Publicación de Lufindo | EdFinTech

🌐 ¡Lanzamiento de AprendiendoTecnologia.tech! 🌐 Hoy doy uno de los primeros pasos en un proyecto personal que nació de mi deseo de aportar desde mi vivencia una perspectiva diferente que cuestione nuestra relación con la tecnología y la productividad. El lanzamiento de AprendiendoTecnologia.tech es solo el comienzo de un camino para mostrar cómo la tecnología puede ser un aliado para lograr nuestras metas sin perder de vista lo que realmente importa: nuestro bienestar. 🌱 Este proyecto surge con un propósito claro: redefinir la productividad en la era digital. En Aprendiendo Tecnología, mi misión es demostrar que ser productivo no se trata solo de hacer más, sino de hacer las cosas de manera consciente y equilibrada. A través de herramientas prácticas, estrategias innovadoras y un enfoque profundamente humano con aportes desde la psicologia, quiero ayudar a las personas a encontrar un balance entre su vida profesional y personal. 💡 La visión detrás de AprendiendoTecnologia.tech es sencilla: la tecnología no solo debe impulsarnos a ser más eficientes, sino también a vivir mejor. Con este sitio, espero inspirar a otros a aprovechar la tecnología para alcanzar sus objetivos mientras priorizan su bienestar y sus relaciones. 🌍 Te invito a explorar el sitio, aprender nuevas formas de optimizar tu tiempo y, sobre todo, a descubrir un enfoque de la productividad que pone en primer lugar lo que realmente importa. #Lanzamiento #ProductividadConsciente #BienestarDigital #TecnologíaParaTodos #AprendiendoTecnología

Estos temas te suenan familiares? -Presupuestos que nunca se cumplen -Desarrollos interminables -Rotación de personal -Pruebas deficientes -Fallas en Producción -Clientes insatisfechos Al final del día parece que las aplicaciones que se crearon hace más de 40 años son irremplazables. En este mundo cambiante si pensamos que los Proyectos son la zanahoria y las Empresas el conejo, por más que el conejo corre detrás de la zanahoria, esta corre cada vez más rápido y se muestra esquiva. Probablemente se necesita encontrar un punto medio entre la zanahoria y el conejo, alguien que pueda entender la realidad del mundo empresarial y la realidad del mundo de la tecnología que parece alejado por la complejidad de los temas técnicos. Para terminar un proyecto, arrancarlo es el primer paso.  Deseas modernizar y aún no encuentras el camino?

⏩ La velocidad a la que se mueven los mercados laborales ha desencadenado que las empresas tech también demanden profesionales con habilidades blandas. Mientras algunos de los conocimientos técnicos o “hard skills” se adquieren en la propia empresa, las habilidades sociales se quedan en un segundo plano. 🎯 Desde Xarxatec Activa queremos darle la importancia que merecen, y por ese motivo dedicamos un bloque específico a desarrollarlas que será impartido por: Marta Palomar Burdeus; consultora y coach de desarrollo empresarial, Elena Cucala; socia fundadora de ALENTA EQUIPO, Elena Igualada; COO & co-founder de Eselia Management, Kike Algora Sebastiá; gerente de OREMIT - Organización Emocionalmente Inteligente. y Roberto Regal , Fundador y CEO de Respira Comunicación  #capacitación #tecnología #castellón #nocode #empleo #aprendizaje #carreraprofesional #talentotecnológico #alumnos #iot #softskills #emprendimiento #programaformativo #futuroprofesional #aprendizaje #reinventate

