Fundación Integralia DKV

🎯 Oferta Director/a Centro Especial de Empleo (Imprescindible persona con discapacidad certificada) Actividad productiva: Servicios de Contact center (atención al cliente)   Descripción del puesto: ¿Tienes experiencia liderando equipos y te apasiona el sector de atención al cliente? En Fundación Integralia DKV, buscamos un/a líder inclusivo/a para dirigir nuestro Contact Center y formar parte de un proyecto inclusivo y diverso. 📍 Ubicación: Sant Just Desvern 💼 Banda Salarial: 30/40K anuales, acorde con tu experiencia. 🌍 Tipo de contrato: Jornada completa: de L-J de 9 a 18h y Viernes de 9 a 15h Tus responsabilidades: - Liderar y motivar a un equipo de responsables y agentes. - Supervisar y optimizar la operativa diaria del Contact Center. - Analizar resultados y proponer estrategias de mejora continua. - Gestionar relaciones clave con clientes y partners. Requisitos: - Experiencia: Mínimo 3 años liderando equipos grandes, preferiblemente en Contact Centers o sectores similares. - Formación: Valorable en gestión de empresas o afín. - Idiomas: Nivel alto de español y catalán; inglés es un plus. - Certificado de discapacidad: Igual o superior al 33% (indispensable). ¿Qué ofrecemos? - Incorporación a un entorno inclusivo y líder en su sector. - Formación continua y plan de desarrollo profesional. - Beneficios sociales: Seguro médico, incentivos y medidas de conciliación. ¡Te estamos buscando! Envíanos tu CV al siguiente correo: [email protected] y acompáñanos en nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión.   #FamiliaIntegralia  #ContactCenter #Diversidad #OfertaLaboral #Yoelijotrabajar #LiderazgoInclusivo

Reflexiones desde la mesa redonda: "ACCESIBILIDAD 360º: TECNOLOGÍA AL SERVICIO DE LA INCLUSIÓN" en el VII Foro de Tecnologías Emergentes para Ecosistemas 4.0. El pasado 9 de diciembre, en Valencia, tuvimos el privilegio de presenciar un debate inspirador sobre cómo la tecnología puede ser una herramienta transformadora para la inclusión. Bajo la moderación de Javier de Oña, subdirector de la Fundación Integralia, la mesa redonda reunió experiencias y testimonios que nos recordaron el verdadero impacto humano de la innovación tecnológica. De todas las intervenciones, la historia de Jennifer Ros, alumna del programa Hub Diversidad Digital de Integralia, fue particularmente conmovedora. Jennifer compartió cómo su vida cambió por completo tras enfrentar una discapacidad sobrevenida, un desafío que transformó su día a día y la obligó a reconstruir su camino desde cero. "Perder la capacidad de hacer cosas que antes parecían simples fue un golpe muy duro. Pero encontrar en la tecnología una herramienta para recuperar mi independencia y volver a soñar ha sido un regalo incomparable." Jennifer encontró en la formación tecnológica no solo una oportunidad profesional, sino una puerta hacia la esperanza. Aprendió a ver más allá de las limitaciones físicas, demostrando una fuerza que nos inspira a todos. Hoy, gracias al acceso a herramientas digitales y programas inclusivos, Jennifer está construyendo una nueva vida llena de posibilidades. El panel también contó con intervenciones destacadas como la de D. David Puentes Jurado, CIO del Consell Audiovisual de Catalunya, quien subrayó:  "El desarrollo de inteligencia artificial debe considerar siempre a las personas más vulnerables como una prioridad." Y Dña. CAROLINA BLANQUER BOTELLA, técnica de Integración Laboral de Cocemfe Valencia, quien enfatizó:  "La tecnología no solo debe facilitar la accesibilidad física, sino también derribar barreras en la comunicación y el acceso a la información." 💡 La experiencia de Jennifer Ros nos recuerda que la verdadera innovación no está solo en las máquinas, sino en el poder que estas tienen para cambiar vidas. Su resiliencia y valentía nos inspiran a seguir trabajando por una tecnología que esté al servicio de todas las personas, sin excepciones.  #HistoriasQueInspiran #Accesibilidad360 #DiversidadDigital #TecnologíaParaTodos Metric Caixa Popular AECTA · TECNOLOGIA, CONSULTORIA E INNOVACIÓN Nuria Lloret Romero AECTA Carmen Blasco Lucas

