Publicación de Junior Achievement Argentina

En Colombia, la situación laboral para los jóvenes recién graduados es lamentable y preocupante. Las empresas colombianas parecen desestimar a la juventud, descartando a aquellos que no tienen años de experiencia laboral. ¿Cómo se espera que un recién graduado adquiera experiencia si las mismas empresas le cierran las puertas una y otra vez? Es una injusticia que después de años de esfuerzo, sacrificio y dedicación en nuestras universidades, las empresas se nieguen a darnos una oportunidad. Nosotros, los jóvenes, queremos trabajar y salir adelante junto con nuestras familias. No estudiamos durante años para quedarnos en el limbo, esperando por una oportunidad que parece nunca llegar. Las empresas en Colombia deben asumir su responsabilidad y dejar de lado el prejuicio contra la falta de experiencia. La juventud trae innovación, energía y nuevas perspectivas que son cruciales para el desarrollo y la competitividad de cualquier empresa. No podemos seguir siendo un país que ahoga el potencial de su gente joven por políticas laborales arcaicas y desmotivadoras. Es hora de que las empresas colombianas se den cuenta de que invertir en los jóvenes no es una pérdida, sino una apuesta segura por un futuro más brillante y próspero para todos. POSTOBON S.A. Alpina Alquería Cementos Argos Grupo Éxito Drummond Ltd. REFINOR S.A. Olimpica S.A. Teleperformance Grupo SURA @grupocombia Magneto Empleos

Habilidades blandas y 40 años de compromiso del sector privado con CoSPAE En un mundo laboral cada vez más desafiante, el desarrollo de habilidades blandas se ha convertido en un requisito indispensable para los jóvenes que aspiran a obtener una plaza de trabajo. Estas competencias, que incluyen la comunicación efectiva, la adaptabilidad, el trabajo en equipo y la inteligencia emocional, son esenciales para enfrentar las demandas de un entorno empresarial en constante evolución. Consciente de esta necesidad, el sector privado, principal empleador del país, ha jugado un papel decisivo en la capacitación de la juventud panameña. Hace 40 años, en 1984, nació CoSPAE (Consejo del Sector Privado para la Asistencia Educacional), una iniciativa impulsada por destacadas figuras del ámbito empresarial y cívico, como Fernando Eleta A., Henry Ford Boyd, Roberto Alemán Z., Mario Galindo H., Gabriel Lewis Galindo, Roberto Motta, Efraín Miró, Mario Oteiza, René De Lima y Ricardo Arias Espinosa. Estos visionarios comprendieron que para elevar la competitividad de Panamá era crucial invertir en el desarrollo de las nuevas generaciones, asegurando su preparación para contribuir al crecimiento económico y social del país. Carmen de Broce, presidenta de CoSPAE, subraya la importancia de este compromiso: “La inversión en los jóvenes no es solo un aporte para su desarrollo individual, sino una apuesta por el desarrollo sostenible de Panamá”. A lo largo de sus cuatro décadas de trabajo, CoSPAE ha evolucionado para responder a los desafíos del mercado laboral, convirtiéndose en un referente en la formación de competencias. Ha formado a más de 100,000 jóvenes a través de alianzas estratégicas y programas innovadores, promoviendo su incorporación a sectores clave de la economía. En el último año, más de 36,000 jóvenes han fortalecido sus habilidades, mientras que cerca de 6,000 becas han sido gestionadas gracias al apoyo de entidades como el Ministerio de Educación, el Ministerio de Trabajo, y organismos internacionales como el Banco de Desarrollo para América Latina (CAF). La transformación digital ha sido un factor clave, con plataformas como “Marca tu Rumbo” y “CONECTA” facilitando el acceso a recursos y herramientas virtuales que preparan a los jóvenes para el futuro. El enfoque en las habilidades blandas es fundamental en la oferta de CoSPAE. Estas habilidades, que abarcan aspectos interpersonales y socioemocionales, son cada vez más valoradas por las empresas que buscan talento con capacidad para trabajar en equipo, resolver problemas y adaptarse rápidamente a cambios. Con la vista puesta en el futuro, la organización busca seguir ampliando su impacto mediante nuevas alianzas y proyectos que creen un ecosistema robusto de formación y empleo juvenil. @COSPAE sigue comprometido con el propósito de que cada joven panameño tenga la oportunidad de desarrollar su máximo potencial y aportar al desarrollo del país. #Juventud #HabilidadesBlandas