🚀 Crece el optimismo por la aplicación de #InteligenciaArtificial | Reciéntemente #ThomsonReuters publicó la edición 2024 del Reporte Futuro de los Profesionales del que participaron 2'200 profesionales a nivel global dejando en evidencia una vez más cómo la #tecnología está dando lugar a un nuevo #futurodeltrabajo con mayor #productividad y creación de #valor. Algunos de los principales hallazgos en relación a #GenAI: ❇️ 78% entiende que se trata de una fuerza de cambio positiva ❇️ 77% anticipa un impacto muy significativo e incluso transformador en sus profesiones (versus 67% en 2023) ❇️ 56% estima sea parte de su rutina laboral diaria en un plazo de 5 años ❇️ 4hs de ahorro de tiempo semanal por profesional La #InteligenciaArtificialGenerativa permitirá liberar tiempo valioso que hoy se consume en tareas repetitivas y de bajo valor agregado. Su aplicación, permitirá a los #profesionales enfocarse en tareas de mayor valor agregado como la #consultoría estratégica o la generación de nuevas fuentes de ingresos ya sea a través de nuevos servicios o ingresando en nuevos mercados. 💡 Si tuvieras 4hs más por semana, cómo las aprovecharías para hacer crecer tu negocio? #Contador #Contadores #Abogado #Abogados #Laboral #Innovación #PyME #PyMEs #Impuestos #Tax #Lawyer #Management

Hay encuentros, como el #congresoatsel2024, que nos inspiran, nos activan y nos ponen a mil el piloto de las ideas. 💡🌍 Ideas con impacto social, ilusionantes, innovadoras, pero que después... Cuesta aterrizar y transformar en proyectos de Trabajo Social en ejercicio libre. ¿Cómo hacer para que esas ideas no se pierdan y prosperen? ¡Aquí algunas claves! 1️⃣ Investiga e identifica necesidades 2️⃣ Define objetivos claros y desarrolla un plan de acción. 3️⃣ Busca colaboradores y crea alianzas ¿Tienes alguna idea genial tomando forma en tu cabeza? 🙄✨ #innovación #emprendimientosocial  #trabajosocial

𝐓𝐮 𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐍𝐮𝐧𝐜𝐚 𝐅𝐮𝐞 𝐓𝐚𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐦𝐞𝐭𝐞𝐝𝐨𝐫... Te lo cuento en seguida. Pero antes, déjame contarte algo: Hace ya algunos años, en Stellium Business School nos dimos cuenta de la creciente necesidad que empezaban a tener las organizaciones en realizar una #transformación #cultural. No en vano la primera formación online que creamos, en plena pandemia, fue la de 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 & 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐀𝐠𝐢𝐥𝐞! ¿Y qué ocurrió? Pues que, a lo largo de los aproximadamente 3 meses que estuvimos confinados, llegamos a hacer 4 convocatorias porque se llenaban las plazas en unos pocos días. Y aquello fue solo el inicio. Porque, tal y como publiqué esta misma semana, en el año 2024 hubo una media de 11.000 dimisiones diarias en las empresas españolas. Y es que 𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐚𝐭𝐫𝐚𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐲 𝐟𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 es ya una piedra en el zapato para muchas empresas. ¿Y qué tiene que ver esto con tu prometedor futuro? Mucho. Porque hay un #nicho de #empleo todavía por cubrir que además seguirá creciendo mucho los próximos años: 💡 𝐄𝐥 𝐂𝐎𝐑𝐏𝐎𝐑𝐀𝐓𝐄 𝐖𝐄𝐋𝐋𝐁𝐄𝐈𝐍𝐆 💡 Es decir, la creación de una cultura de bienestar donde reduzcamos la brecha entre los objetivos de las empresas y los de las personas que las componen, generando espacios con #proposito, más #conscientes, #sostenibles, #productivos, #motivadores y #rentables. Y si te especializas de la mano de grandes profesionales como Eva Carmona de la Morena y Juan Martínez, entonces tienes todavía más probabilidades de éxito. Ahora sí... 👉Aquí tienes tu futuro prometedor: 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐧 𝐂𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐖𝐞𝐥𝐥𝐛𝐞𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐢 𝐭𝐞 𝐠𝐮𝐬𝐭𝐚𝐫𝐢́𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐄𝐗𝐂𝐋𝐔𝐒𝐈𝐕𝐎 𝐆𝐑𝐔𝐏𝐎 𝐝𝐞 𝐏𝐈𝐎𝐍𝐄𝐑𝐎𝐒 𝐜𝐨𝐧 𝐂𝐄𝐑𝐓𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐄𝐍 𝐂𝐎𝐑𝐏𝐎𝐑𝐀𝐓𝐄 𝐖𝐄𝐋𝐋-𝐁𝐄𝐈𝐍𝐆 𝐞𝐧 𝐄𝐬𝐩𝐚𝐧̃𝐚, aquí tienes la información: 👉https://lnkd.in/ejk6Xzj3 👈 📌 Fechas: 1 y 2 de junio 2024 | Madrid 📢 ¡Últimas plazas disponibles! ----------------- Y si quieres leer más contenido sobre liderazgo, transformación cultural, bienestar corporativo, HR Agile, RRHH: Rosa Gorriz + 🔔 Stellium Business School+ 🔔 ----------------

