Publicación de Gabriela Giorgio

Las mujeres son mayoría 🔝en el negocio inmobiliario... . . O eso es lo que desprenden muchas de las estadísticas 📈de los medios que he consultado, que arrojan una proporción de un 56% de mujeres frente a un 44% de hombres, lo cual es una muy buena noticia. Caí en la cuenta de buscar estas estadísticas, porque en mi caso, me llamó la atención que la mayoría de puestos de dirección de Marketing están desempeñados precisamente por mujeres y a menudo mantengo comunicación con ellas. Hace poco, un cliente mío, hablando de cuestiones personales, me recomendó mirar un video de Pilar Sordo que bajo el título "Pensamiento mágico ✨" elabora un monólogo brillante 💎, con el que confieso haberme reído mucho, ya que a través de ejemplos reales, pone de relieve las diferencias estructurales que hay entre la forma de pensar de un hombre y el de una mujer. No se trata de entrar a juzgar o valorar cual es mejor, sino de aceptar que estas diferencias existen y comprenderlas, sin más. Este mismo video me planteó la siguiente cuestión profesional. ¿Tenemos que tener en cuenta el género de nuestro interlocutor, en nuestro contexto profesional? No se trata de un tema de machismo o feminismo, no defiendo a ninguno de los dos, ya que creo, como dijo Aristóteles, que en el punto medio está la virtud. A partir de aquí, y tomando conciencia de lo dicho, ¿no creeis que sería poco profesional, no tomar conciencia de ello y cambiar la forma de comunicarnos según el género de nuestro interlocutor, teniendo en cuenta que nuestra misión es que el otro entienda al máximo lo que intentamos comunicarle? Sin duda todas las agencias de publicidad lo tienen muy en cuenta cuando realizan un spot publicitario... ¿Qué opinais al respecto? #marketinginmobiliario #marketingemocional #proptech #realestate #inmobiliaria #innovacion #womeninrealstate #comunicacion

𝗔 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀. El entorno nos convence de quedarnos quietas y en silencio porque “siempre ha sido así” o “porque el rol de una mujer es ser dulce y pasiva para no incomodar”. Se nos educa para quedarnos quietas. Y quedarnos como adorno de sala no va con nuestra naturaleza. Este carrusel lo compartí hace ya varios meses y al cierre de este 2024, me pareció buena idea traerlo de nuevo. Aquí comparto 𝟯 𝗵𝗲𝗰𝗵𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗺𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝗻 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗵𝗲𝗺𝗼𝘀 𝘀𝗶𝗱𝗼 𝗲𝗱𝘂𝗰𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱, y solo con pensar en exponernos, en entornos laborales o en redes sociales, puede sentirse, para algunas, como una amenaza en el cuerpo. El contexto importa y es necesario entenderlo para reconocer cómo nos impacta. Te invito a que reflexiones sobre tu 𝗩𝗜𝗦𝗜𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗 y las posibilidades que trae a tu vida y a tu negocio o profesión, Porque 𝗠𝗘𝗥𝗘𝗖𝗘𝗦: - Sentirte valorada - Tener éxito y prosperar - Ocupar tu lugar en el mundo - Sentirte segura siendo visible - Recibir buena paga por tu aporte ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝘁𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗮𝗿 𝘁𝘂 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗰𝗮? *** *** Soy Nadina, experta en comunicación estratégica. Con mi método 𝗗.𝗜.𝗩.𝗔. llevo a mujeres profesionales 𝗗e 𝗜nvisibles a 𝗩aloradas y 𝗔dmiradas, usando el poder de su voz.

Impulsar el #LiderazgoFemenino en internet es clave para dar visibilidad a la labor de la mujer en el mundo empresarial , motivar el #Empoderamiento 💪 y continuar cerrando brechas de género. 👩💼 La semana pasada pude participar de una conversación muy potente sobre este importante tema, junto a Mariana Rodriguez Risco y Milton Vela Valencia. Aquí comparto 4 ideas que nos pueden servir a todas: ➡La presencia online no solo debe darse por la marca a la que representas. Debes estar presente tú por tus propias razones y causas. ➡Compartir contenido es un acto de desprendimiento que nos permite influenciar e inspirar positivamente a los demás. ➡Identificar qué propósito te mueve para poder determinar qué temas de valor comunicar. ➡Construir un #CommunityPower nos permite tener mayor apoyo, energía y respaldo al comunicar en nuestras redes sociales. Muchas gracias CAFÉ TAIPÁ - Consultores en Reputación y Marketing por la invitación y por generar este importante espacio. Les dejo el link a la conversación para que la puedan revisar: https://bit.ly/3VDBWGC

