Publicación de Andrea Cuéllar

La tecnología no tiene género, pero los mitos dicen lo contrario Pero, esto está cambiando. Todavía existen prejuicios sobre quién debería o no estar en la industria, especialmente en roles como el de la programación. Cuando hablamos de "programador", la imagen que viene a la mente es la de un hombre en un sótano escribiendo líneas interminables de código. Este estereotipo está muy lejos de la realidad. ↪ Cada vez más mujeres están haciendo un trabajo increíble en tecnología. ↪ El talento no tiene género y es vital que empecemos a visibilizar a las mujeres que ya están rompiendo esquemas en este sector. ↪ Solo cuando derribemos estos mitos podremos motivar a más jóvenes a explorar este mundo sin sentirse limitadas por estereotipos. Estoy emocionada de contarles que, gracias a la visibilidad que LinkedIn me ha dado, tuve la oportunidad de salir en televisión en Perú, hablando sobre este tema que me apasiona. ¡Es increíble lo que podemos lograr cuando amplificamos nuestras voces y apoyamos la diversidad! Mi compromiso sigue siendo amplificar las voces y trabajos de mujeres que ya están en la industria, para que todas las niñas, jóvenes y adultas que vean este post, sepan que sí, ellas también pueden ser parte de este mundo. ♻ Comparte este post si crees que ya es hora de eliminar los estereotipos y abrir más puertas para las mujeres en tecnología. #MujeresEnTecnología #DiversidadEnTecnología #Programación

La semana pasada tuve el honor de asistir al evento de Women On Tec, una experiencia llena de aprendizajes. Una cita que me dejó reflexionando fue: “Este espacio es para mujeres, pero espero que pronto no sea necesario tener más de estos espacios”. Este comentario destaca una aspiración compartida: que el mundo corporativo evolucione hacia un entorno verdaderamente inclusivo, donde las etiquetas de género desaparezcan y se reemplacen por un enfoque en la humanidad compartida. Mi abuela solía decir que, si dos personas caminan hacia el mismo horizonte, en algún momento sus sombras se funden en una sola silueta. Creo firmemente en esta visión. Para alcanzar este ideal, es crucial seguir empoderando a las mujeres, especialmente a través del apoyo de quienes ya han cruzado las barreras de género que persisten en nuestras mentes. Una de las ponentes sugirió implementar programas de mentoría, una excelente iniciativa con una advertencia importante: estas relaciones solo funcionan con un compromiso genuino de ambas partes. La mentora debe entender tus aspiraciones y permitirte tomar tus propias decisiones, incluso equivocarte, ya que los errores a menudo enseñan valiosas lecciones. Al mismo tiempo, como mentee, debes involucrarte plenamente y ser responsable con el tiempo y la sabiduría que se te ofrecen. Aunque el evento se centró en temas de tecnología, quiero destacar la inspiración que obtuve al estar rodeada de mujeres excepcionales que son referentes en mi camino hacia el futuro. #WomenOnTech #EmpoderamientoFemenino #LiderazgoInclusivo #TransformaciónDigital

Conocernos a nosotros mismos puede ser un ejercicio complicado, sobre todo para nosotras las mujeres que culturalmente se nos ha educado en Latinoamérica para ser modestas y no hablar de nuestros logros y cualidades, tanto a nivel profesional como personal. En la Industria de Tecnología los caminos son áridos a veces, y no hay nadie mejor que nosotras mismas para hablar de nuestro valor y diferenciación. Quiero decirte que el ejercicio de autoconocimiento es la mejor herramienta para crear tu Marca Personal si eres una Mujer en Tecnología y Carreras STEAM, aprende a detectar tus habilidades y no dudes en compartir eso en lo que eres única, probablemente alguna empresa de TI, esté buscando un talento como el tuyo y tu legado deje una huella en la historia de la industria de TI. Inspírate de la frase de Frida Kahlo que te comparto hoy, ella fue una artista que explotó muy bien su marca personal y su frase "Me pinto a mi misma porque es a quien mejor conozco" es el mejor ejemplo de ello. Un talento que se da a conocer de una manera única, está destinado al éxito. Comparte esta frase con otras mujeres para inspirarlas y sígueme 👉🛎 para saber más sobre Estrategias de Imagen Digital para Marcas Personales de Mujeres en Tecnología y Carreras STEAM 👩 👩💻 #MarcaPersonal #MujeresEnTecnología #MujeresTI #WomenInTech #MarcaPersonalProfessional #Tecnología #MujeresSTEAM #CarrerasSTEM #MujeresSTEM

