Del curso: Inteligencia artificial para recursos humanos
La identificación de talentos emergentes
Del curso: Inteligencia artificial para recursos humanos
La identificación de talentos emergentes
Como ya sabes, la inteligencia artificial puede hacer análisis y predicciones acerca de los temas más variados, con lo cual tu creatividad será clave para definir en qué quieres utilizarla y qué vas a pedirle. Más allá de implementarla en todas las subáreas de Recursos Humanos, puedes pensar en temas que, tal vez, hasta ahora, no están medidos, pero que pueden generarle mucho valor a la organización, como, por ejemplo, la identificación de talentos emergentes, tanto internos como externos. Así, si cuentas con toda la información histórica de todas las personas colaboradoras de la organización en cuanto a nivel de estudios, situación al momento del ingreso a la organización, evolución de carrera, puestos que ha ocupado en la organización, feedbacks recibidos por pares, líderes, personas a cargo y clientes, Es muy probable que la IA pueda establecer patrones que permitan identificar a talentos emergentes o a personas con potencial de ocupar determinados puestos o que pueden generar más y mejores resultados para tu compañía. Seguro te permitirá entender si haber estudiado en una universidad determinada genera mejores resultados o cómo performan las personas que sienten más orgullo, o si existe algún patrón en función de la edad o de algunas otras cuestiones que, seguramente, no vemos a simple vista, pero que a la inteligencia artificial no le costará descubrirlas. Esta funcionalidad de la IA te permite conocer mejor los recursos con los que cuentas, a quién promover o destacar, a quién ayudar para que mejore su performance y a planificar las incorporaciones futuras.
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