✨ “Pienso que el voluntariado no es solo dar, es una oportunidad para aprender, crecer y ser parte del cambio que queremos ver en nuestra sociedad." ✨ El pasado 14 de diciembre, tuve el honor de participar en el gran encuentro de voluntarios de Pronabec en la #UTEC, un evento que me recordó el poder de las conexiones humanas y el impacto que podemos generar cuando trabajamos juntos por un propósito mayor. A través del programa "Talentos en Acción" , asumimos la responsabilidad de ser mentores y guías para nuevos becarios universitarios, ayudándolos a superar miedos, adaptándonos a su nueva realidad académica y desarrollando herramientas que los impulsan a triunfar en esta etapa crucial. Nuestro objetivo no solo es reducir el riesgo de la deserción universitaria en los primeros ciclos, sino también: 🌟 Fomentar la integración y permanencia de los estudiantes en la educación superior. 🌟 Fortalecer competencias en mentores y talentos guía para un adecuado desempeño académico y social.. 🌟 Crear espacios de aprendizaje colaborativo. 🌟Trabajo en equipo y responsabilidad Durante el evento, reflexionamos sobre la importancia de la empatía y la diversidad cultural, valores clave en nuestra labor como voluntarios. Un ejemplo significativo fue el testimonio de un compañero que trabajó con un becario de habla Awajún que enfrentaba barreras para comunicarse en castellano. Esta experiencia resaltó la relevancia de la inclusión y el respeto por las diferencias culturales, fundamentos esenciales para garantizar una educación accesible y de calidad. Finalmente, quiero resaltar lo siguiente sobre esta labor… 💡 Es más que un reto académico: Muchos jóvenes llegan a grandes ciudades desde provincias, enfrentándose no solo al desafío de la vida universitaria, sino también a un contexto social y cultural completamente nuevo. Como mentores, nos convertimos en guías y compañeros en este proceso de transformación, ayudándolos a encontrar confianza y motivación. 🌱 Ser voluntario es ser un agente de cambio. Con cada acción, por más pequeña que parezca, contribuimos a construir un futuro más justo y equitativo. Cada conversación, cada momento compartido, puede marcar la diferencia en la vida de alguien más. Estoy profundamente agradecido por esta experiencia que no solo me permitió servir, sino también crecer como persona. "Las pequeñas acciones generan grandes transformaciones, seamos parte de ello". 🌟 #Voluntariado #EducaciónInclusiva #TalentosEnAcción #ImpactoSocial #AgentesDeCambio

🌟 ¿Cómo pueden los jóvenes enfrentar el desafío del mercado laboral actual? 🌟 El acceso a oportunidades de #empleabilidad sigue siendo un gran desafío para muchos #jóvenes en Perú. Sin las herramientas adecuadas y la orientación necesaria, su potencial puede verse limitado. Por ello, hemos implementado #mentorías laborales como parte de nuestro módulo formativo "Mi Primera Experiencia Laboral". Estas sesiones brindan a los jóvenes que participan en nuestros programas: 1️⃣ La oportunidad de adquirir habilidades laborales clave como el trabajo en equipo, comunicación asertiva y la organización. 2️⃣ La posibilidad de construir relaciones significativas con profesionales del sector logístico. 🤝 En alianza con DHL, logramos conectarlos con 21 voluntarios de la empresa, quienes asumieron el rol de mentores. 🧑🏫👩🏫   ¡Gracias, DHL, por su apoyo incondicional a esta iniciativa! 🌟 Juntos, estamos creando oportunidades y nutriendo el potencial de las nuevas generaciones. 🌱 👉 Conoce más sobre este proyecto y su impacto: https://bit.ly/3Y3K9Un #AldeasInfantilesSOS #DHL #EmpoderamientoJuvenil

El principal motivo para pensar en una empresa de los sueños para los jóvenes en Colombia es el Aprendizaje y Desarrollo de acuerdo a Cia de Talentos Dicen los expertos que cada vez la permanencia de los jóvenes será menor en las empresas, algo así como 1 año, y que la cultura y el líder son los dos aspectos claves que harán la diferencia. En Ecopetrol seguiremos trabajando por Conectar Propósitos, Desarrollar Potenciales y Movilizar Estrategia.

