Publicación de Naranja X

Fa temps que vam decidir publicar menys el que fem i més el com ho fem. Pensem que aportem més valor si expliquem el com, ja que el que en realitat només serveix superficialment de cara a la nostra comunitat, però el com, deixa empremta i marca la nostra clara identitat transgressora i activista per millorar la nostra relació amb el món. Aquí un dels moments que hem pogut viure aquests intensos darrers mesos plens d'hores de bosc i muntanyes amb molts moments i somriures en els escenaris que tant ens donen com a equip.

Vacantes

Me complace compartir con ustedes el más reciente Reporte de Sustentabilidad de Arcos Dorados en los que resumimos indicadores y resultados de nuestra estrategia Receta del Futuro. Pueden consultarlo en este enlace: https://lnkd.in/e6Nv6Mi3 ¡Cumplimos nuestra ambiciosa meta de brindar más de 2 millones de oportunidades de acceso al mercado laboral formal para jóvenes en América Latina y el Caribe! Durante el período reportado, también se consolidaron avances significativos, como lograr que el 90,5 del packaging primario provenga de fuentes renovables, reciclables o certificadas. Con este nuevo informe, la compañía cumple una década de reportar los resultados de nuestras acciones socioambientales de manera 100% transparente y proactiva. Guiados por nuestro propósito, seguiremos fomentando el desarrollo de las comunidades en las que operamos. En un siguiente post, les compartiré también la principal contribución de Arcos Dorados Costa Rica. #ArcosDorados #McDonalds #RecetaDelFuturo #Sostenibilidad #ESG #ReporteESG #ReporteDeSostenibilidad #ImpactoSocial #DesarrolloSostenible

“Me sorprendieron 3 cosas” Hace 1 mes sucedió #TheMeetUP 2024: El despegue hacia el futuro del trabajo🤯 🔝 Participaron más de 300 personas, entre ellas talentos y Business Decision Makers de las mejores empresas de la región. Luego del evento recibí un feedback muy interesante de un líder que asistió. Me dijo: “Me sorprendieron 3 cosas” 1-#Decisores: Hace mucho no veía en un mismo lugar a todos los tomadores de decisiones de las más grandes compañías de la región. Pude interactuar y compartir experiencias con cada uno de ellos. 2- #Experiencia en primera persona: Tuve la posibilidad de conversar con “Seeders”, aquellos profesionales que son parte de la plataforma de Seeds y que trabajan en estas grandes compañías partners de Seeds. Y lo más sorprendente es que cada uno de ellos aportaba valor de una manera diferente y el modelo calzaba justo con sus necesidades y las de la empresa. 3- #Energía de Seeds contagia: Parece trillado o algo que decimos porque somos parte, pero en este caso, lo comentó alguien que mira desde afuera. Y no hay nada más gratificante que tener un equipo con energía y convicción de que estamos construyendo el futuro del trabajo y de las organizaciones. 🎗 Gracias una vez mas Unilever, YPF SA, Naranja X, Banco Galicia y Cervecería y Maltería Quilmes por hacer este evento posible. Cada vez son más las compañías que optan por salir del status quo y buscan estructuras organizacionales diversas, accediendo a talento top del mercado de manera #ondemand para llevar al siguiente nivel sus proyectos, equipos y poder alcanzar objetivos de negocio. 🗣 Si queres saber como estamos apoyando a estas grandes empresas, escribime!

