. ----- As we close 2024, we do so with gratitude and a renewed sense of purpose. Every step we’ve taken has brought us closer to our mission: empowering women across Latin America to reach their full potential. 💡 Over the years, 2.5 million women have moved forward with us—strengthening their businesses, their health, and their dreams. While technology keeps evolving, our commitment remains the same: to keep working toward gender equality. Today, we’re closer than ever—and tomorrow, we’ll be even closer. Together, we’re building a future full of opportunities.
Publicación de Pro Mujer
Más publicaciones relevantes
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Hoy, en el Día Internacional de la Mujer, reflexionamos sobre el progreso que hemos logrado y las metas que aún tenemos por alcanzar en la lucha por la igualdad de género. Es crucial reconocer las necesidades y desafíos que enfrentan las mujeres y las niñas en nuestra sociedad. Comparto un artículo que destaca la importancia de trabajar juntos para lograr resultados transformacionales. #InspireInclusion
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Importante análisis sobre los retos que aún enfrentamos en materia de equidad e igualdad de género a nivel mundial. Comparto este interesante reporte que, por supuesto, mueve a reflexionar y a poner nuevamente manos a la obra desde nuestros respectivos ámbitos de acción e incidencia
A girl born today will have to wait until her 97th birthday – beyond her expected lifespan – to see gender equality achieved globally. 👶 💥 Not one country is on track to achieve gender equality by 2030 💥 Nearly 40% of countries have stagnated – or even declined – between 2019 and 2022 💥 74% of the SDG targets won't be achieved without gender equality If this trend towards backsliding and stagnating gathers pace, global gender inequality could be worse in 2030 than when the SDGs were agreed back in 2015. 😭 🌋 The Report Identifies intersecting crises that could crush fragile gains in gender equality and push us backwards. 👉 The democracy crunch Gender equality is closely linked with democracy. But the foundations of democracies around the world are at risk because of rising economic inequality, societal and political polarisation, and the closing of civic space. 👉 The safety and security crunch The concept of ‘safety and security’ is often seen only through the lens of violent conflict and militarisation, and indeed both are on the rise. for women and girls, these realities hit their bodies, their choices and their personal safety first. 👉The resource crunch Simultaneously insufficient and unsustainable international financing flows alongside domestic austerity measures are making it less likely that public funds will be invested in ways that protect and advance gender equality. 🌐 It provides a blueprint for governments to advance gender equality in the face of these crises by: 👉 Elevating women's and girls' leadership, voice and power 👉 Reforming and applying equality laws and policies 👉 Promoting 'data feminism' and closing gender-sensitive data gaps 👉 Increasing resources for and investments in public services and social infrastructure, including care 👉 Recognising and responding to the unique needs and life stage of adolescent girls and young women 👉 Investing in and creating space for feminist organisations and movements 👉 Centering gender equality and justice at the heart of international solidarity and cooperation The 2024 SDG Gender Index is the most comprehensive global measure of gender equality. Developed by EM2030, it provides a snapshot of where the world stands on the vision of gender equality embedded in the 2030 Agenda. It is a multidimensional index, benchmarking gender equality across 139 countries (covering 96% of the world’s women and girls) and 56 issues across 14 of the 17 Sustainable Development Goals. The report was written by Amanda Austin and Alison Holder, with contributions from Aarushi Khanna, Gabrielle Leite, Marisa Miodosky, Albert Motivans , and Julisa Tambunan. Edited by Tom Burgess. It was designed by The TOM Agency, with creative leadership from Aminah Jasho and Esme Abbott. Illustrations were produced by Sua Balac. Project management was led by Sinéad Nolan. 👏 👏 👏 #genderequality #feminist
