Welche Trends werden im kommenden Jahr die Finanzwelt bestimmen? In den Big Ideas Finanzen 2025 geben Expert:innen aus Bereichen wie etwa Makroökonomie, Banking, Kryptowährungen, Immobilien und Anlageberatung ihre Einschätzung zu aktuellen und künftigen Themen, die die Branche bewegen werden. Reiner Braun sieht in den Abwertungen alter Immobilien auch eine Chance für Suchende auf dem Immobilienmarkt – besonders neue Förderprogramme sollen den Kauf sanierungsbedürftiger Immobilien wieder attraktiver machen. Dr. Ulli Spankowski glaubt, dass es jetzt noch früh sei, in Bitcoin als Anlageklasse einzusteigen. Warum die Rally laut Expert:innen 2025 noch lange nicht vorbei ist. Jörg Mayr, CIIA rät 2025 zur großen Umstrukturierung im Portfolio: Die 60:40-Regel könnte bei den aktuellen Bewegungen am Anleihenmarkt überholt sein. Worauf Anleger:innen nun setzen können. Die Beratungsgesellschaft Deloitte zeigt, dass KI auch das Banking erreicht – und auch Kriminelle wissen das zu nutzen. Wie Banken sich nun gegen die neuen Gefahren wappnen müssen. Und: Der Euro wird ein hartes Jahr haben, prognostiziert die ING. Woran das liegt und was das für die Wirtschaft und Anleger.innen bedeutet. Welcher Trend wird Ihrer Meinung nach die Finanzwelt im Jahr 2025 prägen? Teilen Sie Ihre Ideen, Perspektiven und Prognosen in den Kommentaren oder in einem Beitrag von Ihrem LinkedIn-Profil mit dem Hashtag #BigIdeas2025.
Info
Das Team von LinkedIn News besteht aus mehr als 250 Beschäftigten weltweit, die für 135 Länder und in neun Sprachen arbeiten. Sie berichten und kuratieren Nachrichten und Meinungen, über die Sie jetzt Bescheid wissen sollten, und geben den Stimmen der Mitglieder Gehör. Dabei greifen sie auf die Expertise von Fach- und Führungskräften weltweit zurück. Hier finden Sie Nachrichten, die Ihnen dabei helfen, erfolgreich zu sein – im Job und darüber hinaus. Dies sind die Angebote von LinkedIn News weltweit: 🌍 Afrika: https://lnkd.in/linkedinnewsafrica 🇦🇺 Australien: lnkd.in/linkedinnewsaus 🇧🇷 Brasilien: lnkd.in/linkedinnoticias 🇪🇺 Europa: https://lnkd.in/e8W_QcW 🇫🇷 Frankreich: lnkd.in/linkedinactualites 🇩🇪 DACH: lnkd.in/linkedinnewsdach 🌍 Golf: lnkd.in/linkedinnewsgulf 🇮🇳 Indien: lnkd.in/linkedinnewsindia 🇮🇹 Italien: lnkd.in/linkedinnotizie 🌎 Lateinamerika: https://www.linkedin.com/showcase/linkedin-noticias-america-latina/ 🇯🇵 Japan: lnkd.in/linkedinnewsjapan 🌏 Asien: https://lnkd.in/exFF2Q5 🇲🇽 Mexiko: https://lnkd.in/emVVR5r 🇳🇱 Niederlande: lnkd.in/linkedinnieuws 🇪🇸 Spanien: https://lnkd.in/eCGcFh4 🇬🇧 Großbritannien: lnkd.in/linkedinnewsuk 🇺🇸 USA: https://www.linkedin.com/showcase/linkedin-news/
- Website
-
http://linkedin.com
Externer Link zu LinkedIn News DACH
- Branche
- Online Audio- und Videomedien
- Größe
- 51–200 Beschäftigte
- Hauptsitz
- München
- Gegründet
- 2011
Updates
-
Willkommen bei “in Kürze” – den wichtigsten Nachrichten und Debatten des Tages aus Wirtschaft, Gesellschaft und Politik, ausgewählt von LinkedIn News DACH. 💡 Teilen Sie Ihre Gedanken und Meinungen zu den Themen von heute. 🚁 Flugtaxi-Startup Lilium findet Investor und holt Mitarbeitende zurück (Handelsblatt: https://lnkd.in/gg5fucVb) 🎁 Einzelhandel ist enttäuscht über Weihnachtsgeschäft (ZEIT ONLINE: https://lnkd.in/gZdwTwb3) 🎶 Was das neue Taylor-Swift-Buch über Markenerweiterung lehrt, sagt Thomas Knüwer. (https://lnkd.in/gvU5hnBg) 😎 Wie Sehbehinderte LinkedIn nutzen und wie man es ihnen leichter macht, erklärt Heiko Kunert. (https://lnkd.in/gNx-H77X) #eveningwrapup #inkürze ✍️: Hasan Kadıoğlu
