Publicación de Buk

La satisfacción en los entornos laborales es una cuestión que se plantean cada vez más las compañías, y es que, a pesar de tratarse de algo subjetivo, pueden ponerse en marcha diferentes iniciativas para incrementarla.  📈⚖️    Además de encuestas, pueden ser de gran ayuda las reuniones individuales de evaluación del #desempeño, aunque hoy me gustaría compartir 4 claves que creo que impulsan la #satisfacción laboral:    💡 Fomentar una cultura y clima laboral positivo: a través de proyectos colaborativos, actividades de #teambuildinig o incluso afterworks.   💡 #Comunicación: bidireccional, fluida y transparente.    💡 Liderazgo inclusivo: para la motivación y #fidelización de los equipos    💡 Impulsar el trabajo híbrido, #conciliación y medidas orientadas a la flexibilidad      ¿Añadirías alguna más?  

Q10 Best Friend Gallup Más allá de la camaradería y el apoyo emocional, un mejor amigo en el entorno laboral puede ser un pilar fundamental para el éxito profesional y la satisfacción personal. En un mundo donde el trabajo remoto y las interacciones digitales han reemplazado muchas de nuestras conexiones cara a cara, fomentar relaciones auténticas y significativas entre colegas se ha vuelto importante. Reflexionemos sobre cómo podemos cultivar estas relaciones. ¿Estamos proporcionando espacios y oportunidades para que nuestros empleados se conozcan y conecten más allá de sus tareas diarias? ¿Escuchamos realmente las necesidades y preocupaciones de nuestros equipos, actuando sobre su retroalimentación para crear un ambiente de trabajo más inclusivo y solidario? #ElLLamadoDelCoach #Nom035

Un entorno positivo y colaborativo no solo beneficia a nuestros empleados, sino que también impacta directamente en nuestros resultados empresariales. 💼💡 ¿Por qué es importante? 🌟 Bienestar: La salud y el bienestar de nuestros colaboradores son una prioridad. Un buen entorno de trabajo contribuye a un equilibrio entre vida laboral y personal. 🌟Innovación: Fomentar la creatividad y el intercambio de ideas en un entorno positivo conduce a la innovación y la mejora constante. 🌟Productividad: Un entorno donde los empleados se sienten valorados y escuchados, tienden a ser más productivos y comprometidos con su trabajo. 🌟Retención de talento: Un ambiente de trabajo agradable y saludable ayuda a retener a los mejores talentos, lo que es esencial para el crecimiento continuo de Wall Partners. En Wall Partners, nos enorgullece crear un entorno donde nuestros empleados se sientan valorados, respetados y motivados a dar lo mejor de sí mismos. 💪💼 #WallPartners #EntornoDeTrabajo #RecursosHumanos #CulturaEmpresarial #CulturaEmpresarial #EquipoExitoso #BienestarLaboral #Colaboración #MotivaciónenelTrabajo

🔵 La Importancia de la Comunicación en el Trabajo 🔵 En PGBA Auditores y Consultores, creemos que una comunicación efectiva es la base de un ambiente de trabajo saludable y productivo. 🤝 Por eso, revisamos continuamente el clima laboral mediante mesas redondas donde discutimos temas relevantes con nuestros trabajadores. 🔍 En una de nuestras recientes mesas redondas, abordamos temas como la evolución de la tecnología, nuestra visión del trabajo y cómo esta ha cambiado a lo largo de los años. Aquí compartimos un fragmento inspirador de esa conversación: "La tecnología ha transformado no solo las herramientas que usamos, sino también nuestra perspectiva sobre el trabajo. Hace unos años, la idea de trabajar remotamente era impensable para muchos de nosotros. Hoy, vemos la flexibilidad y la capacidad de adaptarnos a nuevas herramientas como una fortaleza clave de nuestra organización. En PGBA, seguimos evolucionando junto con la tecnología, siempre enfocados en mantener una comunicación abierta y efectiva." 💡 Nos enorgullece crear espacios donde todos puedan expresar sus ideas y preocupaciones. 💬 La retroalimentación de nuestro equipo es esencial para crecer juntos y mejorar continuamente. 👥 Gracias a nuestro equipo por ser parte de estas importantes discusiones y por contribuir a un ambiente laboral positivo y dinámico. 🚀 #principioseideasclaras #ComunicaciónEfectiva #ClimaLaboral #Innovación #Tecnología #TrabajoEnEquipo #PGBA