🌟 El valor de la juventud: ¿Estás abriendo las puertas a los nuevos talentos? Brindar oportunidades de trabajo a jóvenes recién graduados, aunque no cuenten con experiencia, es una inversión que va más allá del ámbito profesional. Cada nuevo talento trae consigo una chispa de potencial ✨, una energía fresca que puede aportar ideas innovadoras y perspectivas únicas. Al abrirles las puertas, les damos la oportunidad no solo de tener su primer empleo, sino de crecer en un entorno que promueve su aprendizaje y desarrollo. El primer trabajo puede ser un momento decisivo en la vida de una persona, influyendo profundamente en su motivación y autoestima. Ver que su trabajo es valorado les ayuda a construir su identidad profesional y personal, y fomenta un sentido de pertenencia que los impulsa a dar lo mejor de sí mismos. Además, integrar a jóvenes a las organizaciones genera un clima laboral dinámico y diverso. Su pensamiento fresco puede ser un motor para la creatividad y la innovación, revitalizando procesos y contribuyendo a una cultura organizacional adaptable a los retos del mercado. Ofrecer estas oportunidades también representa un compromiso social. Al apoyar a la nueva generación en su inserción laboral, contribuimos a construir una sociedad más justa, donde todos tienen la posibilidad de desarrollarse. Este ciclo positivo no solo beneficia a los jóvenes, sino también a las organizaciones y a la comunidad en general.

Es fundamental crear espacios y políticas públicas que conecten la educación, la empresa privada y el gobierno para generar oportunidades reales de empleo para las futuras generaciones. En el reciente conversatorio “Conectemos Educación y Empleo”, organizado por UMECIT, tuve el honor de representar a Cobre Panamá y reflexionar sobre los modelos de formación que utilizamos. Nuestros programas de formación, basados en metodologías Dual y aprendizaje experiencial, han sido muy efectivos para desarrollar competencias aplicables directamente en la industria. Sin embargo, veo un gran potencial en que universidades y empresas trabajen aún más de la mano para asegurar que los currículos estén alineados con las demandas reales del mercado laboral. De esta manera, podríamos hacer que los programas fueran aún más inmersivos y efectivos, beneficiando tanto a los estudiantes como a las empresas. Una mayor colaboración entre las universidades y la industria no solo cerraría la brecha entre la educación y el empleo, sino que también fortalecería la aplicabilidad del aprendizaje en sectores tan dinámicos como el minero. Como mencionó uno de los ponentes del conversatorio, el señor Roberto Quevedo: “Sin inversión privada no hay empleos formales”, refiriéndose a la necesidad de aumentar la inversión privada para generar más empleos. En 2019, de los 32,700 graduados de carreras universitarias en Panamá, solo había 3,300 vacantes disponibles, lo que representa menos del 10%. Esto evidencia una desconexión entre la oferta de graduados y la demanda de empleo. Sin una aceleración de la inversión privada, será difícil generar los empleos que tanto necesitamos. La baja confianza del sector productivo se refleja en el bajo nivel de inversión y la falta de solicitudes de crédito, lo que a su vez dificulta la creación de nuevas oportunidades laborales. Agradezco a UMECIT por la invitación a estos espacios donde los tres pilares—educación, empresa privada y gobierno—pueden unirse para crear soluciones que impulsen la inversión y generen empleos formales. Solo trabajando juntos podremos ofrecer más oportunidades para las futuras generaciones. #cobreconecta #eduacionyempleo

En las últimas semanas tuve la oportunidad de ser ponente en una iniciativa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y les quiero compartir mi experiencia. En esta oportunidad, Nestlé y la Universidad Nacional de Ingeniería en conjunto con consultoras especializadas lanzaron un programa de reclutamiento, capacitación y colocación laboral para jóvenes de entre 20 y 29 años en situación vulnerable. El proyecto me pareció genial desde el primer momento pues entiendo la magnitud de las oportunidades que se pueden crear y el cambio de realidades que pueden generar iniciativas enfocadas a otorgar este tipo de herramientas oportunamente. Además, el grupo seleccionado vive en un entorno en donde es determinante que tengan objetivos positivos claros para determinar qué tan productivos o nocivos pueden ser para sus familias y la sociedad. Mi sorpresa fue enorme al encontrarme grupos de jóvenes entusiasmados por salir adelante, encontrar formas de emplearse y hacer línea de carrera en empresas que les puedan brindar una oportunidad y donde puedan cultivar estabilidad. Así pues, desarrollé un módulo de finanzas personales basado en la experiencia que tuve cuando fui parte de LMI Perú - Bienestar Financiero y lanzamos proyectos similares, aunque esta vez enfocado a la gestión de finanzas personales orientados al manejo del presupuesto familiar. Además, hicimos hincapié en habilidades de empleabilidad donde pudimos destapar limitaciones a los sueños y metas de cada participante. Así fue que pude conocer cerca de 100 jóvenes a los que tuve la suerte de compartirles un poco de la experiencia generada en estos años y que en contraparte me recordaron que las oportunidades siempre están, en todas las formas y tamaños, pero es importante siempre priorizar, enfocarnos y tener el espíritu suficientemente listo para intentar tomarlas. Sé que muchos de ellos se fueron con sonrisas y con la sensación de ser dueños de sus propósitos, de no limitarse a soñar.

