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📈 ¿Listo para llevar tu negocio a nuevas alturas? Como socio de Workato, en #WWT nos emociona trabajar con AI@Work, la última innovación diseñada para revolucionar la forma en que automatizas tus flujos de trabajo. Con AI@Work, puedes alcanzar niveles de eficiencia y productividad nunca antes vistos. En #WWT, estamos aquí para ayudarte a implementar estas integraciones y automatizaciones de manera rápida y efectiva, adaptadas específicamente a las necesidades de tu negocio. Nuestro equipo experto está listo para brindarte todo el apoyo necesario para aprovechar al máximo estas potentes herramientas. ➡️ Contáctanos por mensaje directo o comunícate a través de WhatsApp al +1 (809) 560 6121 para solicitar una demostración y obtener más información sobre cómo estas herramientas pueden beneficiar a tu empresa. #suplidor #herramientas #recursoshumanos #gestionhumana #Latam #softwareRRHH #RepublicaDominicana #AIWork #AI #SocioWorkato #LigaAutomatización

🔧 4 estrategias para combatir el burnout en el entorno laboral 🔧 ☑️ Comunicación abierta: Fomenta un ambiente donde los colaboradores se sientan cómodos expresando sus preocupaciones. De esta manera es posible ventilar, sentirse escuchado y buscar opciones para solucionar lo que les preocupa. ☑️ Flexibilidad laboral: Ofrece opciones de trabajo flexible para ayudar a los empleados a gestionar mejor su tiempo y responsabilidades. ☑️ Capacitación y desarrollo: Proporciona oportunidades de crecimiento profesional y personal para mantener a los colaboradores motivados y comprometidos. Por igual, fomenta la capacitación de temas relacionados con la parte emocional de los colaboradores, y así navegar de mejor manera las presiones del día a día. ☑️ Reconocimiento: Implementa programas de reconocimiento que celebren los logros y esfuerzos de los empleados de manera continua. El burnout no solo afecta a los colaboradores, sino también a la productividad y éxito de la empresa. Al centrarse en el reconocimiento y el bienestar de los colaboradores, las organizaciones pueden crear un entorno más saludable, feliz y productivo. Comparte en comentarios otras estrategias que pueden ayudar a combatir el Burnout laboral. Te leemos #GestióndeTalento #Capacitación #Emotivo #Burnout #InteligenciaEmocional #Reconocimiento #CulturaOrganizaciona

¿Cómo puedes pasar de la teoría a la práctica en tu organización y aumentar el acceso de los empleados a los sentimientos de pertenencia? Crea una iniciativa a nivel de toda la empresa, liderada por empleados, para compartir y difundir eventos y logros de la vida. Aquí hay 3 formas de hacer que sea poderosa: ✅ Crear oportunidades para el intercambio social  Celebrar eventos de la vida como un logro educativo, un nuevo hijo, una nueva unión, una nueva casa, un triunfo deportivo u otro logro significativo brinda a tus empleados la oportunidad de conectarse y reforzar sus relaciones. ✅Aprovechar el poder de las historias  Fortalece el poder de las conexiones auténticas permitiendo que los empleados cuenten historias en texto y visuales sobre sus experiencias dentro y fuera del trabajo e inviten a sus compañeros a compartir ese espacio emocional. ✅ Hacer del trabajo un lugar seguro para traer el ser completo  Compartir eventos de la vida puede ayudar a crear un lugar seguro en el trabajo. Además, hacer que esta plataforma esté disponible para todos garantiza que los empleados tengan acceso igualitario y justo a las celebraciones. Los grupos de recursos para empleados (ERGs por sus siglas en Inglés) juegan un papel importante aquí. Cuando los empleados pueden hablar sobre un evento de la vida dentro de un ERG al que pertenecen, se aceleran esos vínculos debido al poder de conectar con otros seres humanos que tienen experiencias, antecedentes o circunstancias de vida similares. Cuando los ERGs son exitosos, aquellos que participan están más comprometidos con la cultura de la organización y tienen una mayor seguridad psicológica. Los colaboradores que se sienten empoderados y alentados a reunirse para celebrar, felicitar y mostrar apoyo activarán naturalmente el intercambio social y crearán la base para la pertenencia en tu organización. Dos puntos importantes: 🔹 Involucra a toda la empresa: La clave para el éxito de estas iniciativas es la participación activa de todos los niveles de la organización. Desde la alta dirección hasta el personal de primera línea, todos deben estar comprometidos con la creación de un entorno inclusivo y solidario. 🔹 Utiliza herramientas digitales: Aprovecha las plataformas digitales para facilitar la compartición de historias y eventos. Herramientas como intranets, redes sociales corporativas y aplicaciones de mensajería pueden ser útiles para mantener a todos conectados y al tanto de los logros y eventos de sus compañeros. Implementa estas estrategias en tu organización y observa cómo se transforma la cultura laboral. #PertenenciaLaboral #RRHH #CulturaOrganizacional #BienestarLaboral #Inclusión #TrabajoEnEquipo #HistoriasDeVida #Celebración #ApoyoMutuo

