Publicación de Naranja X

#Noticias Naranja X presentó una herramienta que desarrolló para evolucionar la forma en la que se mide la gestión de diversidad, equidad e inclusión. El indicador permite evaluar si las personas pueden ser y mostrarse dentro de la compañía de forma auténtica, sin temor a ser juzgadas.   “Hace años hacemos grandes esfuerzos desde nuestra estrategia de Diversidad, Cultura y Talento para capacitar a liderazgos, sensibilizar equipos, formalizar protocolos, circuitos y políticas de inclusión. Necesitábamos un indicador que nos permitiera medir si eso tenía un efecto positivo en las personas. Si más allá de incluir, las personas se sienten seguras y auténticas. Solo esto nos iba a permitir seguir evolucionando como equipo e innovando desde nuestro negocio” explicó Pablo Bocco, Social Innovation & Sustainability Lead de Naranja X.   Conocé más: https://lnkd.in/dUAey5_i    Emilia Ganem; Tomás Balmaceda #IndicadorDeAutenticidad #GestiónDEI #EquiposDiversos #DEI #diversidad #equidad #inclusión #GestiónDelTalento

La #Autenticidad del equipo, y la creación de espacios donde las personas puedan expresarse sin temor y ser auténticas tienen un impacto real en las métricas clave del negocio. 🚀 Les comparto una nota donde Naranja X Cuenta como aplica el Indicador de Autenticidad, una herramienta innovadora que permite evaluar si los equipos sienten que pueden expresarse sin temor a ser juzgados, identificando también barreras para quienes no perciben el espacio como seguro. #Diversidad #Equidad #Inclusión #Autenticidad #NaranjaX

💬 "La comunicación responsable convierte ideas en movimientos que cambian el mundo" 🗣️ Terminamos la semana en Corresponsables entrevistando a Carme Miró, CEO de APPLE TREE, quien nos cuenta cómo la agencia combina propósito, sostenibilidad y creatividad para liderar cambios positivos: 🌱 Acciones con impacto real: Por cada cliente, APPLE TREE planta un árbol, un gesto sencillo que inspira a empresas a sumarse al compromiso medioambiental 🌳 "El cambio empieza con pequeños gestos que contagian grandes transformaciones" ⚽ Igualdad de género desde la base: A través del patrocinio de equipos de fútbol femenino, trabajan para empoderar a las niñas y promover la equidad en un ámbito tan desigual como el deporte ✅ Certificación B Corp: Desde 2022, APPLE TREE equilibra propósito y beneficios, mostrando que el éxito empresarial puede ir de la mano del bienestar global 👉 Descubre la entrevista completa en corresponsables.com: https://lnkd.in/dRMyc8xG 💡 ¿Crees que las empresas tienen el poder de inspirar cambios sociales y ambientales? ¡Comparte tu opinión en los comentarios! #RSE #ComunicaciónResponsable #Sostenibilidad #APPLETREE #BCorp #NEWTHINKING #Entrevista #Corresponsables

Lo dicen los estudios, lo ven las personas: los entornos donde se promueve la autenticidad son los que marcan la diferencia. 👉🏻 La satisfacción laboral no es solo un número en una encuesta, es el pulso real de cualquier organización que quiere crecer y dejar huella. En Naranja X lo entendieron clarísimo. Por eso lanzaron el Indicador de Autenticidad, una herramienta que mide cuánto la autenticidad impulsa el bienestar y el desempeño de las personas. Y el dato es demoledor: el 97% de sus colaboradores se sienten libres de ser ellos mismos, sin miedo al juicio. ¿Te imaginás el impacto de eso? Pero no se quedan ahí. Talento Flux, uno de sus programas estrella, cada año atrae a más de 11.000 jóvenes talentos, dándoles la oportunidad de tener su primera experiencia laboral en un entorno que realmente respeta la diversidad e innova de verdad. ¿Por qué debería importarte? Porque está demostrado: cuando las personas pueden ser auténticas, trabajan mejor, y cuando hay inclusión, hay éxito. Naranja X no solo mejora la satisfacción laboral, también está elevando la productividad y la capacidad de innovar. Fuente: https://lnkd.in/dwgnxyie #TalentoFlux #NaranjaX #AutenticidadLaboral #Inclusión #Diversidad #BienestarLaboral #Innovación #Fintech #TendenciasLaborales #FutureOfWork

El poder de los aliados en la inclusión y la diversidad corporativa 🌈💼 Hoy quiero compartir una reflexión que surgió en el último episodio de #NEORIS Podcast x UniteWithPride, donde tuvimos una conversación muy enriquecedora con Omar Silva de CEMEX y Alicia García-Raboso de BBVA. Hablamos de un tema fundamental: el papel de las alianzas para impulsar una inclusión genuina en nuestras empresas. 👉 Algo que mencioné es que, aunque las iniciativas son poderosas, el cambio real no se logra si lo hacemos solos. Contar con una red de apoyo es clave para amplificar nuestros esfuerzos, ya que nos permiten generar entornos laborales más #diversos. 🎙 En la charla, Omar destacó cómo sus colaboradores en CEMEX han sido clave para que él se sienta cómodo y apoyado. Y Alicia nos recordó que la diversidad va más allá de un solo eje; todos somos diversos, ya sea por género, edad, o capacidades. La #inclusión abarca muchas dimensiones, y es ahí donde los aliados juegan un rol vital. Este intercambio me dejó pensando: ¿cómo podemos todos ser mejores defensores y promover una cultura inclusiva en nuestros espacios de trabajo? 💬 Los invito a escuchar el episodio completo y compartir sus pensamientos sobre cómo juntos podemos seguir construyendo un futuro más inclusivo: https://lnkd.in/d7Na2kUQ #UniteWithPride #DiversidadEInclusión #Liderazgo #Orgullo #TransformaciónCultural #NEORISPodcast