En 40+ League, cada día es una oportunidad para celebrar la fuerza, el coraje y la determinación de las mujeres extraordinarias que deciden emprender un viaje de transformación y crecimiento personal. Desde el inicio de nuestra comunidad, hemos sido testigos de innumerables historias inspiradoras de mujeres que, desafiando las expectativas, han decidido tomar el control de su futuro profesional 👩🏻💻 Estas mujeres valientes han decidido mejorar su imagen personal, sus habilidades y competir en un mundo laboral que está en constante cambio. Su determinación para reinventarse no solo mejora sus vidas sino que también sirve como fuente de inspiración para otras mujeres, demostrando que nunca es tarde para perseguir sus pasiones y objetivos 👩🦰 Es impresionante ver cómo, a través de la educación continua, el networking y una sólida construcción de marca personal, estas mujeres no solo se preparan para enfrentar los retos del futuro, sino que también se posicionan como líderes y modelos a seguir en sus respectivas industrias. Juntas, estamos construyendo un futuro más brillante para todas 🤩 #40plusleague #personalbranding #networking

Recientemente, nos topamos con una reflexión poderosa de Gabriela Rocha, cofundadora de #Laboratoria, que nos hizo pensar mucho sobre el camino que aún nos queda por recorrer en tecnología. Es una realidad que las mujeres enfrentan grandes barreras en este campo, siendo a menudo las últimas en llegar y, tristemente, las primeras en irse. Pero aquí en Mooshot, cada día es una nueva oportunidad para marcar la diferencia. Aquí va nuestra pequeña gran apuesta: 💖 Diversidad: Nos llena de orgullo contar con un equipo diverso de mujeres increíbles. 🌱 Crecimiento: Creemos firmemente en el potencial ilimitado del talento femenino en tech. Por eso, nos esforzamos en crear un entorno que fomente el aprendizaje, y el avance profesional. 🤝 Comunidad: Más allá de las políticas inclusivas, queremos ser una comunidad donde cada voz femenina se sienta escuchada, valorada y empoderada para liderar el cambio. Lo que hemos aprendido: El camino hacia una industria tecnológica igualitaria y diversa no es sencillo, pero cada paso cuenta. Cada acción es un ladrillo más en la construcción de un futuro donde el género no defina tu lugar en el mundo tecnológico. Nos inspira ver cómo, juntas y juntos, estamos marcando la diferencia. La historia de cada mujer en Mooshot nos recuerda por qué es vital seguir apostando por la inclusión y la diversidad. ¿Te unes a nosotros en esta misión? 🌟 #MujeresEnTech #Inclusión #DiversidadEnTech #Mooshot Aquí tienes la noticia: https://lnkd.in/deB_tnmk

“No logras nada de manera individual” Si, y además…. (La importancia del lenguaje para definir el éxito de las mujeres en #tecnología) Estos días he tenido diferentes saraos, eventos y encuentros top del mundo #tech y #STEM. En al menos dos momentos, una ponencia y una mesa, mujeres, ingenieras, programadoras líderes y pioneras en tecnología hablaron sobre su vida laboral. Al ser preguntadas por su mayor logro, todas dijeron: haber creado a mi equipo, hacer crecer a otras personas, colaborar con otros; “no se logra nada de manera individual” y esto me hizo pensar en el sesgo, probablemente inconsciente que las mujeres en tecnología tenemos que mirar. Porque nada en este mundo lo ha logrado una sola mujer o un solo hombre, en solitario, valga la redundancia. Desde la más pequeña acción hasta la más enorme hazaña, todo es producto de una colaboración, somos seres gregarios. Y es maravilloso y necesario reconocer el trabajo de los demás y nuestros equipos. Ahora. Si te preguntan cuál es tu #Mayor #Logro, en una industria llena de #innovación, lanzamientos, novedades ¿Por qué no contestar con un éxito de negocio, el lanzamiento de una nueva área, el revenue de un proyecto ganador, o el crecimiento de métricas? Sumemos a nuestra capacidad empática y de colaboración, criterios que pongan en valor nuestros logros en el lenguaje de los #negocios, que incluye hablar de #productos, #proyectos, #revenue y #resultados. Y no es ni presumido ni vende-motos. Si no vemos y contamos estos logros con atención ¿dónde queda todo el esfuerzo que nos han costado? EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s Mujeres a Seguir Mujeres Líderes América Fundación Woman Forward Women4Cyber Foundation Latinas in Tech Latinas in Tech - Madrid in Tech Mercedes Wullich