-
Willkommen bei “in Kürze” – den wichtigsten Nachrichten und Debatten des Tages aus Wirtschaft, Gesellschaft und Politik, ausgewählt von LinkedIn News DACH. 💡 Teilen Sie Ihre Gedanken und Meinungen zu den Themen von heute. 🎗️ Diskussion über Sicherheitspolitik nach Magdeburg-Anschlag (Deutschlandfunk: https://lnkd.in/eFU-Puiy) 👥 Wirtschaftsweise erwarten 2025 mehr Arbeitslose (Tagesschau: https://lnkd.in/e_wSMm94) 🔥 Aus den Augen, aus dem Sinn? Was unser Plastikmüll weltweit anrichtet, zeigt Torsten Schreiber. (https://lnkd.in/eiix2M_h) 🦸 Zu viele Superstars helfen nicht: Was Teams wirklich weiterbringt, erklärt Wolfgang Jenewein. (https://lnkd.in/e8EDq8Sc) #eveningwrapup #inkürze ✍️: Benjamin Freund
-
Willkommen bei “in Kürze” – den wichtigsten Nachrichten und Debatten des Tages aus Wirtschaft, Gesellschaft und Politik, ausgewählt von LinkedIn News DACH. 💡 Teilen Sie Ihre Gedanken und Meinungen zu den Themen von heute. 🚉 Deutschlandticket bleibt 2025 erhalten (ntvNachrichten: https://lnkd.in/gU5RVJUU) 🤝 EU und Schweiz einigen sich auf Handelsabkommen (RND - RedaktionsNetzwerk Deutschland: https://lnkd.in/gsPR-iX3) 😔 Wenn Digitalisierung ausgrenzt: Inge Bell über den mühsamen Alltag von Pflegebedürftigen (https://lnkd.in/gBwwkfrA) 💡 Wie man von der Idee in die Umsetzung kommt, erklärt Fee Kalter (https://lnkd.in/g6KmfXXS) #eveningwrapup #inkürze ✍️: David Ruch
-
Lärm im Büro, organisierte Ungleichheit und Allyship mit Muslim:innen – diese und weitere Themen finden Sie im LinkedIn-Nachrichtenüberblick vom 22. Dezember 2024. 1️⃣ Bitte leise im Büro! Die Freuden des Großraumbüros: Man will konzentriert an etwas arbeiten, aber der Kollege gegenüber telefoniert lautstark. Carsten Maschmeyer fordert mehr gegenseitige Rücksichtnahme: https://lnkd.in/gTYwA-B6 2️⃣ Organisierte Ungleichheit Gesellschaftliche Ungleichheit ist schwer zu verändern, weil man eben schlecht “der Gesellschaft” sagen kann, dieses und jenes bitte zu ändern. Dr. Lena Marbacher ist jedoch, überzeugt, dass Ungleichheit, Diskriminierung und Abwertung meist in Organisationen stattfinden und die ließen sich durchaus verändern: https://lnkd.in/eNiPK_8p 3️⃣ Allyship mit Muslim:innen Rassimsus hat leider viele Gesichter. Ethnologin Rachel Etse kennt das als Schwarze Frau aus eigener Erfahrung und nicht zuletzt deshalb stellt sie sich als Anti-Rassismus-Trainerin die Frage, wie man von Rassismus betroffene Muslim:innen unterstützen kann. https://lnkd.in/gzZbyHST 4️⃣ Reflexion zum Jahreswechsel Das Jahr geht zu Ende und viele Menschen nutzen diese Zeit, zur Reflexion und um sich große Fragen zu stellen: Wie zufrieden bin ich aktuell mit meinem Leben? Ella Marx empfiehlt dafür eine spezielle Methode: https://lnkd.in/giHHSPHy 💡 Was denken Sie über die Nachrichten und Debatten des Tages? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren und diskutieren Sie mit. ✍️ Kristin Ofer 📷 Luis Alvarez/Getty
-
-
