社會責任

本公司遵守公司所在地勞動、性別工作平等相關法規規範，認同並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」等國際公認之人權標準，杜絕侵犯及違反人權的行為，充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴的對待及尊重一切員工，包含契約人員、實習生等。

本公司人權政策適用範圍包括本公司、子公司及供應商等商業夥伴。

一、具體管理方案：

1.杜絕不法歧視及確保工作機會均等

不因各項因素如種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、殘疾、性取向、星座、血型等任何理由影響招募的過程與決定。

2.健康安全職場

建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。

3.禁止強迫及強制勞動

落實就業自由，無強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。

4.禁用童工

僱用標準符合當地法規最低年齡限制。

5.和諧勞資關係

提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。

6.身心健康與工作平衡

公司提供按摩服務及心理師諮商、鼓勵員工參與社團活動，並舉辦家庭日、感恩節活動及尾牙，調劑員工身心與凝聚向心力。

二、教育訓練與宣導

透過每年人權教育教育訓練(包括勞動法令、職場霸凌、職業安全等課程)，宣導人權政策、職場平等與禁止任何霸凌行為，以營造一友善與和諧的工作環境。

2024年公司人權訓練數(含新進人員引導訓練)共93小時，員工平均訓練時數為4.65小時。