Beitrag von Wenger Vieli

#NewWork #NewWorkBullshit #Kanzlei #Juristen Steigen wir mal ein mit einer Checkfrage: Ist New Work auch ein Thema für Kanzleien? Ja klar! Gibt es in dieser Branche spezielle Herausforderungen? Logisch! Anlässlich meines diesjährigen Besuches der jährlich stattfindenden Juve Signale Konferenz (https://lnkd.in/d9PjTvyj), bei welcher ich einen Impuls zu Arbeitsmarktthemen geben durfte, habe ich mit Laura Bartels von der Juve Redaktion in einem Interview nochmal tiefgreifender über die speziellen Herausforderungen im Kanzleimarkt gesprochen. Natürlich gibt es im Kontext Arbeitsmarkt und New Work Herausforderungen die branchenübergreifend relevant sind und andere wiederum die sehr spezifisch für eine gewisse Industrie oder Branche wirken. Insofern halte ich es für wichtig und empfehlenswert in einem Pendelblick links und rechts zu schauen was sich tut, um dann wiederum klarer die ganz eigenen Branchen-Themen zu erkennen. Kürzlich erst hatte ich einige Effekte für die Branche der planenden Ingenieure beleuchtet (vgl. Magazin Ingenium https://lnkd.in/d82b6U8V) und nun schauen wir hier mal bei den Kanzleien genauer hin. Challenge everything! 👉 https://lnkd.in/dp9hhuft

Vom 25.09. bis zum 27.09. fand in Stuttgart der 74. Deutsche Juristentag statt. Mit knapp 2.500 Teilnehmern ist dies der größte juristische Kongress in Europa. Unser Arbeitsrechtsexperte David Nießner hat teilgenommen.   Im Bereich Arbeits- und Sozialrecht war die zentrale Fragestellung: „Wen schützt das Arbeitsrecht?“. Diese Frage zielt vor allem auf die Begriffe des Arbeitnehmers (§ 611a BGB) und des Begriffs des Beschäftigten (§ 7 SGB IV) ab. Gegenstand der Debatten waren hier insbesondere die Fragen, ob es sinnvoll wäre, beide Begriffe zu vereinheitlichen (was überwiegend verneint wurde). Darüber hinaus wurde diskutiert, ob auch Selbstständige bzw. Solo-Selbstständige, die nur für einen Auftraggeber tätig sind und damit in einem ähnlichen Abhängigkeitsverhältnis wie Arbeitnehmer stehen, in den Schutzbereich des Arbeitnehmerbegriffs einbezogen werden sollen.     Die diskutierten Fragestellungen haben auf den ersten Blick zwar mit unseren Kerndisziplinen #bAV und #Wertkonten nichts zu tun. Bei genauerer Betrachtung kommt man jedoch zu der Erkenntnis, dass die zukünftige Auslegung der Begrifflichkeiten und der Schutzbereich der Arbeitnehmerbegriffs auch für uns von Relevanz sind. So stellt das #BetrAVG schon heute auf den Begriff des Arbeitnehmers ab, auch wenn das BetrAVG teilweise einen deutlich weiteren Anwendungsbereich eröffnet, z.B. für Gesellschafter-Geschäftsführer. Die Definition des Beschäftigten dürfte auch in der ein oder anderen Wertkonten-Transaktion von Bedeutung sein. Der Deutsche Juristentag bieten nicht nur die Möglichkeit, über den eigenen Tellerrand zu blicken und neue Perspektiven zu gewinnen, sondern fördert auch wertvolles Networking und die Sinnhaftigkeit beruflicher Weiterentwicklung.  Haben wir Ihr Interesse geweckt? Folgen Sie gern unserem Account oder besuchen Sie unsere Webseite. Noch mehr freuen wir uns über jeden persönlichen Kontakt; rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Mail. 👉 https://lnkd.in/dpY83cGk #APC #Allianz #Kapitalanlage #AllianzLeben #Allianz #Juristentag

