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那段質詢看了真的很過癮，尤其是最後聽郭芳煜支支吾吾地說不出話來 很舒壓

幫補白話文解釋：

1.勞動部提案時沒考量周全，沒統一處理可能被一例一休影響到的，責任制的84-1條
2.勞動部自創一個84-1條「沒有」的休息日，只修了36條：

第三十六條 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

而84-1條是這樣寫的：

經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時
間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十   幫QQ
條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。     沒寫休息日
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康
及福祉。

3.因此，84-1條無法「另行約定」「休息日」，因為法律沒有授權他約定。
  適用84-1條的勞工們將因此完全無條件的適用休息日的概念。


今天質詢時，郭芳煜本來被問到時，就說責任制應該還是會適用，
因為84-1條裡面有寫到可以不受36條限制（綠色）

但黃國昌直接跟他講，法條不能這樣看，要84-1有規定「可以排除的事項」（紅色）
才能夠在後面列的那些條文（綠色）不受限制。

郭芳煜就傻了XD

也就是說，修法過後，
本來可能完全不受勞基法例假、休假規定的，「符合法律規定的責任制勞工」，
都因為「立法疏忽」，多出一個「無法約定排除」的「每七日有一日休息日」
在這些日子若出勤，就要適用一例一休的加班費計算方式囉～

可喜可賀～不知道是不是勞動部刻意留這個後門給勞工們？
還是太笨了不知道要把這扇門關上？



※ 引述《hiokchi (連筱葳)》之銘言：
: ＦＢ卦點說明：（正體中文 20 個字）
: 勞基法規定勞工休假，原本僅只特休假、例假、及國定假日，一例一休勞基法修法後假日
: 多了「休息日」。然而勞基法第84-1條針對責任制勞工，僅明訂排除適用例假及休假，並
: 沒有排除「休息日」。因此，責任制勞工每週將可享有一日之休息日。。
: 補充：影片很值得看，本來郭芳煜還要反駁，結果好像連勞動部的人都同意黃的說法。
: https://www.facebook.com/kchuang2013/posts/1962933273933849?pnref=story
: 黃國昌新增了 3 張相片。
: 1 小時 ·
: 裁罰向「最低額看齊」
: 以及勞基法修正的「美麗錯誤」
: 違法阻擾勞工行使團結權的不當勞動行為，依勞動部資料，由2011年到今年5月，違反工
: 會法第35條第1項各款，構成不當勞動行為，共102件；結果，總裁罰金額只有320萬元。
: 代表什麼呢？平均每件裁罰只有「31372」元，只高了「法定最低額3萬元」一點點，再次
: 印證行政機關對於無良僱主的處罰，總是朝向「法定最低額」。
: 造成的結果呢？累犯不斷發生，重複違反2件以上的業者超過38件，甚至有業者違反超過
: 14件以上。這樣的處罰有抑制效果嗎？
: 在今天的質詢，勞動部長完全贊同我如上的分析，也承諾即早推動修正工會法提高罰則（
: 時代力量已在今年6月提出修法草案）。
: 今天另一個質詢重點是：此次勞基法修正對「責任制」勞工的「意外保障」。
: 具體而言，勞基法第84條-1建立的責任制，法條只明文規定可以針對「例假」與「休假」
: 另行約定，不適用相關強制規定；但是，並未規定可以針對「休息日」另行約定。
: 因此，在新修正的勞動基準法下，責任制之勞工，每週將可享有一日之休息日。
: 這應該是勞動部當初在創設「休息日」這個獨特的新概念時，沒有想到的事；但是，最後
: 的結果，對責任制的勞工是有利的，可說是一個「美麗的錯誤」。
: 勞動部長今天也當場承諾，將加強宣導。讓適用責任制的勞工與雇主，都能知道此項對責
: 任制勞工的新保障。
: 附：今天質詢直播 https://goo.gl/azQMdG

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