Unilever, Seeds y Naranja X, lanzan “Fuera de Serie” un programa revolucionario de desarrollo de talento con una duración de un año y medio, en el cual los candidatos trabajarán seis meses en cada una de las compañías y contarán con la posibilidad de elegir cómo y en dónde continuar su carrera profesional. “Desde hace tiempo, entendemos la evolución del futuro del trabajo, por eso en su momento lanzamos "Tu Freelo" para que estudiantes pudieran trabajar freelance y en pandemia hicimos partnerships para "compartir" el talento. Internamente venimos evolucionando y trabajamos en base a las capacidades que el negocio necesita. Fuera de Serie es la evolución de este trabajo, por eso buscamos aliados que nos ayudarán a hacerlo posible. En un contexto de cambio constante, nos adaptamos e innovamos para transformar el mundo del trabajo brindando experiencias únicas. Esta sinergia forma parte de la agenda del futuro-presente del trabajo, en donde el talento es circular y la clave es trabajar de forma ágil y colaborativa”, expresa Agustina Gomez Sabaini, Directora de HR para Unilever Cono Sur. "En Naranja X nuestra estrategia de atracción y fidelización del talento es holística, centrada en la personalización y el detalle, queremos que las personas vivan experiencias únicas, inolvidables, dándoles la posibilidad de desarrollarse, de impactar con autonomía. En ese sentido, la flexibilidad es muy importante porque es habilitadora de autonomía, confianza y responsabilidad. Buscamos que los perfiles que queden seleccionados para Fuera de Serie puedan vivir con flexibilidad y autonomía este recorrido de 1 año y medio en tres empresas distintas, de la misma forma que buscamos que cada NXer se vuelva protagonista de los desafíos que tenemos”, asegura Erica Reynoso, Chief People Officer de Naranja X. Por su parte, Eloina L., People Manager de Seeds, explica: "En Seeds, nuestra filosofía se fundamenta en la evolución constante, desafiando los estándares establecidos y promoviendo la transparencia en todas nuestras acciones. Creemos en revolucionar la forma en que concebimos el trabajo, centrándonos en el talento como el eje central de nuestra misión. Estamos plenamente comprometidos a permitir que cada fuera de serie despliegue su máximo potencial, fomentando un entorno de equidad y aprendizaje continuo. Creemos firmemente que Fuera de Serie tiene todos los condimentos esenciales para ser un programa de vanguardia en el 'Present of work'. Junto a Unilever y Naranja X estamos revolucionando la forma de trabajar. Este programa va a ser un antes y un después en la forma de atraer a los Gen Z de América Latina". Conocé más en esta nota: https://lnkd.in/d4hdDZBf #Trabajo #Empleo #Empresas #Alianza

El Grupo Bimbo una empresa mexicana que es líder en la industria de alimentos y panificación ha implementado numerosas iniciativas de responsabilidad social empresarial, una de estas ha sido una fuerte inversión en programas de #educación y #nutrición en comunidades vulnerables. Grupo Bimbo no queda ahí, sino que ha establecido metas ambiciosas para reducir su huella ambiental, como la implementación de prácticas de producción #sostenible y el uso de #energías #renovables en sus operaciones. También han liderado esfuerzos para promover la #inclusión laboral y la #diversidad dentro de la empresa. #RSEMéxico #ResponsabilidadSocialEmpresarial #GrupoBimbo #AlimentaciónSostenible #EducaciónNutricional #HuellaAmbiental #ProducciónSostenible #EnergíasRenovables #InclusiónLaboral #DiversidadEmpresarial