Weihnachtsfeiern gehen auch elternfreundlich, krank ist krank und wie man mit Nervensägen im Team umgeht – diese und weitere Themen finden Sie im LinkedIn-Nachrichtenüberblick vom 21. Dezember 2024. 1️⃣ Elternfreundliche Weihnachtsfeiern Der Dezember ist für viele Menschen ein Monat mit vielen Terminen. Vor allem Eltern hetzen in dieser Zeit oft zwischen Krippenspiel und Weihnachtsbaumkauf hin und her. Die eigene Weihnachtsfeier im Job schafft man da nicht immer. Dabei könnte man solche Feiern im Betrieb elternfreundlicher gestalten. Dr. Neşe Oktay-Gür hat ein paar Ideen gesammelt: https://lnkd.in/g43QRn6c 2️⃣ Krank ist krank Menschen werden krank, so weit, so normal. Trotzdem geht die Krankmeldung bei der Arbeit oft mit schlechtem Gewissen einher. Swantje Hefftler sagt, warum das nicht so sein sollte: https://lnkd.in/gHmZqS4D 3️⃣Nervensägen im Team Bei großen Projekten ist es immer schön, wenn das ganze Team an einem Strang zieht. Aber wie geht man mit Kolleg:innen um, die ständig dazwischenfunken? Gesine Engelage-Meyer findet es wichtig, auch kritische Stimmen zu hören: https://lnkd.in/g62jMEDW 4️⃣ Fehlerkultur für Führungskräfte Fehler macht jede:r mal. Einer aktuellen Studie zufolge fällt es allerdings vor allem Führungskräften schwer, diese auch zuzugeben. Alexandra Barth fordert eine konstruktive Fehlerkultur auch für Führungskräfte: https://lnkd.in/gvVw5PVF 5️⃣LinkedIn Learning Highlights des Monats Warum mit den guten Vorsätzen bis Januar warten? Ümit Uludag stellt ausgewählte LinkedIn Learning Kurse aus dem Dezember vor, die Sie weiterbringen: https://lnkd.in/gvJMSru3 💡 Was denken Sie über die Nachrichten und Debatten des Tages? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren und diskutieren Sie mit. ✍️ Kristin Ofer 📷 vgajic/Getty Images
-
-
Wie können Bewerber:innen im neuen Jahr hervorstechen? Ein Mittel sind Initiativbewerbungen, so Katrin Moser 💎. Damit umgehe man den HR-Apparat. Darüber hinaus sollten Bewerber:innen berufliche Fähigkeiten auch im außerberuflichen Engagement zur Schau stellen. 💡 Was sind Ihre Tipps für Bewerbungen im neuen Jahr? Diskutieren Sie mit.
Ich verhelfe Dir zu Deinem Beruflichen Erfolg – ob im Traumjob oder im eigenen Business - als ⭐ Karrierecoach 🎙Podcasterin ✍️ Weka-Autorin🇨🇭Expertin für den Schweizer Markt 💎 HR Pionierin (2000+ Menschen eingestellt)
🚀 Arbeitsmarkt 2025: Was Bewerber*innen und Unternehmen wissen müssen! Der Bewerbungsmarkt entwickelt sich – oder auch nicht? Trotz Fachkräftemangel bleiben viele Unternehmen konservativ, halten an alten Rekrutierungsprozessen fest und verpassen so die Chance auf frischen Wind. 📊 Eine aktuelle Studie von Rundstedt und HR Today zeigt: 👉 Lebenslauf bleibt King, Motivationsschreiben ist optional. 👉 Neue Kanäle wie LinkedIn werden genutzt, aber oft landen Bewerbungen in alten Systemen. 👉 Quereinsteiger und 55+ Kandidaten werden nach wie vor kaum berücksichtigt. Was heißt das für dich als Bewerber? 💡 Spontanbewerbungen können helfen, den HR-Apparat zu umgehen. 💡 Zeig neben beruflichen Skills auch außerberufliches Engagement. Für Unternehmen: Wer wettbewerbsfähig bleiben will, muss mutiger werden – bei Prozessen, Kandidaten und der Kultur! 🎧 Mehr dazu in meiner neuen Podcast-Folge! 👉 https://lnkd.in/d8A8K8S7 Wie erlebst du den Bewerbungsprozess 2025? Lass uns in den Kommentaren diskutieren! 👇 #Recruiting #Karriere #Arbeitsmarkt #Bewerbungstipps #Fachkräftemangel #Karriereweg #KI #Datenschutz #Spontanbewerbungen
-
-
Weihnachten mit der Familie ist nicht immer einfach. Unter dem Tannenbaum prallen oft Generationen und ihre unterschiedlichen Wertvorstellungen aufeinander. Das kann anstrengend werden. Pauline Sophia Machtolf hat ein paar Ideen, wie man auf Klassiker wie "Man darf ja gar nichts mehr sagen!" antworten könnte – vielleicht mit einem kleinen Augenzwinkern. 💡 Wie entschärfen Sie Konflikte an Feiertagen und bei Familienfesten? Teilen Sie Ihre Ideen und Strategien in den Kommentaren.