Desde Fundación Integralia DKV queremos agradecer la oportunidad de participar en el proyecto Código Rural y en la jornada "Diversidad rural y su aportación de talento". 🤝 Es inspirador ver cómo la formación, las habilidades digitales y la diversidad pueden abrir puertas al talento rural, conectándolo con grandes empresas como Accenture, VIEWNEXT, Vodafone e IBM 👏 Felicidades a todos los estudiantes, ponentes y organizadores por su dedicación y compromiso. ¡Seguimos apostando por iniciativas que impulsan la inclusión y el desarrollo del talento! Ruralizate AEXTIC FUDECyT Universidad de Extremadura

🌍 Día Internacional de las Personas con Discapacidad Hoy queremos dar voz a los 4,38 millones de personas con discapacidad en España que enfrentan barreras en su día a día. 📊 Datos que nos invitan a reflexionar: 6 de cada 10 enfrentan obstáculos arquitectónicos en su entorno.  1 de cada 4 no tiene acceso continuo a servicios sociales y sanitarios.  Solo 1 de cada 4 en edad laboral tiene un empleo.  1 de cada 2 encuentra barreras en el entorno digital, limitando su acceso a recursos esenciales y oportunidades en una sociedad cada vez más conectada. Estos desafíos nos muestran cuánto queda por hacer para alcanzar una sociedad verdaderamente inclusiva. 💡 En Fundación Integralia DKV, trabajamos por el cambio y demostramos que otro futuro es posible:  ✅ 99% de nuestro equipo tiene discapacidad, con un 66% de mujeres.  ✅ Más de 600 empleados y 7,000 beneficiarios a nivel internacional.  ✅ Hemos logrado más de 500 inclusiones laborales en empresas comprometidas con la diversidad.  ✅ Creamos entornos inclusivos donde las personas con discapacidad son valoradas, ejercen sus derechos y se desarrollan plenamente.  📈 Día a día, derribamos barreras físicas, digitales y sociales para construir un mundo más accesible e igualitario. Hoy reafirmamos nuestro compromiso de ser agentes de cambio. Porque juntos, con esfuerzo y colaboración, podemos abrir más puertas y crear oportunidades para todos. 💬 ¿Cómo podemos seguir impulsando la inclusión desde nuestras organizaciones? ¡Comparte tus ideas y experiencias para seguir transformando el mundo! #YoSoy1decada4 #InclusiónLaboral #Accesibilidad #DíaInternacionalDeLaDiscapacidad #Diversidad #Inclusion #YoElijoTrabajar #DondeEstaLaDiscapacidad Fuentes: Instituto Nacional de Estadística (INE), Grupo DKV, CERMI Estatal, IMPD https://lnkd.in/dKx4jNig

🌍 Día Internacional de las Personas con Discapacidad Hoy queremos dar voz a los 4,38 millones de personas con discapacidad en España que enfrentan barreras en su día a día. 📊 Datos que nos invitan a reflexionar: 6 de cada 10 enfrentan obstáculos arquitectónicos en su entorno.  1 de cada 4 no tiene acceso continuo a servicios sociales y sanitarios.  Solo 1 de cada 4 en edad laboral tiene un empleo.  1 de cada 2 encuentra barreras en el entorno digital, limitando su acceso a recursos esenciales y oportunidades en una sociedad cada vez más conectada. Estos desafíos nos muestran cuánto queda por hacer para alcanzar una sociedad verdaderamente inclusiva. 💡 En Fundación Integralia DKV, trabajamos por el cambio y demostramos que otro futuro es posible:  ✅ 99% de nuestro equipo tiene discapacidad, con un 66% de mujeres.  ✅ Más de 600 empleados y 7,000 beneficiarios a nivel internacional.  ✅ Hemos logrado más de 500 inclusiones laborales en empresas comprometidas con la diversidad.  ✅ Creamos entornos inclusivos donde las personas con discapacidad son valoradas, ejercen sus derechos y se desarrollan plenamente.  📈 Día a día, derribamos barreras físicas, digitales y sociales para construir un mundo más accesible e igualitario. Hoy reafirmamos nuestro compromiso de ser agentes de cambio. Porque juntos, con esfuerzo y colaboración, podemos abrir más puertas y crear oportunidades para todos. 💬 ¿Cómo podemos seguir impulsando la inclusión desde nuestras organizaciones? ¡Comparte tus ideas y experiencias para seguir transformando el mundo! #YoSoy1decada4 #InclusiónLaboral #Accesibilidad #DíaInternacionalDeLaDiscapacidad #Diversidad #Inclusion #YoElijoTrabajar #DondeEstaLaDiscapacidad Fuentes: Instituto Nacional de Estadística (INE), Grupo DKV, CERMI Estatal, IMPD https://lnkd.in/dKx4jNig

