¿Cómo dar retroalimentación constructiva a un compañero de trabajo sin que parezca una microgestión?
Dar retroalimentación constructiva a un compañero de trabajo es un delicado equilibrio entre ofrecer consejos útiles y evitar la percepción de microgestión. Es crucial abordar esto con una comprensión clara de la comunicación interpersonal, que implica el intercambio de información entre individuos. Cuando se hace correctamente, la retroalimentación puede fomentar el crecimiento profesional y mejorar la dinámica del equipo. Sin embargo, cuando se presenta como una microgestión, puede provocar resentimiento y una ruptura de la colaboración. Este artículo te guiará a través de los matices de proporcionar comentarios que sean constructivos y respetuosos con la autonomía de tu compañero de trabajo.