Publicación de AXION energy

Debemos ser protagonistas de nuestro desarrollo, buscando siempre crecer y aprender, súper recomendable el curso de HMM sobre Innovación y Creatividad GRACIAS TOTALES Minsur S.A. por darnos herramientas que nos permiten mejorar e impulsar nuestro desarrollo #NeverStopLearning

La formación empresarial en equipo no solo fortalece las #habilidades individuales, sino que también fomenta una cultura de colaboración y excelencia 📈🏢 #ChangeTheGameOfChange Descubre los beneficios de mantener a tus equipos actualizados a través de la #FormaciónEmpresarial y cómo fortalecer la cultura organizacional de tu empresa puede ayudarte a cumplir con éxito tus objetivos ✅👇 #optimizaciondeproceso #leadership #liderazgo #gestiondecambio #changemaking #trabajoenequipo #formacionempresarial #fuerzalaboral #crecimientocontante #formacioncontinua #transformacionempresarial #transformacionejecutiva #transformaciondeempresas

Me es grato compartir que recientemente he completado un curso de mejora continua en Universidad Católica de Chile. Este programa ha sido una experiencia enriquecedora que ha potenciado mis habilidades profesionales, reforzando mi capacidad de liderazgo y promoviendo una mayor autonomía en mi desempeño diario. Algunos de los beneficios de la Mejora Continua... - Ayuda a optimizar procesos, reducir costos y aumentar la eficiencia. - Fomentar la innovación y la creatividad dentro de una organización. - Mejora la calidad de los productos y/o servicios. - Contribuye a un ambiente laboral de crecimiento profesional del equipo, potenciar a la organización y lograr la fidelización de los clientes. La Mejora Continua es un viaje sin fin, es un proceso cíclico que requiere compromiso, disciplina y trabajo en equipo.

El CKO, un rol vital dentro de la estructura de liderazgo de una organización, se centra en la gestión y optimización del conocimiento interno para impulsar la innovación y la eficiencia. Este puesto es clave para las empresas que valoran el aprendizaje continuo y la gestión del conocimiento como elementos esenciales para su éxito y competitividad.

¡Continuamos nuestra campaña sobre los 14 Principios de Deming! Hoy exploramos los principios 5 y 6, fundamentales para la gestión de calidad y mejora continua. Acompáñenos en este viaje hacia la excelencia empresarial. 5- Mejora continua: El quinto principio de Deming nos invita a embarcarnos en un camino de mejora continua. No basta con alcanzar un nivel de calidad, sino que debemos trabajar constantemente para mejorarlo. Esto implica revisar y optimizar continuamente nuestros procesos, productos y servicios. Al fomentar una cultura de mejora continua, involucramos a todos los niveles de la organización en la búsqueda de soluciones innovadoras y eficientes. La mejora continua no solo aumenta la calidad, sino que también impulsa la competitividad y la satisfacción del cliente, asegurando un crecimiento sostenible a largo plazo. 6-Instituir entrenamiento: El sexto principio destaca la importancia del entrenamiento y la educación en el lugar de trabajo. Deming enfatiza que los empleados son el activo más valioso de una organización, y para maximizar su potencial, debemos invertir en su desarrollo. Instituir programas de entrenamiento robustos garantiza que los empleados posean las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus tareas de manera eficiente y efectiva. Además, el entrenamiento continuo permite a los empleados adaptarse a nuevas tecnologías y metodologías, fomentando una cultura de aprendizaje y mejora constante. Una fuerza laboral bien entrenada no solo mejora la calidad del producto, sino que también contribuye a un entorno laboral más motivado y comprometido. Al aplicar estos principios, estamos construyendo una base sólida para el éxito y la excelencia organizacional. ¡Sigamos juntos en este recorrido, explorando y aplicando los principios de Deming para transformar nuestras empresas! #Deming #Calidad #MejoraContinua #GestiónEmpresarial