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Si te apasionan los temas ESG o te dedicas a promover la igualdad de género, este es un evento que no querrás perderte. La última convocatoria trimestral de 2024 contará con información de vanguardia de la investigación de referencia mundial sobre la representación de género en el liderazgo corporativo realizada por la United Nations Sustainable Stock Exchanges Initiative. ¿Qué mercado tiene más mujeres en los consejos de administración? ¿Directores ejecutivos? ¿Directores financieros? Aprende esto y más durante esta presentación anual que revela los últimos resultados de nuestra evaluación comparativa anual. Conoce el progreso y los desafíos en los mercados y obtén conocimientos prácticos e inspiración para crear un mundo corporativo más equitativo. 👥 Los oradores y panelistas incluyen: Chuck Canfield, IFC - International Finance Corporation, Gerente Interino de Gobierno Corporativo Olga Cantillo, CEO Bolsa Latinoamericana de Valores (Latinex) Claire Dorrian, Jefe de Finanzas Sostenibles, LSEG (London Stock Exchange Group) Camille Leca, Jefe de Grupo, ESG y Finanzas Sostenibles, Euronext Manyu Moravenov Ph.D MRICS, director ejecutivo de Bulgarian Stock Exchange ... y otros estimados líderes de las bolsas mundiales y de la CFI. 💡 ¿Por qué asistir? Este seminario web es ideal para profesionales de las finanzas sostenibles, el gobierno corporativo o aquellos que quieran desempeñar un papel en la promoción de la igualdad de género. Los conocimientos compartidos ayudarán a informar las estrategias para impulsar el cambio y lograr un liderazgo corporativo sostenible. 👉 Regístrese ahora para su horario preferido: 9:00 Hora de Ginebra: https://lnkd.in/gEW2-jVd 16:00 Hora de Ginebra: https://lnkd.in/gfKKUbPZ 📩 Después de registrarse, recibirá detalles sobre cómo unirse a la llamada. #ESG #SDG5 #genderequality #sustainabledevelopment #financialmarkets #UNEvents #corporateleadership
🚀 Coming Soon: Insightful Report on Gender Diversity in Latin America On December 16th, we’re releasing an in-depth report on the state of gender diversity in corporate leadership across Latin America. 🔍 What’s inside? Which markets are leading the way with women in boardrooms? Where do all-male boards persist as a challenge, and how widespread are they? How many firms have reached the critical mass of 30% women on boards - and why is this benchmark vital? What do the numbers say about female representation in executive roles like CEOs and CFOs? 🌍 What countries and exchanges are included? Argentina - BYMA Bolsas y Mercados Argentinos S.A. Bolivia - Bolsa Boliviana de Valores Brazil - B3 Chile - Bolsa de Santiago Colombia - bvc-Bolsa de Valores de Colombia S.A. El Salvador - Bolsa de Valores de El Salvador Mexico - Bolsa Mexicana de Valores Panama - Bolsa Latinoamericana de Valores Peru - Bolsa de Valores de Lima Uruguay - BEVSA - Bolsa Electrónica de Valores del Uruguay S.A. 📅 Join us as we uncover the progress, challenges, and opportunities for advancing gender equality in boardrooms and beyond by registering for the UN SSE Webinar on Gender Equality in Corporate Leadership! 👉 Register now for your preferred time slot: 9:00 CET / 2:00 CST / 5:00 BRT - https://lnkd.in/gEW2-jVd 16:00 CET / 9:00 CST / 12:00 BRT - https://lnkd.in/gfKKUbPZ #DiversityInLeadership #GenderEquality #CorporateGovernance #LatinAmerica #SDG5 #capitalmarkets
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A propósito del #diainternacionaldelamujer algunas de mis reflexiones acerca de ser mujer en el mundo corporativo
(versión en español abajo 👇 ) In today's professional landscape, it's crucial to talk about the persistent yet often overlooked inequities women continue to face in the workplace. Despite significant progress towards gender equality, hidden barriers persist, impacting women's advancement and well-being. From the expectation of being overqualified to the double standards regarding emotional expression, women often have to work in a web of biases and stereotypes. The pressure to maintain perfection while concealing natural emotions only adds to the challenge. We must acknowledge and address these inequities to create genuinely inclusive environments where all individuals can thrive based on their merits, free from gender-based limitations. ------ En el panorama profesional actual, es crucial