¿Cómo puedes pasar de la teoría a la práctica en tu organización y aumentar el acceso de los empleados a los sentimientos de pertenencia? Crea una iniciativa a nivel de toda la empresa, liderada por empleados, para compartir y difundir eventos y logros de la vida. Aquí hay 3 formas de hacer que sea poderosa: ✅ Crear oportunidades para el intercambio social  Celebrar eventos de la vida como un logro educativo, un nuevo hijo, una nueva unión, una nueva casa, un triunfo deportivo u otro logro significativo brinda a tus empleados la oportunidad de conectarse y reforzar sus relaciones. ✅Aprovechar el poder de las historias  Fortalece el poder de las conexiones auténticas permitiendo que los empleados cuenten historias en texto y visuales sobre sus experiencias dentro y fuera del trabajo e inviten a sus compañeros a compartir ese espacio emocional. ✅ Hacer del trabajo un lugar seguro para traer el ser completo  Compartir eventos de la vida puede ayudar a crear un lugar seguro en el trabajo. Además, hacer que esta plataforma esté disponible para todos garantiza que los empleados tengan acceso igualitario y justo a las celebraciones. Los grupos de recursos para empleados (ERGs por sus siglas en Inglés) juegan un papel importante aquí. Cuando los empleados pueden hablar sobre un evento de la vida dentro de un ERG al que pertenecen, se aceleran esos vínculos debido al poder de conectar con otros seres humanos que tienen experiencias, antecedentes o circunstancias de vida similares. Cuando los ERGs son exitosos, aquellos que participan están más comprometidos con la cultura de la organización y tienen una mayor seguridad psicológica. Los colaboradores que se sienten empoderados y alentados a reunirse para celebrar, felicitar y mostrar apoyo activarán naturalmente el intercambio social y crearán la base para la pertenencia en tu organización. Dos puntos importantes: 🔹 Involucra a toda la empresa: La clave para el éxito de estas iniciativas es la participación activa de todos los niveles de la organización. Desde la alta dirección hasta el personal de primera línea, todos deben estar comprometidos con la creación de un entorno inclusivo y solidario. 🔹 Utiliza herramientas digitales: Aprovecha las plataformas digitales para facilitar la compartición de historias y eventos. Herramientas como intranets, redes sociales corporativas y aplicaciones de mensajería pueden ser útiles para mantener a todos conectados y al tanto de los logros y eventos de sus compañeros. Implementa estas estrategias en tu organización y observa cómo se transforma la cultura laboral. #PertenenciaLaboral #RRHH #CulturaOrganizacional #BienestarLaboral #Inclusión #TrabajoEnEquipo #HistoriasDeVida #Celebración #ApoyoMutuo