¡Somos una de las 50 empresas con mejor reputación corporativa del país!  🎉 La coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos está en el ADN de AB InBev. Y más importante que eso es que todas nuestras audiencias lo perciban, porque así nos fortalecemos como organización, desde la confianza y la reputación. Por eso, nos llena de orgullo alcanzar el puesto 43 del ranking Merco Empresas, avanzando 31 lugares respecto al 2023, transformándonos en una de las compañías que más avanzó en esta edición. El #RankingMerco, uno de los monitores más prestigiosos de reputación, valida el impacto positivo de nuestras acciones. ✅ Sostenibilidad: Avanzamos hacia un futuro más sostenible, lanzando la primera flota de camiones a BioGNL de larga distancia en Sudamérica, un combustible 100% renovable que nos acercará a nuestro objetivo de ser carbono-neutrales al 2040. ✅ Inclusión: Organizamos la tercera “Feria Laboral para Personas con Discapacidad”, conectando a más de 2000 personas con oportunidades laborales en diversas industrias. ✅ Triple Impacto: Apoyamos iniciativas de impacto medioambiental, social y de gobernanza. Una de ellas, es la 5ta edición de nuestra Aceleradora 100+ Labs, con la cual integramos la innovación en toda nuestra cadena de valor. Estamos seguros de que estos logros son un reflejo del compromiso, esfuerzo y dedicación de todo el equipo de Cervecería AB InBev Chile para avanzar de manera concreta hacia un desarrollo sostenible, aspecto valorado por directivos, expertos, consumidores y todos quienes componen el ecosistema corporativo de nuestro país. ¡Hoy celebramos estas acciones que nos inspiran e impulsan a seguir construyendo un futuro con más motivos para brindar! 🍻 Luis Vives Juan Manuel Ferrés Echavarren José Antonio Alonso Ricardo Avello Ema Yoshikawa Denisse Raiquil German Mignone Lina Maria Aguirre Soto Augusto Chiviló

¡𝗙𝗲𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗮 𝗚𝗿𝘂𝗽𝗼 𝗕𝗶𝗺𝗯𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝘀𝘂 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗹𝗼𝗴𝗿𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗹𝗮 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗺𝗮́𝘀 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗘𝗦𝗚 𝗽𝗼𝗿 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝗺𝗼 𝗮ñ𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗼! 🎉🏆⁣ ⁣ La panificadora más grande del mundo suma 10 años consecutivos siendo la empresa más responsable.⁣ ⁣ 𝗔𝗹𝗴𝘂𝗻𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮́𝘁𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗲𝗷𝗲𝘀: ⁣ 🚛 𝙄𝙣𝙞𝙘𝙞𝙖𝙩𝙞𝙫𝙖 𝙈𝙤𝙫𝙞𝙡𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙎𝙪𝙨𝙩𝙚𝙣𝙩𝙖𝙗𝙡𝙚: Involucra una flota de reparto de más de 5,000 vehículos que usan combustible alterno, siendo el 50% unidades eléctricas. ⁣ 🏡 𝙋𝙧𝙤𝙜𝙧𝙖𝙢𝙖 𝘽𝙪𝙚𝙣 𝙑𝙚𝙘𝙞𝙣𝙤: Opera desde 2012 y ha impactado positivamente en la vida de más de un millón de personas en 27 de los 34 países en los que tiene operaciones. ⁣ 📜 𝙋𝙤𝙡í𝙩𝙞𝙘𝙖 𝙂𝙡𝙤𝙗𝙖𝙡 𝙙𝙚 𝙄𝙣𝙩𝙚𝙜𝙧𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙮 𝘾𝙤́𝙙𝙞𝙜𝙤 𝙙𝙚 𝙀́𝙩𝙞𝙘𝙖: Cero tolerancia a incumplimientos. Gracias a esta labor, Grupo Bimbo fue reconocido por séptima vez consecutiva como una de las “Empresas Más Éticas del Mundo”, según Ethisphere Institute.⁣ ⁣ ❓ ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗲𝘀 𝗠𝗘𝗥𝗖𝗢? ⁣ MERCO (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) es una entidad que evalúa la reputación corporativa de empresas y líderes en España y América Latina. ⁣ ❓ ¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗲𝘃𝗮𝗹𝘂́𝗮 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲ñ𝗼? ⁣ Evalúa el desempeño de empresas y líderes a través de encuestas a directivos, analistas, consumidores, empleados y datos de gestión. Este proceso integral y auditado produce rankings que reflejan la percepción externa e interna sobre la reputación y el desempeño empresarial.⁣ ⁣ Estamos orgullosos de colaborar con empresas líderes en sostenibilidad. ¡Enhorabuena por este merecido reconocimiento! 👏👍⁣ ⁣ 𝘍𝘶𝘦𝘯𝘵𝘦: 𝘌𝘹𝑝𝘢𝘯𝘴𝘪𝘰𝘯𝘔𝘹⁣ ⁣ #Sostenibilidad #ESG #ResponsabilidadSocial #ÉticaEmpresarial #Liderazgo #Innovación

