Arbeitsplatzethik & Integrität

Wie können wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter:innen einen respektvollen Umgang zueinander pflegen und niemand unfair behandelt wird? Wie können wir das Engagement unserer Mitarbeiter:innen fördern und Vertrauen schaffen? Und wie können wir eine Unternehmenskultur mit positiver Atmosphäre und einem freundlichen Verhältnis zueinander gewährleisten? 

All diese Themen befassen sich mit der Arbeitsplatzethik & Integrität. Es geht darum, sich an die ethischen und moralischen Prinzipien des Unternehmens zu halten und die Unternehmenswerte anzuerkennen. Wie kann die Einhaltung dieser Unternehmensstandards aber sichergestellt werden?

Transparenz und Kommunikation

Damit Mitarbeiter:innen die Prinzipien des Unternehmens verstehen und sich an ihnen halten können, müssen diese klar und verständlich formuliert sein. Es geht nicht nur darum, die Unternehmensstandards zu kennen, sondern sie auch nachvollziehen und weitergeben zu können. 

Ganzheitlichkeit

Menschen hassen es, unfair behandelt zu werden. Deswegen sollten für alle Beschäftigten unabhängig ihrer Position oder ihrer Autorität dieselben Normen und Prinzipien gelten. Die Bereitschaft, sich an die Unternehmensstandards zu halten, ist höher, wenn niemand von dieser Verpflichtung ausgeschlossen ist und Mitarbeiter:innen weder privilegiert noch benachteiligt behandelt wird.

Integrität

Die Integrität befasst sich mit der kontinuierlichen Einhaltung an die ethischen und moralischen Standards des Unternehmens - auch dann, wenn niemand zusieht. Damit diese Kontinuität gewährleistet werden kann, müssen Mitarbeiterinnen aufrichtig, zuverlässig, verantwortungsbewusst und vor allem selbstregulierend sein. Solche Persönlichkeitseigenschaften können durch Schulungen, Einzelgespräche und regelmäßige Feedbacks gefördert werden.

Konsequenzen und Belohnungen einführen

Was zuerst einmal hart klingt, hat einen maßgeblichen Einfluss darauf, ob alle Beschäftigten sich konsequent an die Prinzipien des Unternehmens halten. Denn die Bestrafung für Fehlverhalten dient als klare Botschaft dafür, dass Verstoße nicht toleriert werden und mit Konsequenzen zu rechnen ist. Andersherum sollten Mitarbeiter:innen für die Einhaltung der Prinzipien durch attraktive Mitarbeitervorteile belohnt werden.

Überprüfung und Evaluation

Eine positive Unternehmenskultur ist nicht nur geprägt durch die Einhaltung der Normen und Werte, sondern auch durch die Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse. Durch regelmäßige Teamgespräche, Umfragen und Feedbackrunden kann das Unternehmen sich die Meinungen der Beschäftigten einholen und Anpassungen vornehmen. Flexibel auf die Wünsche und Gedanken der Beschäftigten einzugeben fördert schließlich das Engagement und verschafft dem Arbeitgeber eine neue Perspektive.

Arbeitsplatzethik & Integrität gehören zu den Grundlagen einer freundlichen, ehrlichen und respektvollen Unternehmenskultur und fördert die Reputation des Unternehmens. Mitarbeiter:innen sollen die gesetzten Unternehmensstandards nicht nur in ihren Arbeitsalltag integrieren, sondern auch repräsentieren, wann immer Sie mit Geschäftspartnern und Kund:innen in Kontakt treten, um ein harmonisches, respektvolles und geschätztes Arbeitsumfeld zu schaffen.