🌟 **21 de junio - Día Internacional del Yoga: fomentando el bienestar de los colaboradores** 🌟 El 21 de junio celebramos el Día Internacional del Yoga, una práctica milenaria que no solo promueve la salud física, sino también el bienestar mental y emocional.  En el contexto laboral, el yoga se ha convertido en una herramienta poderosa para mejorar la calidad de vida de los colaboradores. 🧘♂️ **Beneficios del Yoga en el lugar de trabajo:** 1. **Reducción del estrés:** El yoga es conocido por sus efectos calmantes y su capacidad para reducir el estrés. Mediante técnicas de respiración y posturas suaves, los colaboradores pueden encontrar un respiro en su rutina diaria, disminuyendo la ansiedad y mejorando su capacidad para manejar la presión. 2. **Mejora de la salud física:** La práctica regular de yoga ayuda a aliviar dolores musculares y problemas posturales, comunes entre quienes pasan largas horas sentados. Además, aumenta la flexibilidad, fortalece el cuerpo y mejora la circulación, contribuyendo a una mejor salud general. 3. **Fomento de la concentración y la creatividad:** El yoga no solo beneficia al cuerpo, sino también a la mente. Mediante la meditación y la atención plena, los colaboradores pueden mejorar su capacidad de concentración, claridad mental y creatividad, lo que se traduce en un mejor desempeño laboral. 4. **Promoción del bienestar emocional:** La práctica del yoga puede ayudar a equilibrar las emociones y fomentar un sentido de paz y bienestar. Esto es crucial en el entorno laboral, donde el bienestar emocional de los empleados influye directamente en su satisfacción y productividad. El Día Internacional del Yoga es una oportunidad perfecta para reflexionar sobre la importancia del bienestar integral en el lugar de trabajo. Al fomentar la práctica del yoga, las empresas pueden contribuir a un ambiente laboral más saludable, feliz y productivo. Comparte cómo tu empresa celebra el bienestar de los colaboradores. Te leemos. #DíaInternacionalDelYoga #BienestarLaboral #YogaEnElTrabajo #SaludYBienestar #RRHH #RecursosHumanos #Productividad #SaludMental #EquilibrioLaboral #Yoga #21Junio 

¿Te has preguntado si tu proceso de contratación está tomando demasiado tiempo?  Es esencial comparar tus resultados con los promedios de tu sector y otras partes del mundo para tener una visión clara. ⚡️ ¿Eres (mucho) más rápido que la competencia? En este caso, es posible que desees verificar si no estás siendo tan minucioso como deberías durante el proceso de contratación. La velocidad no siempre es sinónimo de eficiencia, y podrías estar pasando por alto aspectos cruciales al tomar decisiones apresuradas. ⏳ ¿Eres (mucho) más lento que tus competidores? Entonces es posible que desees revisar tu proceso de contratación en busca de ineficiencias y optimizar ciertas partes del mismo. Retrasos innecesarios pueden costarte talento valioso, así que es crucial identificar y eliminar los cuellos de botella en tu sistema. 🔍 Un análisis profundo de tu proceso de contratación puede revelar áreas de mejora. Considera utilizar herramientas de automatización y mejorar la comunicación interna para agilizar el flujo de trabajo. La clave está en encontrar un equilibrio que te permita ser eficiente sin comprometer la calidad de tus contrataciones. En un mercado laboral competitivo, la rapidez y la precisión en el proceso de contratación pueden marcar la diferencia. Asegúrate de que tu equipo de RRHH esté capacitado y equipado con las mejores prácticas y tecnologías ¡Esto es el inicio de garantizar el atraer y retener el mejor talento! ¿Ya realizaste este análisis en tu proceso de contratación? Te leemos. #ContrataciónEficiente #RRHH #OptimizaciónDeProcesos #Talento #Reclutamiento #Productividad #Automatización #RecursosHumanos

Cerrar la brecha de habilidades financieras: principales habilidades necesarias para el futuro 📈 En el dinámico y siempre cambiante mundo de las finanzas, cerrar la brecha de habilidades es más crucial que nunca.  Las investigaciones muestran que 1 de cada 6 colaboradores orientados en servicios financieros necesitan recapacitación y que la mayoría de las empresas carecen de las habilidades necesarias para prosperar en el panorama competitivo actual. Las nuevas tecnologías traen consigo nuevas habilidades que es necesario aprender; las empresas deben invertir las mismas, pues es vital para un futuro exitoso basado en la tecnología tanto para los colaboradores como para las organizaciones. Para prepararnos para el futuro, aquí te presentamos las habilidades financieras más importantes que todo profesional debería desarrollar: 1️⃣ Análisis de datos: La capacidad de interpretar grandes volúmenes de datos y extraer información valiosa es esencial para tomar decisiones informadas y estratégicas. 🌐📊 2️⃣ Tecnología financiera (Fintech): Familiarizarse con las últimas innovaciones tecnológicas y herramientas digitales es vital para mantenerse al día con las tendencias del mercado y mejorar la eficiencia operativa. 💻🚀 3️⃣ Gestión de riesgos: Comprender y gestionar riesgos financieros es fundamental para proteger los activos y garantizar la estabilidad financiera de la organización. ⚖️🔒 4️⃣ Inteligencia artificial y automatización: Con el avance de la IA y la automatización, es crucial aprender a integrar estas tecnologías en los procesos financieros para aumentar la precisión y reducir los errores. 🤖🔧 5️⃣ Comunicación efectiva: La capacidad de explicar conceptos financieros complejos de manera clara y concisa a diferentes audiencias es una habilidad invaluable para cualquier profesional de finanzas. 🗣️📝 6️⃣ Sostenibilidad y finanzas verdes: Con el creciente enfoque en la sostenibilidad, entender las finanzas verdes y la inversión responsable se está convirtiendo en una competencia indispensable. 🌍💚 Invertir en el desarrollo de habilidades críticas prepara a tu organización para enfrentar los desafíos del mañana. Es momento de empezar a desarrollar estas habilidades ahora, para crear un futuro mejor para tu gente y tu empresa. Definitivamente ¡La inversión en nuestro crecimiento profesional es la clave para el éxito continuo! 💪✨ Comparte está publicación con un colega del área de finanzas. #HabilidadesFinancieras #FuturoFinanciero #AnálisisDeDatos #Fintech #GestiónDeRiesgos #InteligenciaArtificial #ComunicaciónEfectiva #FinanzasVerdes #CrecimientoProfesional #ÉxitoEmpresarial

