Publicación de Grupo Arcor

En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, en Casaideas reforzamos nuestro compromiso con la inclusión, progresando cada vez más hacia un entorno laboral donde cada persona tenga oportunidades para desarrollarse y alcanzar el éxito. 👉 Durante el 2024 hemos implementado importantes avances, como el desarrollo de nuestra nuestra Política Corporativa de Diversidad e Inclusión, programas de capacitación y análisis de puestos de trabajo para garantizar la integración efectiva de personas con discapacidad. 💡 Estos hitos son solo el comienzo de un camino transformador. Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión nos invita a seguir creando un entorno donde todos podamos aportar lo mejor de nosotros mismos

FSIE pide acciones para reducir barreras de las personas con discapacidad en su fecha conmemorativa 👀 FSIE visibiliza a las personas con discapacidad el Día Internacional de la Discapacidad, 3 de diciembre, para concienciar a la sociedad de la necesidad de seguir avanzando en ampliar los derechos y mejorar la calidad de vida de este colectivo. 🗣 Con el mensaje "La visibilidad no solo se trata de reconocimiento, sino de acción para eliminar las barreras que limitan nuestra participación plena en todos los aspectos de la vida", FSIE reclama no solo espacios accesibles y empleo inclusivo, sino principalmente, el respeto y la comprensión de la sociedad con el fin de alcanzar una inclusión mayor. 📢 FSIE es un sindicato que defiende los derechos de los trabajadores del sector. En este sentido, considera que sería un avance importante mejorar las condiciones laborales y salariales de los profesionales con el objetivo de que esto redunde en una atención más completa de las personas con discapacidad. 🔗 Más información. 👉 https://buff.ly/3Vl6WKu

3 de Diciembre es el Dia Internacional de las Personas con discapacidad. En Inclulab Reafirmamos nuestro compromiso por la Diversidad, Equidad e Inclusion con y desde las personas siempre, en todo momento. "Nada sobre nosotros sin nosotros" Para crear politicas, estrategias o acciones inclusivas, se debe garantizar la participación activa de las personas con discapacidad, ya sea contratandolas, asesorias o consultas de expertos por experiencia. 1. ¿Que opinas sobre la creacion de espacios con diseño universal? 2. ¿Desde tus acciones cotidianas que pasos has dado para derribar barreras?

En razón del pasado "Día Internacional de las Personas con Discapacidad" (03 de diciembre), siempre debemos tener presente que son personas que también merecen respeto, oportunidades y, sobre todo, que se valoren sus derechos desarrollados en la Ley General de la Persona con Discapacidad y otros. Desde el punto de vista laboral empresarial, es importante resaltar que todo empleador privado con más de cincuenta (50) trabajadores tiene la obligación de contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3% de la totalidad de su planilla de trabajadores. Sumado a que la persona con discapacidad tiene derecho a los ajustes razonables en los procesos de selección y, principalmente, en su lugar de trabajo. No obstante, la normativa establece exoneraciones para los empleadores que no lleguen a encontrar candidatos para sus ofertas de trabajo. Sin embargo, considero que implementar una cultura inclusiva en las organizaciones nos muestra una imagen empresarial que busca brindar oportunidades, actualmente indispensables, y no solo cumplir con la normativa laboral. Ante ello, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo brinda una alternativa para poder conectar a las personas con discapacidad y los empleadores, tal cual lo pueden apreciar en el video que les comparto. #DíaInternacionaldelasPersonasconDiscapacidad #Laboral

🗓️3 de diciembre Día Internacional de las Personas con Discapacidad 🌟 Esta fecha nos invita a reflexionar sobre la importancia de promover una sociedad más inclusiva, equitativa y accesible para todas las personas. En Ars Global Consultoría, reafirmamos nuestro compromiso con la inclusión laboral, reconociendo el talento y las capacidades de las Personas con Discapacidad (PcD). ¿Qué implica avanzar hacia la inclusión? ✅ Eliminar barreras físicas, culturales y sociales. ✅ Fomentar la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la vida, especialmente en el trabajo. ✅ Generar conciencia sobre los derechos y el valor que aporta la diversidad en nuestra sociedad. Hoy, más que nunca, recordamos que la verdadera inclusión no es solo un acto de buena intención, sino un esfuerzo consciente por construir un mundo donde todas las personas puedan participar plenamente y en igualdad de condiciones. #DíaDeLasPersonasConDiscapacidad #Diversidad #Equidad #InclusiónLaboral #DerechosHumanos

La Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad, manifiesta  la importancia de sensibilizar a la sociedad en términos de discapacidad, con el fin de crear mayor conciencia y fomentar el respeto por los derechos y la dignidad de las personas. Sensibilizar debe permitir que la sociedad tome conciencia de la diversidad social, reconozca el derecho de las personas con discapacidad a participar en los distintos espacios en igualdad de condiciones y realice medidas básicas que permitan el acceso a dicha participación. En el ámbito del trabajo, la sensibilización es una de las herramientas para desarrollar una cultura inclusiva orientada al respeto por la diversidad. Por lo tanto, un proceso de inclusión laboral efectivo debe considerar la sensibilización y concientización de los liderazgos y equipos de trabajo. El objetivo principal de estas acciones, es dar a conocer las capacidades y los aportes que las personas con discapacidad pueden hacer al entorno laboral, favoreciendo la igualdad de oportunidades. Priscila Suazo Stuker Terapeuta Ocupacional #discapacidad #fundacioncoanil #coanilcapacitacion #capacitacion #inclusionlaboral

3 de diciembre: Día Internacional de las Personas con Discapacidad. El Día Internacional de las Personas con Discapacidad fue declarado en 1992 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, con el objetivo de promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad y el desarrollo, también, para concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural. Sigamos trabajando juntos para crear una sociedad más justa e inclusiva. #personas #discapacidad #accesibilidad #inclusión #PCD #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad

DÍA NACIONAL DE LA CONVENCIÓN INTERNACIONAL SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ¿Sabías que el 10% de la población mundial tiene algún tipo de discapacidad? Hoy, y cada día, recalcamos de la importancia de que se cumplan con los derechos humanos y libertades de las personas con discapacidad y destacar la importancia de esta normativa a nivel internacional. Os compartimos más información en este artículo en nuestro blog 👇

3 de Diciembre Día Internacional de las Personas con Discapacidad.. Hay que continuar promoviendo los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad y el desarrollo, así como concientizar sobre los desafíos en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural. #DíaInternacionaldelasPersonasconDiacapacidas #Derechos #PersonasconDiscapacidad #promover #social #cultura #inclusión #Accesibilidad

Transforma tus espacios en lugares accesibles para todos. En REMS - Real Estate Management Services ayudamos a organizaciones que buscan certificar sus espacios, cumpliendo con la Norma Técnica A.120 del Reglamento Nacional de Edificaciones y demostrando su compromiso con la inclusión y accesibilidad. ¿Qué ofrecemos? 🔍 Auditorías de accesibilidad en instalaciones. 🎨 Diseño e implementación de soluciones accesibles. 🎓 Capacitación para tu equipo en prácticas inclusivas. ¿Por qué hacerlo? ✔ Aumenta el valor de tu propiedad. ✔ Crea un entorno inclusivo y seguro. ✔ Logra estándares nacionales e internacionales. ¿Qué entregamos? 📜 Certificación AIS: Informe y certificado del grado de accesibilidad de tu inmueble. 📄 Cumplimiento A.120: Informe detallado con acciones para adaptarte a la normativa.