Mujeres del Futuro: De Super Woman a Smart Woman 💫 Ser parte de Mujeres del Futuro® ha sido una experiencia enriquecedora que ha transformado mi forma de ver el crecimiento profesional y personal. Esta comunidad, integrada por mujeres de distintas áreas, edades y cargos, se articula en torno a tres pilares fundamentales: #productividad, #bienestar y #tecnología. Estos pilares nos inspiran a equilibrar el rendimiento laboral con una vida saludable y nos preparan para enfrentar los desafíos de un mundo cada vez más digital. Uno de los aprendizajes más valiosos que he adquirido en esta comunidad es la importancia de dejar de intentar ser una #SuperWoman para convertirnos en #SmartWoman. La vida profesional no se trata de hacerlo todo, sino de hacerlo inteligentemente, priorizando lo que realmente importa. La #Productividad no es sinónimo de agotamiento, sino de enfoque; el #Bienestar no es un lujo, sino una necesidad; y la #Tecnología es una herramienta que potencia nuestras capacidades sin reemplazar nuestra esencia. El camino hacia el éxito no tiene que ser solitario. A través del #networking y el apoyo mutuo, nos impulsamos unas a otras a alcanzar nuestras metas de forma sostenible. Esta filosofía de crecimiento colectivo es un recordatorio de que ser inteligentes en nuestras decisiones y equilibradas en nuestra vida es la verdadera clave del futuro. Gracias a esta tremenda comunidad de mujeres!

Mi primer 8M como CEO A medida que nos acercamos al #DíaInternacionaldelaMujer, he reflexionado con mi equipo de Personas (¡gracias Nadia Cossettini, Magdalena Montes Petour y Magdalena Toro González!) sobre el significado de este día para nuestra empresa y para mí, personalmente, como la primera mujer en liderar la empresa. Preparar nuestra conmemoración del #8M ha sido un viaje lleno de aprendizajes, para mirar más allá de los gestos simbólicos y generar cambios que resuenen en el centro de nuestra cultura. Para organizar este día, nos informamos y aprendimos elementos relevantes para que lo que hagamos ese día sea significativo, que me permito compartir (solo algunos) para quienes estén en la misma reflexión: - ✍ que la conmemoración sea parte de un compromiso a largo plazo en cerrar las brechas de género en la organización - 💬 generar espacios de conversación y escucha activa - 📚 informarse en profundidad acerca de los beneficios de integrar la equidad y diversidad en la empresa y presentarlos a la empresa (particularmente a los líderes) - 👥 fomentar espacios concretos para iniciativas de género - 🤝 incluir a los hombres en la conmemoración. Sin ellos no avanzamos. Me tomo mi primer 8M como CEO como un fuerte recordatorio de que, aunque aún queda mucho por hacer, el camino está lleno de posibilidades. Esperemos que el 8M que hemos planeado sea una instancia de valor para BBK Group y acorde con el cariño que le hemos puesto.

¿Sabías que las empresas que promueven la inclusión son percibidas como más confiables y atractivas por clientes y colaboradores? Una cultura inclusiva ayuda a construir una imagen positiva, potenciando el valor de tu marca y creando relaciones más sólidas con el público. En Includĕre, creemos que la inclusión es un activo clave para el éxito a largo plazo. Promover ambientes diversos y respetuosos es más que una buena práctica, es una ventaja competitiva. Contáctanos y descubre cómo podemos ayudarte a impulsar tu marca. #Inclusión #ReputaciónEmpresarial #Includĕre

🎥 Relato sobre inclusión en eventos masivos 🌍 En el marco del aniversario de la Agencia Inclusiva, tuvimos el honor de participar en una conversación transformadora sobre la inclusión de personas con movilidad reducida en eventos masivos. Nuestro cofundador y CEO, Klaus Hoeneisen, compartió su visión sobre la importancia de empoderar a estas personas, no solo como acreditadores, sino como personal de primera línea en la industria de eventos. Klaus enfatizó que la inclusión no se trata solo de accesibilidad, sino de crear oportunidades para que estas voces se escuchen y se conviertan en líderes del futuro. Imaginemos un mundo donde quienes han sido históricamente relegados a un segundo plano no solo participen, sino que sean los anfitriones y protagonistas de sus propias historias. Para lograr esto, es fundamental que las marcas consideren a estas personas en sus estrategias, asegurando que la diversidad sea celebrada y que cada individuo, independientemente de sus capacidades, pueda brillar. Te invitamos a ver este relato y reflexionar sobre cómo cada uno de nosotros puede contribuir a un futuro más inclusivo.

🌟 ¿Estamos realmente abriendo las puertas a la diversidad en los negocios? 🔹 Abrazar la diversidad significa crear un ambiente donde cada voz, cada perspectiva, cada experiencia importa. 🔹 En Vepagos, creemos que la diversidad no solo es esencial, sino que es un motor de innovación y crecimiento. 🔹 ¿Estamos dispuestos a desafiar nuestros propios prejuicios y abrir nuestra mente a nuevas formas de pensar y crear? 🔹 La verdadera diversidad va más allá de las apariencias, se trata de dar espacio a la verdadera inclusión y equidad en cada paso que damos. 🔹 ¿Estamos listos para dar el siguiente paso hacia un mundo empresarial más inclusivo y justo? ¡Atrévete a ser parte de la transformación! Juntos podemos construir un futuro donde la diversidad sea el corazón de todo lo que hacemos. 💼🌍 #Diversidad #Inclusión #Crecimiento #Vepagos 🚀🌈