En 2015 pocos sabían lo que era una marca personal, para mí era una prioridad y quería alzar mi voz para que más mujeres entendieran su importancia. Entendía lo clave de trabajar tu reputación digital para comunicar todo el valor que como mujeres podemos aportar al mundo. Porque tenemos #MuchoQueDecir y el mundo quiere escucharnos. No se trata solo de manejar tus redes sociales, sino de reconocerte como la dueña de tu destino, de transmitir lo valiosa que eres y cristalizar el éxito que mereces. Esto va de impulsar tu negocio de una vez por todas y convertirte en la Referente que guiará a más mujeres PodeRosas.💓 Para lograrlo, debes comenzar por dentro, derribando tus miedos al fracaso, tu falta de confianza en ti misma y ese temor al qué dirán. ¿Sigues con dudas? Quédate en tu zona de confort, querida. Aquí solo avanzamos las mujeres determinadas que buscamos crecer en cada paso que damos, siendo luz para futuras generaciones. 💪🏻 Si quieres conocer tu nivel actual de Marca Personal y recibir recomendaciones personalizadas que te permitan vivir la vida que sueñas, te dejo un test completamente GRATUITO en el primer comentario. 👇🏻 #anajmnez #MujeresPodeRosas #imperiodigital

Hoy leí: Como mujer, cuanto más exitosa eres, menos querida eres. — ¿Estáis de acuerdo con esta afirmación? 👀 Las Redes Sociales han posibilitado un crecimiento en la esfera empresarial tanto en el aumento de oportunidades, como en la posibilidad de conocer de forma más cercana a las empresas. Siendo una estrategia empresarial personificar a la marca, ya sea otorgándole vida mediante su contenido como por ejemplo efectúa la marca SheerLuxe donde comparte el día a día en su oficina, recomendaciones de los propios trabajadores... o directamente a sus fundador/es, como es el caso de: TALA con Grace Beverley y su gran marca personal construida gracias a su contenido y medios. Y con ello, podemos vislumbrar como más mujeres están dominando el aspecto empresarial. Pero todo crecimiento supone una mayor exposición y eso lo podemos traducir en: crítica y comparación. Siendo en el mundo de los negocios (sobre todo, negocios en primeras fases) una veda que se acrecienta más de cara al público donde la no consolidación de sus resultados genera un aluvión de opiniones. Combinando con mujer, está conllevando ser: LA COMBINACIÓN para un resultado fatídico donde podemos identificar que la mujer es criticada y puesta en duda (hasta por las mismas mujeres), mientras el hombre es venerado y alagado por sus esfuerzos siendo está tendencia dominada e identificada en otras redes sociales: hola Tik-Tok, hola Instagram 👋 Tengo pensamientos y opiniones que aún me faltan por ordenar, siendo un tema delicado que daría para un extenso debate. Pero me encantaría saber que opináis al respecto. Os leo! 🤗