destacar las inequidades persistentes pero a menudo pasadas por alto que las mujeres siguen enfrentando en el lugar de trabajo. A pesar de los avances significativos hacia la igualdad de género, existen barreras ocultas que afectan el avance y el bienestar de las mujeres. Desde la expectativa de estar sobrecalificadas hasta los estándares dobles con respecto a la expresión emocional, las mujeres a menudo se encuentran navegando en una red compleja de prejuicios y estereotipos. Es imperativo que reconozcamos y abordemos estas inequidades para crear entornos verdaderamente inclusivos donde todas las personas puedan prosperar según sus méritos, libres de limitaciones basadas en el género. #8m #genderequity #inclusion #workplacechallenges
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Human Resources Director, Executive Coach, Talent and Culture Specialist & I&D Advocate | Member of the Employee Resource Group “Spirited Women Network Latinoamerica” DIAGEO
La desigualdad de género que es un problema global además es es una característica estructura en nuestra región en particular, la misma se presenta en diversas dimensiones y esto nos llama a reflexionar y seguir luchando por políticas y prácticas que promuevan de la igualdad entre mujeres y hombres. Como vemos en los datos abajo y si consultan los últimos resultados de del estudio de CEPAL y ONU Mujeres en Uruguay "Brechas de género en los ingresos laborales en el Uruguay (www.gub.uy) " es claro que seguimos ganando menos, siendo más responsable de los cuidados y tareas no remuneradas , sufriendo más discriminación entre otras muestras de desigualdad e in-equidad. Este 8M vamos a reflexionar sobre esta problemática y como podemos contribuir para cambiarlo y no seguir viendo este 23% de brecha salarial y que nos parezca normal.
In a recent Ipsos survey 54% of respondents across 31 countries say that gender equality has gone far enough. Shocking, right? Gender inequality is still a pervasive problem with women earning 23% less than men globally, hold only 34.5% of leadership roles in the FTSE 350 (reducing to just 20% for commercial roles), and spend 2.8 more hours per day than men on unpaid care and domestic work (valued at approximately 9% of global GDP - $11 trillion!). These facts can't be ignored. This year's International Women's Day (IWD) theme is 'Invest in Women, Accelerate Progress' however, we can't make progress if we think that something isn't a problem just because it doesn't affect us. Privilege continues to be a barrier, and we must challenge everyone to think about the bigger picture inclusive of all women irrespective of geography, gender identity, race, disability, sexuality, age, social class, or caring responsibilities. We are not equal until we are all equal. Let's work together to accelerate progress towards gender equality, not just today on IWD but every day. In a recent UN Women UK call, Tabitha Morton reminded us that as women, we don’t need to find our voices, we need spaces where these can be heard. So let's actively listen and collectively make small changes to have a big impact! #IWD2024 #InvestInWomen #AccelerateProgress https://lnkd.in/eUQQk_bx
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🌍 At the Luis von Ahn Foundation, our commitment to women’s rights aligns with several Sustainable Development Goals (SDGs). ➡️ By championing SDG 5, we work towards gender equality and empowering all women and girls. ➡️ Our initiatives also support SDG 4, ensuring inclusive and equitable quality education for everyone. ➡️ SDG 3, promoting health and well-being for all ages. We aim to create a world where every woman and girl can thrive and lead meaningful lives. Are you familiar with the 17 SDGS adopted by all United Nations Member States in 2015? Learn more about all of the targets: https://sdgs.un.org/goals - 🌍 En la Fundación Luis von Ahn, nuestro compromiso con los derechos de las mujeres se alinea con varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). ➡️ Al promover el ODS 5, trabajamos por la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. ➡️ Nuestras iniciativas también apoyan el ODS 4, garantizando educación inclusiva y equitativa de calidad para todos. ➡️ ODS 3, promoviendo la salud y el bienestar para todas las edades. Nuestro objetivo es crear un mundo donde cada mujer y niña pueda prosperar y llevar vidas significativas. ¿Conoces los 17 ODS adoptados por todos los Estados Miembros de las Naciones Unidas en 2015? Aprende más sobre todos los objetivos: https://lnkd.in/dXEeqae