Cuando Mónica Arana Carranza nos pidió pensar en un proyecto final, lo tuve claro: era el momento de crear una web profesional. Hace unos meses me di cuenta de que mi antigua página web no reflejaba mi evolución profesional ni conectaba de manera efectiva con mi audiencia. No había un público objetivo claramente definido, y aunque el enfoque en el periodismo con perspectiva de género estaba integrado, la web carecía de un storytelling eficaz. 🧳Así comenzó el viaje para transformar mi presencia online. Pero, como todo viaje, me encontré con algunas dificultades (más de las esperadas): fotografías no optimizadas, faltaban ejemplos de trabajos realizados como Social Media Manager, un diseño que no era responsive... 🧐Un berenjenal en toda regla. Debido a la falta de tiempo (¡tenía un mes!) prioricé las diferentes tareas y ajusté la estrategia para conseguir: - Redefinición del público objetivo: Ahora la web está orientada tanto a empresas que buscan una Social Media Manager o periodista, como a lectoras interesadas en periodismo social y slow journalism. - Storytelling eficaz: Creé una narrativa que conecta con los visitantes, destacando mi experiencia y personalidad profesional. - Diseño y branding: Añadí un logo propio y optimicé las fotografías para mejorar la velocidad y apariencia del sitio, conservando mi estilo característico en Instagram y el blog previo. - Presentación de trabajos profesionales: Implementé una sección específica que muestra claramente mis proyectos más relevantes. - Mejora de la responsividad: Aseguré que el diseño fuera completamente responsive para una experiencia óptima en todos los dispositivos. 📣El resultado: Una nueva página web que no solo sirve como un portafolio integral de mi experiencia y habilidades, sino que también está diseñada para atraer y comprometer tanto a potenciales empleadores como a lectoras interesadas en mi contenido. Ha sido un mes de mucho trabajo para cumplir con todas las expectativas puestas en el proyecto. Pero, escribiendo esto ahora, me doy cuenta de la evolución que supone este portfolio, que tiene mucho de mí, pero también de vosotros que me leéis💜 PD. Este ‘berenjenal’ no hubiera sido posible sin las clases de Mónica y la ayuda y flexibilidad continua de Virginia en Bejob. Gracias por hacer más fácil el camino 🫂 #NuevoComienzo #WebsiteLaunch #SocialMedia #Periodismo

"𝙋𝙤𝙙𝙚𝙧 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗺𝘂𝗻𝗱𝗼", me queda resonando después de leer a Mary Beard. ¿Qué es 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 desde un poder que incluye lo femenino, y no sólo desde la mirada de lo masculino y los logros que el criterio masculino define como tales? ¿𝗦𝗲𝗿 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮, cómo te suena? Interesante el proyecto 𝘐 𝘢𝘮 𝘙𝘦𝘮𝘢𝘳𝘬𝘢𝘣𝘭𝘦 de Google, concebido para que determinados colectivos de una organización, como el de las mujeres y grupos minoritarios, puedan hablar abiertamente de sus logros. Me pregunto: ¿Cuántas mujeres sentirán verdaderamente "el permiso" para hablar de sus logros sin sentirse in-modestas? ¿Cuántas mujeres hablarán de logros que no son premiados en el patriarcado (del ámbito del cuido de la vida, por ejemplo, donde está lo "mal pagado" o lo "no remunerado" y lo "no reconocido")? ¿Quieres compartir cómo lo ves? Te espero en comentarios. Y si quieres iniciarte en los intercambios para hablar sobre 𝗘𝗟 𝗣𝗢𝗗𝗘𝗥 𝗗𝗘 𝗟𝗢 𝗙𝗘𝗠𝗘𝗡𝗜𝗡𝗢, estás a tiempo de inscribirte para este viernes 12 de abril a las 17.30 h. (España peninsular). 𝗘𝗻 𝘂𝗻 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼 y con estructuras liberadoras. Si estás interesada, puedes inscribirte en: https://lnkd.in/ddWM3KFn 