💻🧑🤝🧑 TIC, Accesibilidad y Vulnerabilidad 💻🧑🤝🧑 Estamos agradecidos a FUNDHEX por la invitación a participar ayer, en el I Foro de Encuentro Iberoamericano sobre Cooperación, Investigación y Discapacidad, donde compartimos la iniciativa de innovación social Hub de Diversidad Digital. Durante el evento, destacamos el impacto que esta iniciativa está generando en el colectivo de personas con discapacidad, ayudando a superar la brecha digital y ofreciendo nuevas oportunidades de empleabilidad en el sector TIC. 🌐💡 En el panel, se generó un debate muy fértil sobre la responsabilidad compartida de todos los agentes: empresas del sector TIC, entidades sociales y administración pública. El foco estuvo en asegurar que el cambio y la disrupción tecnológica no dejen a ningún colectivo vulnerable atrás. 💬🤝 La jornada TIC, Accesibilidad y Vulnerabilidad 💻🧑🤝🧑 reunió a expertos en tecnología, accesibilidad y el impacto de las TIC en situaciones de vulnerabilidad. Un momento clave fue la intervención de Gustavo Mascuñán, Director del Centro Especial de Empleo de Fundación Integracall en Extremadura, quien destacó la importancia de la integración tecnológica para mejorar la calidad de vida de las personas en situación de vulnerabilidad. 🌍💡 Gustavo subrayó la necesidad de desarrollar soluciones accesibles e inclusivas que permitan a todas las personas, independientemente de sus capacidades, tener acceso a la tecnología. 👩💻🤖 Además, contamos con la valiosa participación de Cristina Gonzalez, Directora General de Fundación Integralia DKV, quien puso en foco la labor de la fundación en la promoción de la inclusión de personas con discapacidad a través de las tecnologías de la información y la comunicación. 📲🌐 El evento también contó con la intervención de expertos como Jesús Gumiel Barragán (Presidente de Apamex), Javier Agorreta Lumbreras (Coordinador General de ONGD Sinergos), y Pedro Javier Montero González (#ASPACEBA), quienes enriquecieron el debate con sus perspectivas sobre la accesibilidad, la integración social y las herramientas tecnológicas en entornos de vulnerabilidad. 🌱 El moderador, Francisco Rodriguez-Jimenezénez, Profesor Titular de la Universidad de Extremadura y co-director del THINK TANK en Global Studies AU de la Universidad de Salamanca, guió el evento con gran acierto, facilitando una discusión profunda y constructiva sobre los desafíos y avances en estos temas. 🧠💬 Un evento que reafirma el compromiso con la accesibilidad, la innovación social y la creación de un futuro más inclusivo a través de la tecnología. 🌍🚀 AEXCID EXTREMADURA, Isabel Belloso Mónica Arazo Urfanel Javier de Oña #TIC #Accesibilidad #Inclusión #Tecnología #InnovaciónSocial #InclusiónDigital #TransformaciónSocial #HubDiversidadDigital #yoelijotrabajar #Discapacidad #InclusionSocial #Salud #AccesibilidadUniversal #IForoDeEncuentroIberoamericano #CooperacionInternacional