Your favourite Femfluencer. ✨ Empowering creators and workplaces alike. 🤍 Speaker // Gender Equity // Creator Empowerment // Purpose-driven Brand Strategies
🎄✨ Weihnachten, but make it feminist! ✨🎄 Wir kennen ihn alle: Onkel Jürgen 👀 Anti-Feminist von ganzem Herzen und immer einen nervigen Spruch auf Lager. Lange genug aufgeregt, denn eigentlich sind die Feiertage die perfekte Gelegenheit, um veraltete Rollenbilder mal gerade zu rücken! Deshalb heute: Bullshit-Bingo-Kontern für die Weihnachtsrunde! Von “Früher gab’s das nicht!” bis “Warum gibt’s keinen Weltmännertag?” – die Klassiker sind jedes Jahr dabei. Welche gibt’s noch und wie zerlegt ihr solche Sprüche? Let’s share ideas please! 🙌 PS: Appell auch ganz explizit an alle Brüder, Söhne, Neffen, Enkel und Cousins: auch IHR dürft mit uns kontern unterm Weihnachtsbaum 😝✨
-
Alpträume sind für den Moment unangenehm, können aber langfristig Vorteile haben. Träume seien etwa dazu da, in relativ sicherer Umgebung Bedrohungsszenarien durchzuspielen, so Anke Helle. Dabei könnte uns negative Träumerei sogar kognitive Vorteile verschaffen. 💡 Wie gehen Sie mit Alpträumen um? Teilen Sie Ihre Tipps.
Vergangene Nacht kam ich mal wieder zu spät zum Abitur. Plötzlich war alles wieder da, das grelle Licht der Deckenstrahler, der Geruch von Gummiboden und feuchten Schwämmen. Und ich irrte durch die Flure und fand den Eingang zum Klassenzimmer nicht, in dem die Prüfung stattfinden sollte. Kennt ihr diesen Traum? Da bin ich mir fast sicher. Aber wusstet ihr auch, dass schon Menschen im antiken China ihn kannten? 🏫 ⏰ Ein großartiger Nebeneffekt des Chefredakteurinnenjobs beim freundin Magazin ist, dass Mateja und ich mit jeder Ausgabe unglaublich viel Neues lernen. Meine Kollegin Ulrike hat sich zum Beispiel neulich mit den aktuellsten Erkenntnissen aus der Traumforschung beschäftigt und bei der Recherche unter anderem herausgefunden, dass „zu spät kommen“ und „Schule“ seit Jahrhunderten zu den häufigsten Traummotiven gehören. „Es scheint eine genetisch verankerte Konstante zu sein“, sagte sie mir. Eine Erklärung, die das blöde Gefühl im Bauch nach dem Aufwachen ein wenig mildert. 👍 Gute Nachrichten gibt es außerdem, wenn in Träumen mal wieder die Dinge am laufenden Band schief gehen. Träume sind nämlich dafür da, in relativ sicherer Umgebung Bedrohungsszenarien durchzuspielen. Isabelle Arnold, Professorin für Neurologie an der Sorbonne in Paris, hat diese „Katastrophenschutz“-Theorie untersucht. Sie befragte Studenten und Studentinnen kurz vor einer Prüfung nach ihren Träumen. Die meisten träumten – nicht überraschend – von der Prüfungssituation, drei Viertel dieser Träume waren Albträume: Etwas ging schief, die Brille zerbrach, der Zug zur Uni fuhr in die falsche Richtung, das Papier für die Aufgaben war alle ... Interessanterweise schnitten jene Studenten, die wiederholt schlimme Prüfungsträume hatten, um etwa 20 Prozent besser ab als jene, in deren Träumen das Thema Prüfung nicht auftauchte. Mehr Schlaf führte hingegen nicht zu besseren Resultaten. Professor Arnold schloss daraus, dass die negative Träumerei den Probanden eine Art kognitiven Vorteil verschaffte. Die Träume waren wie eine „Checkliste“ für alles, was schiefgehen könnte, in der Fantasie wurden die Katastrophen schon einmal durchgespielt. Und das half später beim Ruhe bewahren. Welche Katastrophenszenarien spielt ihr in euren Träumen durch? Foto: Ramona Reuter