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Cada paso que damos hacia la sostenibilidad es también un paso hacia la igualdad de género. Como cada año, en MercadoIT estamos comprometidos con la creación de un ecosistema empresarial, social y ambiental que respete y valore a todas las personas por igual. #8M Every step we take towards sustainability is also a step towards gender equality. Like every year, at MercadoIT we are committed to creating a business, social and environmental ecosystem that respects and values all people. #8M
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Te compartimos un artículo fascinante que aborda la importancia de continuar trabajando por la igualdad de género en todos los ámbitos. A pesar de los avances logrados, aún quedan muchos desafíos por superar. 🔍 El artículo destaca cómo la desigualdad afecta no solo a las mujeres, sino a toda la sociedad. La inclusión y empoderamiento de las mujeres son esenciales para alcanzar un desarrollo sostenible y equitativo. 💪 Es momento de unir esfuerzos y garantizar que todas las voces sean escuchadas. La igualdad de género no es solo un derecho, sino una necesidad para construir un futuro mejor para todos. Te invitamos a leer el artículo completo y reflexionar sobre cómo podemos contribuir a esta causa tan importante. https://lnkd.in/ejja7Qnp #IgualdadDeGénero #Empoderamiento #DesarrolloSostenible
The Unfinished Business of Gender Equality
https://finca.org
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Jefe Gestión de Personas/ Director Selección y Talento / Subgerente /Jefe Recursos Humanos /Remuneraciones y Beneficios /Compensaciones/Negociación/Liderazgo/Gestión de Talento/Desarrollo Organizacional
Hoy, en este 8M, me gustaría reconocer y reflexionar la importancia de las mujeres en los diferentes ámbitos de la sociedad. Es una fecha para poner en la mesa los desafíos aún pendientes en la lucha por la igualdad de género y equidad. Es una fecha para agradecer a todas esas mujeres que por décadas han desafiado paradigmas, y han trabajado incansablemente para integrarse y reivindicar los derechos políticos, civiles, laborales y en tantas otras áreas donde antes era impensado la presencia femenina. 📢 En el Día Internacional de la Mujer, ONU Mujeres pide al mundo “Invertir en las mujeres, acelerar el progreso” y señala que es la mejor manera de acelerar el crecimiento económico y construir sociedades más prósperas e igualitarias. La ONU Mujeres ha publicado algunos datos: $360B Se necesitan 360.000 millones de dólares más al año para lograr la igualdad de género. 20% Si se redujeran las brechas de género, el producto interno bruto (PIB) per cápita podría aumentar un 20%. 300M Cerrar las brechas en los cuidados y ampliar los servicios con empleos decentes podría generar casi 300 millones de puestos de trabajo de aquí a 2035. Indica además en su declaración que "dichos retos solo pueden abordarse con soluciones que empoderen a las mujeres. Invirtiendo en las mujeres podemos impulsar el cambio y acelerar la transición hacia un mundo más sano, seguro e igualitario para todas y todos" Fuente: www.unwomen.org #inclusion #igualdad #derechos #desarrollo #mujeres #umundomejor
Welcome
unwomen.org
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Administrative Director @ Xeiton® Warehousing Solutions | ACE-certified, Master's degree
#8m Es importante reconocer que el verdadero enemigo son las estructuras sociales y culturales que perpetúan la desigualdad de género. Nuestra meta debe ser trabajar juntos, hombres y mujeres, para construir un mundo más justo y equitativo para todos.
On this International Women's Day, let's remember that we aim to challenge and change the power structures that perpetuate gender inequality. It's about promoting equal rights and opportunities for everyone, regardless of gender, and working together to build a fairer, more equitable world for all. Recognizing and supporting women's rights is crucial for the progress of society as a whole. #GenderEquality #InternationalWomensDay 💜
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