“CREE EN TI MISMA Y LLEGARÁ UN DÍA EN QUE LOS DEMÁS NO TENDRÁN OTRA OPCIÓN QUE CREER EN TI TAMBIÉN.” – CYNTHIA KERSEY El poder de creer en ti misma. Hace poco, tuve el honor de recibir el certificado del Club de las Creídas un movimiento creado por Yolanda Sáenz De Tejada y Vázquez -Visibilidad femenina que impulsa a las mujeres a trabajar en su marca personal. Y no puedo evitar reflexionar sobre lo que esto significa en un mundo donde aún enfrentamos barreras invisibles que frenan la visibilidad y el reconocimiento de las mujeres. Las mujeres somos educadas para no creer plenamente en nosotras mismas. Desde pequeñas, nos inculcan que ser modestas es una virtud, que hablar de nuestros logros es alardear, y muchas veces crecemos pensando que no somos "suficientemente válidas". Incluso mujeres líderes, brillantes y con carreras ejemplares, dudan de si están preparadas para dar el siguiente paso. ¿Te suena? Mientras tanto, los hombres no tienen reparos en hablar de sus logros, en destacar lo que hacen bien. Y no es que ellos estén equivocados; es que estamos jugando en el mismo campo, pero con reglas distintas. Por eso, el trabajo en la marca personal y la visibilidad no es un lujo, es una necesidad. La autoestima es la base que nos permite construir esa visibilidad, y aprender a comunicar lo que hacemos no es una cuestión de vanidad, es una herramienta estratégica. El cambio comienza cuando nos damos cuenta de que tenemos derecho a ocupar espacio, a levantar la voz y a ser vistas. Hoy más que nunca, te invito a que trabajemos juntas en este proceso. Porque el primer paso para que el mundo crea en ti es que tú misma lo hagas. 🌟 #MarcaPersonal #ElPoderDeLaVisibilidad #CreerEnTi #LíderesEnDesarrollo

Conocernos a nosotros mismos puede ser un ejercicio complicado, sobre todo para nosotras las mujeres que culturalmente se nos ha educado en Latinoamérica para ser modestas y no hablar de nuestros logros y cualidades, tanto a nivel profesional como personal. En la Industria de Tecnología los caminos son áridos a veces, y no hay nadie mejor que nosotras mismas para hablar de nuestro valor y diferenciación. Quiero decirte que el ejercicio de autoconocimiento es la mejor herramienta para crear tu Marca Personal si eres una Mujer en Tecnología y Carreras STEAM, aprende a detectar tus habilidades y no dudes en compartir eso en lo que eres única, probablemente alguna empresa de TI, esté buscando un talento como el tuyo y tu legado deje una huella en la historia de la industria de TI. Inspírate de la frase de Frida Kahlo que te comparto hoy, ella fue una artista que explotó muy bien su marca personal y su frase "Me pinto a mi misma porque es a quien mejor conozco" es el mejor ejemplo de ello. Un talento que se da a conocer de una manera única, está destinado al éxito. Comparte esta frase con otras mujeres para inspirarlas y sígueme 👉🛎 para saber más sobre Estrategias de Imagen Digital para Marcas Personales de Mujeres en Tecnología y Carreras STEAM 👩 👩💻 #MarcaPersonal #MujeresEnTecnología #MujeresTI #WomenInTech #MarcaPersonalProfessional #Tecnología #MujeresSTEAM #CarrerasSTEM #MujeresSTEM

Hoy 8M, quiero compartir una experiencia que me dio una distinta perspectiva sobre superar el miedo y abrazar nuestros verdaderos deseos. Hace un tiempo participé en un taller con un grupo de empresarias donde nos pidieron elegir 10 habilidades de una lista que creíamos importantes para nosotras. El 90% de las mujeres eligió la #empatía como su prioridad principal, y el 80% seleccionó el #compromiso dentro de sus cinco primeras opciones. Sin embargo, una respuesta me llamó la atención: una eligió el “poder y la influencia”.💪💫 No pude evitar preguntarme: si se realizara el mismo ejercicio con un grupo de empresarios hombres, ¿qué porcentaje habría elegido esas dos mismas palabras?🤔 Esto me enseñó la importancia de escuchar nuestra voz interior, nuestros deseos y nuestros sueños por que cuando ella explicó su razonamiento, me di cuenta de que muchas de nosotras probablemente compartíamos sentimientos similares pero dudábamos en expresarlos. Hoy, estoy mas comprometida que nunca a perseguir mis metas y aspiraciones sin miedo, buscando oportunidades para todos, sin importar el género. Como madre de Niños y Niña, como hermana, hija, amiga, esposa, socia, empresaria, colega y CEO, estoy decidida a crear entornos donde todos tengamos la seguridad de expresar nuestros deseos y no inclinarnos por paradigmas con los que convivimos. Sigamos empoderándonos mutuamente y trabajemos hacia un futuro donde la igualdad de género no sea solo un objetivo, sino una realidad. #Empoderamiento #IgualdadDeGénero #LiderazgoSinMiedo #8m