⚠️ Crisis Silenciosa en el Mundo Laboral ⚠️ Sólo el 21% de las personas se siente comprometidos con su trabajo. ¿Cuántas veces has sentido que la pasión y el propósito se han desvanecido? 😔 Es momento de volver a enamorarnos de nuestro trabajo. 💼❤️ En Smart Work, transformamos esa realidad. Nuestro enfoque innovador no solo mejora la productividad, sino que reconecta a los colaboradores con su propósito, creando un ambiente de trabajo en el que las personas se sientan valoradas, motivadas y comprometidas. ¿Cómo lo hacemos? 🔑 ✔️ Diseñamos roles que maximizan el potencial y el talento. ✔️ Implementamos una cultura de bienestar y reconocimiento que empodera a los colaboradores. ✔️ Fomentamos una comunicación efectiva y auténtica, donde cada voz cuenta. Es momento de actuar y revitalizar nuestros equipos. 💪✨ ¿Listo para llevar a tu empresa al siguiente nivel y crear una cultura laboral que inspire? #SéMásSmart #SmartWork #CompromisoLaboral #CulturaPositiva #RRHH #TrabajoRemoto #RetencioDeTalento #TransformaciónLaboral #BienestarEnElTrabajo #LiderazgoEfectivo

🇪🇸 Better Work 2024: Escuchar para potenciar el compromiso en España Solo el 30% de los empleados se sienten altamente comprometidos, pero con la estrategia adecuada, este número puede crecer. 💡 Descubre cómo los beneficios flexibles y personalizados pueden ser la clave para duplicar el compromiso laboral. Descarga nuestro estudio y aprende a crear una cultura que mejore la satisfacción y fidelice a tu equipo 👉 https://lnkd.in/dVwE7-Mk

Las expectativas de los empleados HOY: ✅ Flexibilidad horaria que se ajuste a mi ritmo: la posibilidad de optimizar mi productividad según mis ciclos naturales de energía. ✅ Cultura de diálogo abierto: un espacio donde las ideas fluyan libremente y cada perspectiva sea valorada. ✅ Enfoque integral en el bienestar: más allá de un seguro médico, un ambiente que fomente activamente la salud física y mental. ✅ Desafíos que alimenten mi curiosidad: la oportunidad de sumergirme en proyectos que expandan mis horizontes y estimulen mi creatividad. ✅ Impacto tangible en la sostenibilidad: ser parte de iniciativas que contribuyan significativamente a un futuro más verde y responsable. No se piden cosas extraordinarias. Se busca un lugar donde mi trabajo sea una extensión natural de mis valores y aspiraciones, no una obligación que compita con ellos. Y, aún así, hay muchas empresas que aún no integran estos cinco aspectos en su cultura. Parece increíble que, sabiendo cómo hacer que el trabajo beneficie a todos, muchos decidan ignorar estas oportunidades. Afortunadamente, cada vez más compañías están tomando conciencia de la importancia de estos elementos revolucionarios. En zityhub le llamamos empresas BeFlex porque están a la vanguardia de esta transformación, comprendiendo que esta combinación trae a los mejores talentos y que los fideliza y motiva a largo plazo. Es por eso que trabajar en una empresa BeFlex no te convierte en un empleado más; eres parte de una comunidad que valora la individualidad y fomenta un cambio positivo tanto dentro como fuera de la oficina. Y eso es lo que cuenta. 👏 ____________ Angel Serrano CEO zityhub

El #bienestar en el lugar de #trabajo es clave para el éxito de cualquier empresa. Por eso, hemos adoptado nuevas formas de trabajo que apuestan por un ecosistema colaborativo y flexible. Conoce cómo enfocamos nuestra nueva manera de trabajar. 👀 👇 #Diglosofía #BienestarLaboral #TrabajoEnEquipo