🌟 ¡Un evento inspirador sobre la epilepsia y la inclusión ! 🌟 Hoy hemos organizado El desafío en el empleo de las personas con epilepsia e IESE Business School BCN con los socios de MJN SERAS El evento ha comenzado con una cálida bienvenida de Magda Rosenmöller, Profesora asociada en la OIT y Directora académica del CRHIM-IESE. A continuación David Camps i Russinés nuestro Director de Comunicación y Marketing y Responsable de Innovación social de Grupo DKV ha introducido las diferentes partes del encuentro y ha agradecido el apoyo de los socios y las personas implicadas en la realización de la primera Guía de inclusión de personas con epilepsia de España y Europa. David Blánquez Caurel, CEO de mjn-neuro, ha realizado un balance del Programa MJN Seras, destacando sus logros con el lanzamiento de un dispositivo que se anticipa a las crisis epilépticas con el objeto de mejorar la calidad de vida de las personas con epilepsia. 👏📊 Sílvia Vinyes Roca, Responsable de Innovación en INNOLAB DKV, ha compartido su visión sobre la innovación de impacto en salud, un tema clave para el futuro del sector. 💡💊 Posteriormente, Javier de Oña, Subdirector de Fundación Integralia DKV, ha presentado la Guía, resaltando la importancia de fomentar la integración laboral de este colectivo eliminando los sesgos empresariales. 🧑💼🤝 La jornada ha continuado con una mesa redonda "Desmontando mitos sobre las personas con epilepsia y el empleo", moderada por Javier de Oña. En ella, participaron: Jorge López Suárez, Técnico del Hub Diversidad Digital y experto en metodologías de formación, 📚 nos ha contado en qué ha consistido el itinerario de empleo en el que participaron 25 personas que empezaron con unas sesiones grupales de búsqueda de empleo, para terminar en sesiones especializadas, Masterclass y Mentoring. La empleabilidad de este grupo ha alcanzado el 54% a pesar de los estigmas. isabel madrid sanchez, Presidenta de la Asociación Nacional de Personas con Epilepsia-ANPE con Epilepsia (ANPE) 💜destaca el empuje que hay que dar en todos los aspectos desde las asociaciones. ANPE proporciona acompañamiento a las familias en todo aquello que puedan necesitar. Carmen Rosa Galán, participante en el programa de formación de MJN SERAS 🎓nos dejó su testimonio en un video en el que relata como ella opta por no compartir su condición a las empresas a la hora de buscar trabajo ante el miedo al rechazo. Puedes descargarte la Guía de Inclusión Laboral de Personas con Epilepsia en el siguiente QR. 🚀💪 hashtag#InnovaciónEnSalud hashtag#InclusiónLaboral hashtag#Epilepsia hashtag#PlenaInclusión hashtag#Yoelijotrabajar Fernando Campos, Cristina Gonzalez, Javier de Oña, Elena Torrente Segarra, Dr. Javier Quintana Plaza, MD, PhD, MBA, Sílvia Vinyes Roca, Judit Faus i Garriga, Luciana Pons Muzzo, Marianne Engel, Pedro Jesús Vidal

🚨 Desafío en la inclusión laboral de personas con epilepsia 🚨 La mayoría de las personas con epilepsia pueden y desean trabajar, y el 80% tiene sus crisis controladas. Sin embargo, la inclusión laboral sigue siendo uno de sus mayores retos, ya que la tasa de desempleo en este colectivo es desproporcionadamente alta. 🙅♂️ 🔴 La tasa de paro de las personas con discapacidad es del 21,4%, un 8,6 puntos superior a la de la población sin discapacidad. Es fundamental reconocer que estar ocupado no solo mejora la calidad de vida, sino que también tiene beneficios sobre la salud física y mental. 💪🏼 Sentirse activo y productivo favorece el desarrollo personal y contribuye a una vida más plena. No obstante, muchas empresas, por desinformación, tienen mitos infundados sobre las personas con epilepsia: creen que sufren crisis frecuentes, tienen más accidentes laborales o bajas periódicas por enfermedad. 🤔 Esto dificulta enormemente que las personas con epilepsia encuentren un empleo estable, lo que lleva a muchos a ocultar su condición. 😔 El desempleo de este colectivo es dos a tres veces mayor que el de la población general. 🚫 🌟 Para mejorar esta situación, nace el programa MJN Serás, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas con epilepsia. Además, la Fundación Integralia DKV, en colaboración con MJN Neuro y la Asociación Nacional de Personas con Epilepsia-ANPE, ha desarrollado una Guía para la Inclusión de las Personas con Epilepsia. 📅 El próximo 28 de noviembre, se debatirá sobre el desafío del empleo de las personas con epilepsia y se presentará esta Guía de Inclusión Laboral. Un documento clave que ofrece herramientas prácticas para favorecer la inclusión laboral de este colectivo y proporciona una guía para empresas que deseen contratar personas con epilepsia. 👉 Esta Guía aborda temas como: Análisis del puesto de trabajo Publicación de ofertas laborales inclusivas Ajustes necesarios en el entorno laboral Sensibilización de equipos y seguimiento de profesionales La inclusión laboral es posible y beneficiosa para todos. 💼 ¡Es hora de derribar barreras y ofrecer oportunidades a quienes tienen mucho que aportar! 🌍 #Epilepsia #InclusiónLaboral #Discapacidad #Empleo #TrabajoInclusivo #GuíaDeInclusiónEpilepia #yoelijotrabajar Magda Rosenmöller, David Blánquez Caurel ,Javier de Oña, Jorge López Suárez, isabel madrid sanchez