Oportunidades Reales para Jóvenes Talentos en Chile Un nuevo compromiso con el empleo juvenil ha sido sellado en Chile, liderado por la multinacional de instrumentación más importante del país, junto con 14 empresas suizas y destacados delegados de instituciones públicas vinculadas a la educación y el trabajo. Este Compromiso Empresarial para el Empleo de los Jóvenes en Chile es el resultado de la colaboración entre el Comité de Educación y Empleo de la Cámara Chileno Suiza de Comercio, con el patrocinio de Nestlé y la Fundación Forge Chile. 🇨🇭🇨🇱 🌱 ¿El objetivo? Crear oportunidades laborales concretas para jóvenes talentosos, promoviendo la metodología de Formación Dual, un enfoque que permite a los estudiantes "aprender haciendo", vinculándose tempranamente al mundo laboral. Esta iniciativa no solo proporciona conocimientos teóricos, sino también prácticos, preparando a los jóvenes para el éxito en sus carreras profesionales. 💼🎓 Nayat Alejandra Salman Gasaly, Gerente de Recursos Humanos y Calidad de Endress+Hauser Group firma compromiso empresarial para promover el empleo de los jóvenes en Chile, destaca: “El aprendizaje práctico no solo motiva a los jóvenes, sino que también favorece su inserción laboral. Es un ganar-ganar tanto para los jóvenes como para las empresas y un tremendo aporte a la sociedad”. 🔍 Este hito fortalece la cooperación entre las empresas suizas en Chile, quienes se han comprometido a invertir en la educación y el futuro de los jóvenes, incorporando talentos diversos y fomentando políticas de reclutamiento inclusivas. Javiera Cortez, HR Generalist , comenta: “Este hito sin duda les abre oportunidades a muchas personas, sobre todo a mujeres del área de la ingeniería para poder consolidarse profesionalmente”. 💪👩🔧 💬 ¡Queremos saber tu opinión! ¿Cómo crees que este tipo de iniciativas puede cambiar el panorama laboral en Chile? Comparte tu experiencia y únete a la conversación. #EmpleoJuvenil #OportunidadesLaborales #FormaciónDual #ChileSuiza #FuturoSostenible #TalentoJoven #InclusiónLaboral #EducaciónYTrabajo https://lnkd.in/e7C9jdn3

BP Energía bp y Plan de Empleo de Cruz Roja: alianzas de alto valor para la inserción laboral y la mejora de la empleabilidad. Desde 2019 a la fecha la colaboración entre ambas entidades se ha materializado en: ☑ Más de 120 contrataciones de todos los perfiles y proyectos del plan de empleo. ☑ Estrecha colaboración mediante acogida de alumnado en prácticas en 3 ediciones del curso “vendedores/as y expendedores/as en estaciones de servicio” ☑ Realización de sesiones de orientación presencial y online sobre el sector laboral y el puesto de trabajo. ☑ Sesiones de preselección grupal para procesos abiertos en la empresa. ☑ Participación en la exposición fotográfica “Talento Sin Límites” ☑ Participación en actividades de sensibilización sobre mercados inclusivos e igualdad de oportunidades en el empleo: “Un final para cada historia”, “el bolígrafo que escribe el futuro”, “Mi cara no es mi currículum”, “Monólogos, en realidad, no tiene gracia”. ☑ Realización entre sus mandos intermedios a nivel nacional del “Scape Room: Código Diverso” ☑ Empresa reconocida en los dos últimos actos de reconocimiento a empresas plan de Empleo. ☑ Nos han compartido alrededor de unas 70 ofertas de empleo, de las que se han insertado un 60% de los candidatos/as.