Publicación de Naranja X

La evolución del mercado ante la solidaridad y tolerancia, como cada año a principio de Junio son más las empresas que asumen su compromiso con la tolerancia. El mundo se llena de colores vivos el último fin de semana de junio, para conmemorar aquellos disturbios de Stonewall en Nueva York el 28 de junio de 1969, que marcan los orígenes del Día Internacional del Orgullo LGBT, la cual es una comunidad que en la cual todos tenemos un amigo, familiar y/o compañero de trabajo los cuales merecen respeto y tolerancia. Empresas que lo hacen como las que están acá este collage: Movistar (Telefónica Hispam) Bancolombia Rappi Unilever Pfizer HBO Scotiabank IBM SAP Accenture American Airlines Citi Siemens Platzi DiDi Cabe relsaltar que Son algunas de las multinacionales más importante de mercados como: Telecomunicaciones 📡📶📺 Banca y servicios financieros 🏦 Desarrollo de software 📊 Transporte terrestre y aéreo 🛬🚗 Servicios de educación y aprendizaje 📚 Hace un tiempo Kantar agencia de investigación mundial desde una perspectiva propia con su herramienta de investigación needscope realizaron una investigación llegando a la conclusión “el centro del moviemito pride, está un sentido de coraje, resilencia y autoafirmación para creer en sí mismos, ser quienes somos, ser fuertes en vista de la adversidad” Lo cual en lo personal pienso que independientemente tu orientación sexual o grupo étnico el respeto siempre será la identidad propia del ser humano, lo cual nos lleva a valorar, la familia, los amigos, los compañeros de trabajo y todos ser humano que nos rodea. #PrideJunio #empresas #investigaciondemercados

¿Retroceso o transformación? 𝐄𝐥 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐚𝐛𝐚𝐧𝐝𝐨𝐧𝐚𝐫 𝐥𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢́𝐭𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐧 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 🌍🤔 Hace algún tiempo compartí un análisis sobre la decisión de Toyota de retirarse de ciertas políticas vinculadas al movimiento WOKE. Ahora, Walmart, junto con marcas icónicas como Starbucks, Harley-Davidson, Ford, Coors, Black+Decker, Boeing, JP Morgan Chase, y Meta, se suma, según la noticia de NMás que les comparto, a este cambio estratégico, presionado por grupos conservadores y un entorno político liderado por figuras como Donald Trump. 📉 ¿𝗘𝘀𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼? La cultura de diversidad e inclusión, que prometía cambios positivos para empleados y consumidores, ahora enfrenta cuestionamientos. ¿Era solo una moda? ¿Realmente estaban las empresas comprometidas o respondían a demandas sociales superficiales? 🎯 ¿Es positivo o negativo? 𝑵𝒆𝒈𝒂𝒕𝒊𝒗𝒐: Desandar el camino puede significar la pérdida de confianza en comunidades que se sintieron representadas por estos esfuerzos. Además, cuestiona la autenticidad de las marcas. 𝑷𝒐𝒔𝒊𝒕𝒊𝒗𝒐: Algunos creen que las empresas deben enfocarse en su esencia comercial, evitando la politización de sus estrategias. 💡 El reto para las marcas: Definir si abrazar la diversidad es un valor central o simplemente una estrategia de marketing pasajera. La respuesta determinará su relevancia futura y su legado social. 📢 ¿𝑸𝒖𝒆́ 𝒐𝒑𝒊𝒏𝒂𝒔? ¿Estamos ante un retroceso inevitable o frente a una nueva etapa en la evolución corporativa? Comparte tus ideas en los comentarios. #Diversidad #Inclusión #Negocios #Marketing #WOKE

Creamos una herramienta muy útil para los tiempos que corren: ¡El detector de pinkwashing! 🏳️🌈 No son pocas las empresas, a nivel mundial, que aprovechan el Mes del Orgullo para disfrazarse de aliados de la comunidad LGBTI+ con el único propósito de vender más. No se trata de un apoyo real, es sólo una jugada estratégica de sus equipos de marketing. Así lo explica Miguel Ortiz A., periodista experto en el tema: “Hay marcas que en junio incorporan un arcoíris junto a su logotipo o en sus productos, pero sus equipos de trabajo no son diversos. También me ha tocado ver empresas que hacen bonitas campañas gayfriendly, pero sus CEOs son personas derechamente homofóbicas. Otro caso típico: el uso de lenguaje inclusivo... en procesos de reclutamiento que discriminan a quienes formamos parte de la comunidad”. -¿En esos casos es mejor no comunicar? -¡Al contrario! Lo mejor es asesorarse bien e impulsar un cambio verdadero al interior de las organizaciones, para que los valores de la diversidad, la equidad y la inclusión se vivan de manera auténtica. En ese desafío, por ejemplo, Pride Connection Chile puede ser un gran respaldo. Está demostrado que los equipos diversos son más innovadores y toman mejores decisiones. Responde estas 4 preguntas para detectar si en tu organización se celebra el Orgullo LGBTI+ sin caer en “publicidad engañosa” 🧐 #PrideMonth #LoveIsLove #selloALTA