¿Cómo os imagináis un mundo diseñado por mujeres? No me gusta mucho hablar de mujeres vs hombres, sino de liderazgo masculino o femenino. Seguimos en un mercado laboral en el que tanto hombres como mujeres, para "triunfar" (o, más bien diría yo, para ganar mas dinero) deben ejercer un liderazgo masculino que muchas veces (seguramente, casi toda) no les representa en absoluto. Ni a ellas, ni a ellos. En mi opinión, le equidad de género en muchos órganos de gobierno edulcora esta realidad. Sí, hay cada vez más mujeres en salas de reuniones, pero, ¿están realmente diseñando nuestro mundo con una visión más femenina? ¿o para estar en esas salas deben adaptarse? Las nuevas tecnologías están reconfigurando el mundo que conocemos. Es decir, visto con optimismo, tenemos ante nosotros una oportunidad increíble de hackear patrones sociales. Podemos soñar sistemas nuevos y crearlos. Yo intento imaginarme muchas veces cómo sería el mundo si hubiera más diseñadoras del mismo mujeres. Y me imagino uno más amable y justo para todos. Imagino uno donde X(Twitter) no está diseñado para polarizar, sino para unir. Me imagino uno donde IG muestra la belleza real de las personas. Uno donde no tenemos una dependencia tan brutal de las pantallas y estamos más en contacto con las personas y la naturaleza. Donde la IA hace accesible el mundo para las personas con discapacidad. Donde nuevas tecnologías generan ecosistemas digitales transparentes y honestos que nos permiten compartir información y empatizar y conectar con personas diferentes en otros lugares del mundo y así podemos derribar las fronteras que hoy tanto nos separan. Y no es un sueño. La semana pasada tuve la suerte de poder charlar con otras mujeres en STEAM y todas y cada una de ellas (nosotras) diseñamos ese mundo cada día desde nuestras organizaciones. ¿El problema entonces? que seguimos siendo pocas (y pocos). Pero la solución es sencilla y posible. Sólo hay que apostar por un liderazgo más femenino. Gracias Amazon Web Services (AWS) Carmen Pino Cuevas Merce Mariño Ignacio Gilart Lara Sanchez Gesta Isla Ramos Chaves Sandra Pedraza Patilla Gabriela Eguidazu Villota Noelia Torres Baños Natalia Rodriguez Nuñez-Milara Almudena Alcaide Raya por organizar un evento donde poder demostrar que el problema no es la tecnología, sino quién, cómo, para qué y para quién la diseñamos. #tech4good #innovacionsocial #liderazgofemenino #8M

De descubrir el poder de la comunidad, a ser inspiración para nuevas generaciones: así ha sido el camino de Olaya Fernández Martín como parte de la comunidad #WomeninTechAdevintaSpain 💜 Olaya, Data Product Owner, se unió a las #WomenInTech porque cree que la #diversidad es clave para el éxito y la innovación. Lo que no se esperaba es la fuerza que ha adquirido esta comunidad, que ha impulsado acciones decisivas como por ejemplo, que en Adevinta se hagan cursos y trainings que hablan de diversidad y síndrome del impostor para Managers. ¿Su ambición actual? Demostrar a otras mujeres que el sector #tech está hecho para ellas, y sobre todo, inspirar a las niñas y jóvenes que quieran estudiar carreras en la industria tecnológica. ¡Lee la entrevista completa aquí! 👉 https://lnkd.in/dk4GbjqP #WinTech #AdevintaSpainCommunity #IWD #InternationalWomensDay