¿Como desarrollar un clima organizacional, eco friendly? La gran oportunidad del trabajo del futuro y del futuro del trabajo, es diseñar, desarrollar y sostener un entorno donde las personas no solo quieran estar sino que ademas elijan quedarse, para construir juntos una propuesta de valor de alto impacto. No solo se trata de brindar mejores productos o servicios, sino de crear una experiencia organizacional de posibilidades para que los colaboradores sean los embajadores de la experiencia a través de los productos y/o servicios. Hacer foco en el clima organizacional, es cuidar del ecosistema de las emociones, conversaciones y relaciones para no solo lograr mas sino disfrutar mejor lo que somos y hacemos. Viendo a la organización como un organismo y no solo a través de los lentes del organigrama. Dale a tu equipo el poder de ser "eco-friendly" y verás como ellos cuidan, nutren y expanden el ecosistema de experiencia hacia los clientes, ya que ser respetuoso del medio ambiente también es cuidar de las personas que forman parte del ambiente. Nada mas atractivo que una organización que cuida de las emociones, conversaciones y relaciones para co-crear un medio ambiente donde las personas elijan florecer donde estén plantadas. Descubre como Uber for Business, promueve un ambiente de posibilidades, no solo cuidan el medio ambiente sino ademas del equipo que hace que todo suceda. La gran oportunidad del futuro ya presente es construir un entorno donde el talento florezca, las personas brillen y aquello que llamamos equipo siga siendo un mejor equipo. ¿Estas de acuerdo? #U4BSquad #UberParaEmpresas #U4BLatam #diegoledesma #recursoshumanos

CLIMA LABORAL Y ÉXITO EMPRESARIAL 🏆 ¡¡ COLABORADORES QUE COMPARTEN UNA BUENA RELACIÓN, TRABAJAN MEJOR JUNTOS !! Crear un ambiente laboral ideal es crucial para el éxito empresarial. La comodidad, postura corporal, iluminación y temperatura son clave. La gestión del ruido, la terapia del color y la flexibilidad también son importantes. Respecto de esta última no solo incluye adaptar el espacio físico. Los colaboradores quieren poder elegir dónde (71%) y cuándo (83%) trabajar. El equilibrio entre el trabajo y vida personal es fundamental, en Chile esta cifra llega al 94% y el 82% indica que la flexibilidad horaria es muy importante. No obstante, el 65% de los colaboradores menciona que en los últimos 6 meses su empleador no ha hecho cambios respecto de la flexibilidad. Las empresas con más colaboradores de oficina pueden tener más facilidad a la hora de adoptar entornos de trabajo remotos y cambios de horario. Sin embargo, los colaboradores también valoran estos cambios, ya que más del 60% afirma que la flexibilidad laboral les permitiría pasar más tiempo con la familia. Si las empresas quieren ofrecer este tipo de ventajas y, al mismo tiempo, hacerlas prácticas en términos de productividad, hay que entender perfectamente qué motiva a los colaboradores. La colaboración entre equipos es esencial para la innovación. Estrategias como puertas abiertas, intercambio de ideas, liderazgo efectivo, conexiones con profesionales senior y facilitaciones orientadas a equipos fomentan la colaboración. Además, es vital que los colaboradores compartan el propósito de la empresa, lo que mejora el compromiso y el bienestar general. 👍 5 ESTRATEGIAS CLAVE para fomentar la colaboración entre personas y equipos son: 1.      Establecer una política de puertas abiertas para recibir feedback de los colaboradores. 2.      Organizar reuniones o encuentros periódicos de intercambio de ideas. 3.      Capacitar y desarrollar a los líderes de equipo para mejorar su eficacia laboral, delegación por sobre microgestión. 4.      Brindar la oportunidad de conectarse con profesionales senior y aprender de su experiencia a través de mentorías y programas de formación. 5.      Promover facilitaciones a equipos y empresa, en que los colaboradores puedan relacionarse entre sí en un ambiente diferente: colaboradores que comparten una buena relación trabajan mejor juntos. Empresas que han creado ambientes laborales ideales incluyen General Electric y Oracle. Destacan por su enfoque en la eficiencia y estrategias proactivas para atraer y retener talento. El camino hacia un ambiente laboral dinámico es continuo, marcado por hitos que reflejan el compromiso constante de la empresa. Adoptar un enfoque único no es suficiente; se necesita una mentalidad de recorrido y desarrollo organizacional, para cultivar un entorno laboral que refleje los valores y objetivos de la organización. #igconsulting #infinitygrowconsulting #ClimaLaboral #Colaboración #Propósito #Capacitación #Formación