🌟 El burnout en el trabajo: la Importancia del reconocimiento y el bienestar de los colaboradores 🌟 En el entorno laboral actual, el burnout es una realidad que muchos colaboradores enfrentan. La falta de reconocimiento y la carencia de un enfoque en el bienestar pueden agravar esta situación, afectando tanto a los individuos como a la organización en su conjunto. El reconocimiento no es solo un gesto amable; es una necesidad fundamental. Apreciar y valorar el trabajo de los colaboradores puede aumentar la motivación, el compromiso y el sentido de pertenencia. Un simple "gracias" o un reconocimiento público puede marcar una gran diferencia en la moral de un equipo. El bienestar de los empleados debe ser una prioridad. Esto incluye ofrecer un ambiente de trabajo saludable, promover un equilibrio entre la vida laboral y personal, y brindar apoyo emocional y mental. Programas de bienestar, acceso a servicios de salud mental y la creación de una cultura de apoyo son esenciales para prevenir el burnout. 🔗 ¡Comparte tus experiencias en los comentarios! 🗨️ Te leemos. #Burnout #BienestarLaboral #Reconocimiento #SaludMental #Productividad #RRHH #RecursosHumanos #TrabajoSaludable #EquilibrioLaboral #CompromisoLaboral

#Repost #RRHHDigital Un proceso de selección tiene un objetivo claro: incorporar el talento idóneo para una función concreta dentro de una determinada organización. Existen cuatro factores que, en función de su combinación, aseguran la no consecución de los resultados deseados.  Te compartimos el siguiente artículo que explica en detalle. ⬇️⬇️⬇️ Cuatro factores que garantizan el fracaso de tu proceso de selección: https://lnkd.in/eVWygvNt #ProcesoSelección #RecursosHumanos #GestiónTalento

✨✨ Una nueva visión sobre el bienestar de los empleados ✨✨ Los psicólogos organizacionales nos dicen que la mayoría de nuestras interacciones en el trabajo implican intercambios de capital social y apoyo social, que forman nuestros sentimientos de pertenencia.  Para crear y sostener el bienestar  en el trabajo, debemos conectarnos continuamente con los compañeros de trabajo de una manera holística y positiva. Las empresas que operan de esta manera acumulan reservas de buena voluntad necesaria para la productividad y para mantener a los colaboradores bienestar y seguridad psicológica cuando el trabajo exige y los niveles de estrés aumentan.  La clave de esto es impulsar una cultura de positividad, reconocimiento y apoyo que abarca a todo el empleado y enriquece integralmente el bienestar. Una investigación de Gallup en conjunto con otras entidades, reveló 3 datos importantes sobre el tema: ✨ Colaboradores que están totalmente de acuerdo en que el reconocimiento es un factor importante. parte de su cultura tienen hasta un 91% más de probabilidades de prosperar. ✨ Colaboradores que están totalmente de acuerdo en que reciben la cantidad adecuada de reconocimiento por el trabajo que realizan tienen hasta un 84% más de probabilidades de estar prosperando. ✨ Cuando los colaboradores dan reconocimiento en el trabajo al menos unas cuantas veces al día mes, tienen hasta el doble de probabilidades de prosperar. ¿Es el reconocimiento y el bienestar factores importantes en tu organización? Te leemos. #Reconocimiento #Bienestar #CulturaOrganizacional #Colaboradores