“Debería haber un lugar especial en el infierno para….🔥 las mujeres que no ayudan a las mujeres” Esta frase, como la de la imagen que acompaña este Post, definen la personalidad de Madeleine Albright, primer mujer Secretaria de Estado en USA (administración de Bill Clinton). Comparto con ella la idea de que se puede ser una profesional impresionante sin perder la feminidad Me gustan los colores vibrantes, la ropa muy femenina, el perfume que se nota al pasar al lado (con cítricos, eso sí)… Y eso no menoscaba el perfil profesional de una mujer No somos iguales que los hombres Nuestra forma de pensar o actuar el diferente Ni mejor ni peor Pero sí diferente Me gusta más la palabra “equidad” que “igualdad” Porque no somos todos iguales Es más, me parecen más atrayentes los perfiles que se diferencian de la “masa”, los que son únicos, los divergentes. ➖➖➖⭕️➖➖➖ Pero, vuelvo al título de Post Tengo una teoría sobre algunas mujeres que han superado barreras, que son independientes en todos los sentidos, que tienen ideas disruptivas y mucha personalidad ⭐️Que son carismáticas ⭐️Que son rebeldes ⭐️Que siempre buscan ir más allá Ambición en estado puro. Y en positivo, claro! Somos unas cuantas 🐦🔥⭕️⭐️ No sé si os gusta el nombre pero a mí me viene a la cabeza el concepto de “Mujeres Alfa” Y, si ese tipo de mujeres ayudan a otras a posicionarse profesional o personalmente, - Las mentorizan, - Las enseñan a generar metworking de valor - Les presentan a sus contactos - Les sirven de ejemplo y de guía Olé!!!🎖️🎖️🎖️ Pero es que, a veces, ocurre lo contrario. Sobre todo cuando coinciden dos o más mujeres alfa. ➖Poderosas ➖Independientes ➖Con las ideas muy claras y la determinación para llevarlas a cabo. ➖Con cicatrices en el alma que marcan sus aprendizajes a base de “palos”. Pueden ocurrir dos situaciones: 🔺O se atraen y establecen conexiones súper potentes y productivas (aquí menciono mi encuentro en Sanabria con dos amigas de LinkedIn) 💥O se repelen porque se ven como competidoras. Todas quieren destacar, explicar sus ideas, tener la razón,… - Lo primero es un regalo de la vida, para ambas. - Lo segundo- mucho más frecuente de lo que pensamos- es lo que las llevaría derechitas a ese lugar del infierno “especialmente reservado para mujeres que no ayudan a las mujeres”. ➖➖➖⭕️➖➖➖ ¿Qué opinas? ¿Conoces a alguna Mujer Alfa? ¿O tú misma lo eres? Te leo y te contesto!

Hoy es el Día Internacional de la Mujer Emprendedora, y tenemos mucho de qué hablar. 💜 Hablemos de visibilidad. Porque, ¿cuántos referentes femeninos de éxito conocemos? Probablemente menos de los que deberíamos. Y no es porque no existan. Y luego está el famoso síndrome de la impostora. Esa necesidad de pedir permiso y perdón todo el tiempo, cuando estamos a punto de hacer cualquier cosa. Pero, ojo: nunca se cuestiona si un hombre puede ser líder porque tiene hijos o porque decide priorizar su carrera a su familia. Nosotras, en cambio, nos sentimos en la obligación de justificarnos en todo. Es momento de cambiar eso. De no pedir permiso por ocupar espacio, de hablar claro y de poner nuestras ideas al frente. Empezar a creer en nosotras mismas es el primer paso. Porque, seamos honestas, si no nos hacemos visibles, nadie lo hará por nosotras. Y si no alzamos la voz, las generaciones que vienen seguirán viendo un techo que ya debería haberse roto hace rato. Así que hoy es un buen día para recordar esto: somos capaces, somos valientes y no necesitamos permiso para conquistar lo que queremos. ¡A seguir construyendo caminos! 💪✨ 💜 Más Mujeres Creativas Inspiring Girls España c de c - club de creatividad #mujeremprendedora #emprendedoras #mujer