🤔 ¿Te interesa saber más de seguridad y salud en el trabajo en la inclusión laboral de personas con discapacidad? 🌟 ¡No te pierdas el próximo seminario virtual sobre INCLUSIÓN LABORAL organizado por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social y la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas! Contaremos con Constanza López Consultora del Programa Pacto de Productividad quien nos presentará las herramientas clave para la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas. 🔝 ¡Mejora tu empleabilidad y fomenta un ambiente de trabajo más equitativo e inclusivo! 📅 Miércoles 27 de noviembre ⏰ España: 15:00 horas ⏰ México/Centroamérica: 08:00 horas ⏰ Colombia/Ecuador/Perú: 09:00 horas ⏰ Argentina/Brasil/Chile/Paraguay/Uruguay: 11:00 horas Inscríbete ahora ➡ https://bit.ly/3UYydCt #Discapacidad #InclusiónLaboral #Inclusión #Diversidad #Reclutamiento #Selección #YoElijoTrabajar

🚀 ARRANCA EL PROGRAMA DE FORMACIÓN CONTINUA RUTA INTEGRALIA 🚀 La Fundación Integralia ha puesto en marcha su programa de formación continua Ruta Integralia, un ambicioso programa para el desarrollo laboral individualizado de sus colaboradores y colaboradoras con discapacidad. 💼🎓 ¿Por qué es tan importante este programa? 🔹 El 19% de las personas con discapacidad en edad laboral no supera los estudios primarios, lo que representa a 368.400 personas. 🔹 Solo un 19,1% ha alcanzado estudios superiores, dos veces menos que la población sin discapacidad. 🔹 En el ámbito laboral, solo el 35,3% de las personas con discapacidad en edad laboral son activas, una cifra 42,7 puntos inferior a la de la población sin discapacidad. Ruta Integralia nace para dar respuesta a estas desigualdades, impulsando la formación y el acompañamiento para asegurar una plena inclusión y mejorar las oportunidades laborales de las personas con discapacidad. 👩🏫👨🏫 Objetivos clave del programa: 📍 Orientación y acompañamiento en la fase previa y durante la incorporación al empleo. 📍 Fortalecer el aprendizaje permanente de la plantilla 📍 Reorientación profesional en caso de disminución del rendimiento profesional debido a su patología 📍 Formación continua para el desarrollo de competencias digitales, lingüísticas y de gestión de equipos. 📍 Consolidación y promoción interna de empleados con discapacidad. Este programa se distribuirá en cinco ejes fundamentales: nuevas contrataciones, mejora continua, permanencia en el puesto de trabajo, consolidación y promoción interna, y formación para cargos intermedios y directivos. 🏆 💡 La formación continua es un pilar clave en la estrategia de desarrollo profesional de los equipos de la Fundación desde su creación en el año 2000, y refleja su compromiso con la inclusión y la diversidad. De hecho, el 99,9% de su equipo tiene discapacidad, lo que demuestra su firme apuesta por el talento diverso. 🌍 ¿El objetivo? Adquirir power skills y nuevas competencias: mejorar o adquirir nuevas habilidades, aumentar la eficiencia en los puestos actuales y abrir nuevas oportunidades de crecimiento profesional dentro y fuera de la organización de la organización. 📈 🔜 Impacto esperado: 🎯 600 empleados con discapacidad mejorarán, consolidarán o continuarán sus puestos de trabajo durante los próximos 3 años gracias a esta formación. Un proyecto con el respaldo de CEPES Confederación Empresarial Española de la Economía Social y financiado por el Fondo Social Europeo, que apuesta por la economía social y el desarrollo inclusivo. 🌱 #CEPESFSE #Inclusión #FormaciónContinua #Discapacidad #DesarrolloProfesional #Talento #Diversidad #RutaIntegralia #Yoelijotrabajar #EconomíaSocial #FondoSocialEuropeo