Cuando cada persona puede ser auténtica en su espacio de trabajo, el impacto se multiplica 🌟 Por eso, en Naranja X creamos el Indicador de Autenticidad: una herramienta para medir cómo la diversidad y la inclusión potencian equipos y negocios. 🔍 ¿Qué evalúa? Si las personas pueden expresarse sin miedo a ser juzgadas. Y descubrimos algo clave: ¡la autenticidad es un acelerador estratégico! 👥Más de 60 referentes de diferentes empresas y medios nos acompañaron en un after para conocerlo y charlar sobre cómo llevar estas iniciativas a sus espacios de trabajo 🚀. “Hace años que en Naranja X hacemos grandes esfuerzos desde nuestra estrategia de Diversidad, Cultura y Talento para capacitar a liderazgos, sensibilizar equipos, formalizar protocolos, circuitos y políticas de inclusión. Y necesitábamos un indicador que nos permitiera medir si eso tenía un efecto positivo en las personas. Si más allá de incluir, las personas se sienten seguras y auténticas”. Pablo Bocco, Social Innovation & Sustainability Lead de Naranja X. ¡Gracias por hacerlo posible Be! Business+Equality, Utopías, INECO, Tomás Balmaceda! 🌈 Contanos qué te parece esta iniciativa ✨

La #inclusión ha ganado #popularidad en los últimos tiempos, y eso es algo positivo porque permite mayor #visibilidad de este tema y promueve las #transformaciones #culturales. Pero hoy queremos recordarte que la inclusión no debe ser solo una moda pasajera, sino un compromiso auténtico y sostenido en el tiempo. Queremos ir más allá de las tendencias superficiales y realmente construir una sociedad inclusiva y equitativa. La inclusión no es solo una tendencia, ¡es un valor que nos llevará hacia un futuro más justo y equitativo! Para ti, ¿cuáles son las ventajas y desventajas de que la inclusión sea esté de moda? Te leemos.

"𝐍𝐨 𝐮𝐬𝐞𝐬 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐛𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐚 𝐬𝐢 𝐧𝐨 𝐯𝐚𝐬 𝐚 𝐥𝐮𝐜𝐡𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐬𝐨𝐭𝐫𝐨𝐬" 🌈 (Ingrid Santos) En México, la iniciativa de Capaxia mostró los datos reales detrás el Rainbow Whashing y la práctica común de "vestir" logos y productos para beneficiarse sin apoyar realmente a la comunidad LGTBIQ+. Resulta que solo 3 de cada 10 empresas son realmente inclusivas y tan solo el 16% de la marcas aportan a iniciativas de la comunidad. Esto no es lejano de la mayoría de países en Latinoamérica y cada vez es más obvio. En Perú, el año pasado se compartió esta imagen, que refleja el hartazgo del doble discurso de las marcas en el mes Pride. ❌ Cambiar tu logo no te hace inclusivo. ❌ Hacer una charla al año no te hace inclusivo. ❌ Hacer un post en el que nadie interactúan no te hace inclusivo. ❌ Decir que en tu empresa tienes trabajadores de la comunidad no te hace inclusivo (así no lo digas o no te lo digan, siempre tendrás. En Perú 3 de cada 10 peruanos no se considera heterosexual). 🚩 Si en tu empresa no hay políticas que RESPETEN la diversidad. 🚩 Si en tu empresa fomentas espacios NOCIVOS y DISCRIMINATORIOS. 🚩 Si en tu empresa no RESPETAS la privacidad de tus colaboradores. 🚩 Si en tu empresa UTILIZAS a tus colaboradores solo para publicidad del Pride. Entonces no eres un ALIADO. ¡No necesitas colocar tu logo con la bandera LGTBIQ+ para ser un aliado! Lo que necesitas es RESPETAR, no ACEPTAR, solo RESPETAR. 🏳️🌈 Sin CUESTIONAMIENTOS. RESPETAR a todos, respetar sus decisiones, respetar su privacidad. ¡La vida es tan corta como para andar fijándote en la vida del otro! 👉 Recuerda que: Un ALIADO está a tu lado TODOS los días del año, no solo en el mes de junio y luego se OLVIDA que existes. ¡Lo tenía que decir! Al que le cae el guante ... Te dejo el link de la campaña Rainbow Whasing Detector 🔜 https://lnkd.in/eRxuj2cT #PonleEmocionALaTransaccion #RainbowWashing #NoSomosTuMarketing