💬 Escuchar a nuestros equipos: la clave para construir un gran lugar de trabajo.     Con la segunda mitad del año, llegó el pulso de #SpeakUp: un momento para frenar y revisar cómo venimos.  Medir la experiencia de nuestros equipos continuamente, nos permite:        👉🏼 Conocer la satisfacción de las personas.    👉🏼 Medir el impacto de lo que hicimos en el primer semestre.   👉🏼 Detectar qué tenemos para potenciar y mejorar.     👉🏼 Tomar decisiones basadas en datos.        Deslizá para conocer más sobre nuestro pulso de #SpeakUp 💬    

✨ Durante mi experiencia laboral previa en el sector privado, tuve la oportunidad de conocer herramientas valiosas como Design Thinking y las metodologías ágiles, entre otras. Al profundizar en ellas, me di cuenta de lo poderosas que pueden ser en la intervención de Trabajo Social. 🌍 💡 Estas herramientas no solo facilitan la gestión de proyectos sociales, sino que permiten una intervención más efectiva y adaptada a las necesidades reales de las personas y comunidades actuales. Considero que incluir metodologías ágiles y Design Thinking en la gestión de proyectos sociales no solo mejora la eficiencia y la organización, sino que también potencia la innovación y la creatividad en la solución de problemas sociales. 🚀Ahora más que nunca, necesitamos desarrollar nuestro pensamiento crítico, innovador y ágil. Pensar "fuera de la caja" es clave para enfrentar los desafíos sociales y buscar soluciones que realmente generen un impacto. ❓Por qué creen que es importante aplicar estas metodologías en contextos sociales❓ ❓Cuáles han sido los desafíos o barreras que han encontrado al intentar implementarlas en sus empresas o proyectos❓ ¡Me encantaría conocer sus experiencias y opiniones! 📈✨ #TrabajoSocial #EmpresasResponsables #InnovaciónSocial #CostaRica

Interesante artículo de Alfonso Ochoa sobre la formación y su impacto positivo en la retención y el clima laboral. Indiscutiblemente como líderes estamos llamados a formar a nuestros equipos y para esto utilizamos distintos approach para entregar el conocimiento y hacer de nuestros equipos mejores profesionales. Sea cual sea tu estratégia de formación, ves los efectos positivos en esta? tienes claro el norte y el objetivo que quieres lograr con ella? Compartan aquí sus estrategias y resultados, tal vez podamos aprender de como otros líderes forman a su equipos. Y si estan interesados en discutirlas conmigo, tal vez tenga 1 o 2 que les puedan servir. #Capacitación #Elearning #Formación Hábilon Elearning

En estos meses voy a un ritmo de trabajo acelerado, también leo la prensa, me paso por aquí casi a diario y siento en primera persona las dificultades ante las que se está enfrentando nuestro sector.   En este contexto personal, he redactado un artículo en el que confluyen varias ideas: - Hacer un listado de los beneficios que tiene la formación para las empresas es tan sencillo que no hace falta ni ChatGPT. Este listado es importante y real, pero no sirve de nada si no le damos contexto. - El cambio del panorama empresarial es constante y cada vez más rápido. - La mayoría de las personas trabajadoras en Europa prevén cambiar de puesto de trabajo en los próximos 12 meses.   Aunque puedan parecer puntos aislados, considero que convergen en que la nueva realidad está desembocando en problemas para retener talento y que se deben buscar soluciones.   Como siempre, creo en la formación como una herramienta que puede contribuir a mejorar esta situación. Pero a su vez, considero que no es suficiente...   Te cuento más sobre este planteamiento en el Blog de Hábilon: https://lnkd.in/dyYVVdyW   Me encantaría saber si estás de acuerdo conmigo. Déjame un comentario.