¡Terminamos nuestra tercera sesión de Sandwich con Gloria y Gonzalo! En equipo con Gonzalo Pablo Arias Levin, concluimos en nuestro conversatorio: ✅ Cuando empezamos, no sabemos casi nada de cómo lo vamos a hacer ✅ La dignificación de nuestro trabajo y rol como humanos es el mejor norte que orientará nuestra jornada ✅ El amor que sentimos por lo que hacemos, nos lleva lejos. A veces lo sentimos naturalmente, a veces lo encontramos desde nuestra actitud ✅ Esa dignificación y amor nos permitirán abordar la causa con coraje, ser persistentes y resilientes ✅ Llevar nuestras memorias sobre lo vivido, como aprendizajes y con emociones, nos permitirá auto-reconocernos, valorar el viaje y continuar de nuevo por más caminos desconocidos, siendo aún más fuertes ¡Gracias a quienes compartieron el sandwich con nosotros! 😃 #liderazgo #proposito #resiliencia #coraje #inteligenciaemocional

En el mundo empresarial, a menudo escuchamos hablar de valores como sostenibilidad y diversidad, pero pocas veces se menciona la fe. Creo firmemente en la importancia de una "fe inquebrantable en Dios" y el "amor permanente a la familia". Desde que mis abuelos, migrantes españoles, fundaron Goya en 1936, hemos crecido hasta convertirnos en la mayor empresa hispana de alimentos en EE.UU. Aunque la comunidad latina es diversa, estamos unidos por valores que reflejan el verdadero "sueño americano". En Goya, no solo hablamos de estos principios, también los vivimos. A través de Goya Gives, apoyamos a casi 300 organizaciones y donamos millones de libras de alimentos en tiempos de crisis, como desastres naturales y conflictos internacionales. Hablar de fe en el ámbito empresarial puede ser raro, pero me siento honrado de alzar la voz y recordar la importancia de esos valores auténticos que van más allá de lo políticamente correcto. ¡Los negocios pueden y deben hacer una diferencia! #GoyaGives #GoyaCares #SueñoAmericano #LeadWithFaith #FeYFamilia

Es una tontería confundir lo nuevo, lo que está de moda, con lo bueno. Esta peligrosa tontería es propia de quienes se denominan progresistas. Es una tontería confundir lo pasado, lo que funcionó, con lo bueno. Esta peligrosa tontería es propia de conservadores. Buscar lo que es bueno y nos hace grandes podría conciliar a progresistas y conservadores. Mientras tanto ocurre que «Lo nuevo comienza, y lo nuevo será terrible para los que se aferran a lo viejo». En mi blog lo dejo. Por si interesa: https://lnkd.in/dftKEC8G

La importancia de escribir Valores con B

LOS 3 ELEMENTOS CENTRALES DE LA CULTURA DE UNA ORGANIZACIÓN y cómo se manifiestan en una empresa como COCA-COLA: 🚀 Su misión es refrescar al mundo. Inspirar momentos de optimismo y felicidad. Crear valor y marcar la diferencia. 💡 Su visión es ofrecer las bebidas que la gente desea para refrescarla en todos los sentidos y hacerlo a través de un negocio más sostenible que marque la diferencia en la vida de las personas, la sociedad y el planeta. ⚛ Sus valores que destacan son el liderazgo, la colaboración, la integridad, la responsabilidad, la pasión y la diversidad. La cultura organizacional de Coca-Cola es la fuente de sus decisiones empresariales y lleva a esta empresa al éxito, sobre todo al renovarse con el Manifesto for Growth (Manifiesto para el Crecimiento), donde estableció que se dedicaría a ser una empresa más directa y transparente. #culturaorganizacional #valorescorporativos #cocacola #recursoshumanos

#NuestrosValores En LOTO el valor de la Razón es fundamental. Creemos que las decisiones bien fundamentadas y el pensamiento crítico son esenciales para el éxito y la sostenibilidad a largo plazo. Promovemos un ambiente donde la lógica y el sentido común guían cada paso que damos. La Razón nos impulsa a evaluar cada situación con objetividad, asegurando que nuestras estrategias y soluciones sean las más efectivas.