-
-
Ein gutes Gehalt ist relativ. Das erlebt Personalberater:in Justyna Nimmich in ihrer Arbeit immer wieder. Während manche enttäuscht sind, wenn der Bonus nicht fünfstellig ist, sind andere Menschen froh über jeden Cent über dem Mindestlohn. Natürlich bestimmen Faktoren wie Ausbildung, Berufserfahrung, Angebot und Nachfrage, wie viel Gehalt man raushandeln kann. Die Personalberaterin plädiert dennoch dafür, beide Enden der Skala im Blick zu behalten und auch beim Thema Gehalt ab und zu über die eigene Bubble hinauszudenken. 💡 Was macht für Sie ein gutes Gehalt aus? Teilen Sie Ihre Meinung in den Kommentaren.
Personalberaterin 🕵♀️ Podcasterin 🎤 Für ein Miteinander 🤝 Mit Männern reden ♂️ Raum für Frauen ♀️ Menschen zusammenbringen 🤗 CEO & Gründerin @wayconsulting *VdU* *BNI*
Was bedeuten dir 28.800,- Euro im Jahr? Ich bin seit 15 Jahren Personalberaterin. Ich vermittle Menschen, die gut bis sehr gut von ihren Gehältern leben können. 50.000,- Euro aufwärts, manche sogar über 250.000,- Euro. Das ist mein Alltag. Diese Gehälter sind schon fast selbstverständlich. Doch aktuell unterstütze ich einen Kunden in einem ganz anderen Bereich: Blue Collar. Lagerarbeiter. „Bäh“, sagen viele. „Das sind doch die, die unzuverlässig sind. Die, die ständig wechseln. Die, die wir nicht sehen" Und heute erlebte ich, die, die sich noch über einen Job freuen. Denn genau das habe ich heute erleben dürfen. Zwei Menschen, die zu Weihnachten einen Arbeitsvertrag unter ihrem Weihnachtsbaum haben werden. In den letzten 15 Jahren habe ich viele Menschen glücklich gemacht. Viele haben mir gedankt, sich über ihren neuen Job gefreut. Aber das, was ich heute erlebt habe, war anders. Der erste: Ein junger sympathischer Mann. Erstaunlich demütig, engagiert aber ohne Abschluss. Bei der Gehaltsfrage sagte er, er wüsste, er hätte keinen Abschluss. Etwas mehr als Mindestlohn wäre super. Als ich ihm sagte, er hat den Job und würde jetzt 15,- Euro die Stunde bekommen, war seine Dankbarkeit überwältigend. Der zweite: Ein ehemaliger Handballweltmeister, seit einem Jahr arbeitslos unter anderem weil er sich als Trainer engagiert. Als ich ihm sagte, er hat den Job, war sein Glück unbeschreiblich. „Das ist die zweitbeste Nachricht nach meine gewonnen Weltmeisterschaft!“ Kennt ihr den Weihnachtsmann in Filmen, wenn er sich herzlich freut? So klang das. Er hatte fast nicht mehr daran geglaubt. 15,- Euro die Stunde. Das sind 28.800,- Euro im Jahr. Weniger, als viele hier auf LinkedIn als Bonus bekommen. Und doch war die Freude dieser beiden Menschen mit keiner und keinem meiner bisherigen Kandiat*innen vergleichbar. Vlore Krug postete heute über Krankentage und Manager mit riesigen Gehältern ohne Verständnis. Ich denke, dies ist eine gute Ergänzung. Mehr Dankbarkeit und weniger Selbstverständnis für das, was wir in unserer Bubble haben. Ich nehme mich da nicht raus! #Personalberatung #BlueCollar #Dankbarkeit #Weihnachten
-