Junio, un mes especial. Desde hace un tiempo para acá vengo prestando atención a cómo por estas fechas las marcas intentan hacer un “statement” ubicándose bajo la bandera LGBTQ+ para expresar valores que las acerquen a la igualdad, inclusión y equidad. No, no vengo a hablar del gay-washing, como ese efecto que se da con la adopción artificial y vacía de símbolos solo por “conectar” (o intentar hacerlo) con un tema, vengo a hablar más bien de lo contrario. He visto menos “wash” este año. No sé bien por qué, me parece que, como todo lo social, responde a múltiples variables: entender que estos temas no se abordan desde la tibieza de un símbolo, estar en un año atípico que desvía la atención del tema, una especie de crecimiento social que quita el dedo del tópico, no sé. PERO creo que las marcas no están hablando del tema como en años anteriores. Por el contrario, veo que están yendo por un camino que propone cambios más hondos. Veo más interés en crear la Marcas Empleadora que, efectivamente, logren crear espacios amigables y actuales para sus colaboradores, marcas que se preocupan por entender los procesos y aceitarlos para asegurar un balance de vida personal/laboral y marcas que actúan de manera decidida frente a casos de vulneraciones. Cambios que van mucho más allá de lo estético. Lo aplaudo ¿significa que ya lo logramos como sociedad? No. Queda camino por delante, pero, me encanta ver que las marcas están abandonando la forma para, de a poco, trabajar en el fondo. #Pride #Pride2024 #PrideAlly

Latinoamérica! ¿Quieren saber cómo atraer y retener talento diverso en su organización? ¿Quieren hacer algo impactante en el mes del Orgullo LGBTIQ+ más allá de poner banderas y stickers arcoíris? Únete gratis a este webinar de Aequales LATAM

Hoy 28 de junio se conmemora el Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ 🏳️🌈🏳️⚧️ Debido a la creciente importancia social de la lucha por los derechos del colectivo, esta conversación se ha trasladado al entorno empresarial e institucional, que dedica el mes de junio al completo para hacer activismo por la causa. Algunas de las prácticas más comunes son la presencia del arcoíris en el logo empresarial, de mensajes reivindicativos y la creación de productos temáticos (en algunos casos, para donar la recaudación). Así surge el concepto de Pinkwashing: cuando una multinacional o institución solo muestra "apoyo" a dicha comunidad en fechas señaladas, intuyéndose cierto "ánimo de lucro" (económico, de reputación, etc.). Este apoyo puede tener consecuencias negativas si no se recibe como genuino o se intuyen intereses económicos individuales. Esto supondría una crisis de reputación y una pérdida de credibilidad para la marca desde la perspectiva de las personas que sí se preocupan por la causa. Por eso, lo más recomendable es tener en cuenta al colectivo durante toda la actividad empresarial, bajo los principios de defensa, no discriminación e inclusión a nivel interno y externo (trabajadores, colaboradores, modelos, clientes, etc.). También, haciendo #activismo real a lo largo de todo el año: no invisibilizando la causa y los problemas reales, creando conversación sobre situaciones que afectan a la comunidad y participando en eventos y causas afines. ¿Conoces algún caso reciente de #pinkwashing? #AgenciaDeMarketing #MarketingDigital #Cáceres #Extremadura #EstrategiaDigital #RedesSociales #InboundMarketing #TendenciasDigitales

La #IA al servicio de la inclusión 🌈💡 En la 4.ª edición de los Premios La Vara en República Dominicana, Renata Sanchez, Directora de Corporate Affairs de nuestra oficina en Santo Domingo, nos representó durante su participación en un panel sobre diversidad e inclusión en la comunicación al compartir tres proyectos que aplican inteligencia artificial para abordar desafíos sociales: 🌈 #Rainbot transforma más de 169 millones de publicaciones de odio hacia la comunidad LGBTIQ+ en poemas que celebran la diversidad, usando IA para promover conversaciones inclusivas. 💜#THEPURPLECHECK utiliza IA para analizar y proponer alternativas a los sesgos de género en titulares sobre violencia de género, habiendo analizado más de 226 millones de noticias en 12 países. 🗣️#FREETHEVOICES ha recopilado más de 500 voces del colectivo LGBTIQ+ en 12 países, creando el primer banco de voces sintéticas diversas. Este recurso fomenta la representación inclusiva en herramientas digitales, normalizando la diversidad vocal y combatiendo prejuicios. Estos proyectos reflejan nuestro compromiso con construir un futuro más inclusivo, utilizando la innovación y la creatividad para transformar realidades.