¿Sabías que las empresas están invirtiendo cada vez más en #formaciones para desarrollar "competencias blandas" en sus equipos? Esto se debe principalmente al impacto que tiene en el #crecimiento y #rendimiento de los #equipos de trabajo ✅  Por esto, basándonos en nuestra experiencia y metodología, hemos creado el #Webinar "Optimizando el Liderazgo Digital", donde Cristina García Muñoz, directora de nuestra escuela, y David López Rodríguez, consultor de selección y formación para empresas, hablarán sobre:  ➡️ Los Retos actuales en Empresas Tecnológicas. ➡️ Las Claves para la Formación Efectiva. ➡️ El Método Windup. Así que, te esperamos el 20 de marzo de 11.00h a 12.00h desde la comodidad de tu casa, ¿te apuntas? 👉 https://bit.ly/3UVAzTn  #Windup #EscuelaMarketingDigital #MarketingDigital #AgenciaMarketingDigital #Liderazgo #Formación

💡 Invertir tiempo en capacitarnos es construir juntos el futuro de nuestra organización. 📆 Hoy dimos un paso clave hacia el desarrollo y crecimiento profesional de nuestro equipo. En el marco del programa brindado por Fundes, iniciamos un taller de formación en: Liderazgo, Comunicación y Conversaciones Significativas, dirigida a nuestras gerencias y jefaturas. 🎯🛠 Desde el equipo de Capital Humano y Organización, nos propusimos como objetivo brindar herramientas prácticas que fortalezcan: 🔹 Las competencias de liderazgo y la toma de decisiones estratégicas. 🔹 El trabajo en equipo en un sector dinámico y competitivo. 🔹 La gestión efectiva de personas en contextos desafiantes. En esta instancia, nos enfocamos en: ✅ Fortalecer la gestión de equipos multidisciplinarios. ✅ Mejorar habilidades de comunicación y motivación. ✅ Impulsar estrategias innovadoras para enfrentar los desafíos del sector. 🌟 Este tipo de iniciativas no solo representan un hito organizacional, sino que también demuestran nuestro compromiso con el desarrollo profesional de quienes lideran equipos y hacen que las cosas sucedan día a día. ¡Agradecemos a cada uno de los participantes por su dedicación, compromiso y liderazgo! 🚀 #Liderazgo #DesarrolloProfesional #Oil&Gas #TrabajoEnEquipo

Una mañana interesante la de hoy en EAE Business School, compartiendo opiniones y experiencias sobre Formación, Talento y Liderazgo en las organizaciones. Especialmente interesante, me ha parecido la primera mesa redonda sobre “el valor de ofrecer formación constante a los colaboradores”, en la que hemos escuchado a JUDIT GARCIA BORGES de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) hablándonos sobre la importancia de la personalizacion de la formación, la aplicación del modelo 70/20/10 o la necesidad de formación en IA de forma urgente. Tambien me ha gustado mucho lo que nos ha contado Aurea Benito de ISDIN sobre su modelo de liderazgo basado en la cocreación, orientación a futuro y orientado a la acción, y fundamentado en tres pilares: Inspirar, retar y empoderar.

🌟 Quiero compartir con ustedes un artículo que nos da una nueva perspectiva sobre cómo podemos fortalecer nuestros #equipos a través de la #innovación en la gestión de talentos y la importancia de cultivar una #CulturadeAprendizaje continuo en nuestras organizaciones. 🔗 https://lnkd.in/dj5vJcaH #RRHH #GestiónDeTalento #Innovación #Liderazgo #DesarrolloOrganizacional

👍🎯¡Exitosa jornada de #capacitación!, ¿o no?👎❌ Como pionero en #Paraguay en el fomento de #estrategias y programas de #formación integral, hoy les comparto lo que (de aplicarse en todas las #empresas) podría convertirse en una de las mejores estrategias de #gestión, y espero que así sea. Estoy hablando de algo más importante que las ya famosas jornadas de capacitación, las jornadas de #escucha #activa. Un espacio en el cual como #líderes de gestión #empresarial tenemos la #oportunidad de entender en profundidad las #fortalezas y necesidades de nuestras organizaciones de la mano de quienes más conocen sobre las mismas, los #trabajadores. La versatilidad de esta estrategia, además de fomentar la #interdependencia entre distintas áreas, permite que su aplicación no se limite solo a la #Seguridad. ¿Y si en lugar de capacitar para cumplir con un cronograma, capacitamos para cumplir con las necesidades de nuestras organizaciones? ¿Conoces alguna otra aplicación para las jornadas de escucha activa? Te leo. #Leadership #management #hseq #safety #careers #gerencia #syso #empresas #Paraguay #Latam #innovation