En Arcos Dorados somos conscientes de los desafíos actuales que enfrenta nuestra sociedad. En este escenario, y con nuestro firme compromiso de ser parte activa de la solución es que nace “Receta del Futuro”, nuestra estrategia social y ambiental que tiene como objetivo impactar positivamente en aquellos sectores en donde tenemos las mayores oportunidades de lograr un cambio significativo. #RecetaDelFuturo tiene seis pilares: Empleo Joven, Cambio Climático, Economía Circular, Abastecimiento Sustentable, Familia y Bienestar, y Diversidad e Inclusión. Reconocemos que cada “pequeño” cambio que impulsamos, tiene el potencial de transformar el futuro, porque #CambiandoUnPocoCambiamosMucho. ✅ +90% de los empaques de todas las regiones provienen de fuentes sustentables ✅Desde 2017 que inició el proceso de eliminación de plástico en los empaques, en Costa Rica se ha logrado sustituir en al menos el 96%, y la meta es que para el 2025, ese indicador supere el 99%. ✅Desde el 2011, somos la primera cadena de restaurantes de servicio rápido en servir café carbono neutro en el país. ✅Costa Rica fue el primer país de Arcos Dorados en Latinoamérica, en ofrecer el 100% de huevos frescos provenientes de gallinas libres de jaula. Los invito a conocer más en detalle de nuestros avances en cada uno de los pilares en nuestro sitio https://lnkd.in/evUN_uK5

Hoy 5 de junio es el “Día Mundial del Medio Ambiente”, Arcos Dorados Uruguay lo celebra compartiendo los resultados del décimo Reporte de Impacto Social y Desarrollo Sostenible de Arcos Dorados: https://lnkd.in/eq33x4Jg Uruguay como parte importante a la contribución de este reporte, está orgulloso de ser el líder en empleo juvenil con más de 3157 personas, 65% de mujeres y con un 88% de ellos menores de 24 años, además fuimos reconocidos por Great Place to Work® en Uruguay con el #1 lugar para trabajo de jóvenes 2023. En el #GRANDIA, logramos vender 73.036 Big Macs, logrando récord histórico de aporte a la Asociación Casa Ronald McDonald de Uruguay y a @Liceo Impulso, cifra que esperamos superar este 2024. Realizamos más de 2142 recorridos por nuestras cocinas a través del programa #PuertasAbiertas, con visitas de 25 instituciones y + de 600 estudiantes, programa que además se mantiene a disposición de todos quienes quieran participar, instituciones o particulares. Inauguramos 6 restaurantes con iniciativas de sostenibilidad, una de ellas es el aprovechamiento de las aguas lluvia con 3 Millones de litros, 50% de recupero de aguas de los equipos de aire acondicionados, 25.000 bolsos y cartucheras creadas con elementos reutilizables, 8.000 uniformes y + de 2000 lunetas recicladas, 3.000 kg de compost de 7 restaurantes, programa de limpieza de playas entre otras. Trabajo que nos llevó a obtener el premio #NacionaldeMedioAmbiente 2023 entre otros reconocimientos. Este informe marca un hito importante en nuestro compromiso con la transparencia, ya que celebramos una década de comunicar las acciones y resultados de nuestra Receta de Futuro de manera proactiva, voluntaria y con datos concretos. #ArcosDorados #McDonalds #RecetaDelFuturo #Sostenibilidad #ESG #ReporteESG #ReporteDeSostenibilidad #ImpactoSocial #DesarrolloSostenible