Ist es Fluch oder Segen in einer #Behörde #Antikorruptions und #Compliance beauftrage Person zu sein? Entweder ist das die #Karriere #Startrakete oder die Personen sitzen auf dem Schleuderstuhl ins Abseits. In #Niedersachsen scheint ein sehr hoher Verbrauch an Personal in den einzelnen #Ministerien zu geben! Warum nur? Fallbeispiel. Mit den zuständigen Personen noch telefoniert und geschrieben und Schwups im nächsten Moment ist die Person nicht mehr erreichbar oder arbeitet nicht mehr dort. Jetzt stellen sich die Fragen. Werden diese Mitarbeiter hochgelobt für andere #Tätigkeiten? #Karrieresprung? Oder werden ehrliche Mitarbeiter einfach via Schleudersitz von der Stelle enthoben weil die ungemütlich und gefährlich werden? Wo sind bloß nur die armen #Mitarbeiter geblieben. Das soll #Niedersachsen sein? Fragen über Fragen #Ministerium #Wirtschaftsministerium #Umweltministerium #Umweltministernds #wirtschaftsministernds #Presse #Pressemitteilung #Umwelt #Karriereleiter #Karriere

Für Dich ist es wegen der Arbeit nur noch anstrengend, private Termine wahrzunehmen? Das ist doch echt nervig, oder? 😓 Das ist anders, wenn Du ein verständnisvolles Team um Dich hast. Warum? Das erzählt Dir unsere Kollegin Anne in dem Video.🗣️ #steuerberater #diplombetriebswirt #rolfgroß #steuerkanzlei #internationalessteuerrecht #badneuenahrahrweiler #mitarbeiterstimmen #flexibilität

Freie Mitarbeit und Zeitarbeit verbinden viele in Deutschland mit "moderner Sklaverei" und "prekären Arbeitsverhältnissen". Gerade im ach so ehrbaren Anwaltsberuf scheint die unbefristete Festanstellung der Heilige Gral zu sein - neben der Partnerschaft in einer multinationalen Großkanzlei. Dabei haben doch gerade auch angestellte Anwälte in Großkanzleien, tendenziell eher ausbeuterisch anmutende Arbeitszeiten oder bei kleinen Kanzleien auch Kleckergehälter. In den USA, Niederlande und UK sind Projektjuristen kaum wegzudenken - in Deutschland dennoch oft skeptisch beäugt. Als Projektjuristen balancieren wir in der HGB Rechtsanwaltsgesellschaft mbH unsere Lebenszeit anders aus, davon profitieren nicht nur unsere Mitarbeitenden und Freelancer sondern auch unsere Mandanten. Schwangerschaftsvertretungen, längere krankheitsbedingte Ausfälle, mittelfristig erhöhten Kapazitätsbedarf in Massenverfahren, M&A oder anderen Projekten wären mit Großkanzleihonoraren nicht rentabel und strategische Initiativen müssten depriorisiert werden. Unser Team aus sorgfältig ausgewählten Juristen, Projektmanagern und Kommunikationsexperten ist dagegen auch über einen längeren Zeitraum jenseits des juristischen Hochrecks rentabel und dabei noch frei von Starallüren. Ob Anzug oder Hoodie, Gerichtssaal oder Werkshalle wir passen uns der Kundenerwartung an. Wer mehr über Projektjuristen erfahren will, ob potentielle Mitarbeitende oder Mandanten, hinterlässt gern seine Fragen im Kommentar. #Projektjurist #InterimLawyer #InterimManagement #Schlechtwetterpersonaler #externerDatenschutzbeauftragter #Rechtsanwalt

Im Verfahren um Neubeurteilung nach dem Zürcher #Gemeindegesetz kann keine aufschiebende Wirkung gewährt werden. Die Konsequenzen daraus für das Kündigungsverfahren im #Personalrecht erläutere ich im neusten Beitrag auf dem personalrechtsblog.ch. https://lnkd.in/dimnQxbp

Heute druckfrisch: #Einwanderungsberatung & #Rechtsdienstleistung Wer kann, darf was? Wo sind die Grenzen und wie geht Zusammenarbeit? "Angesichts des stetig zunehmenden #Fachkräftemangels haben vermehrt auch Personalverantwortliche in Unternehmen Beratungsbedarf im Ausländerbeschäftigungsrecht. Bereits seit Jahren sind Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen auf das Thema spezialisiert, die entsprechenden Regelungen sind im Kanon des Fachanwaltes für #Migrationsrecht enthalten und auch die großen Wirtschaftsprüfungsunternehmen bieten mit ihren Rechtsanwaltsgesellschaften das Fachgebiet an. Doch durch die Gesetzesänderungen 2020 und 2023, mit denen Deutschland sich prominent und öffentlichkeitswirksam als #Einwanderungsland für #Erwerbsmigranten positioniert hat, verändert sich der Beratermarkt..." ZAR 2024, 278

Juristenschwemme? Das ist lange her. Heute suchen vor allem kleinere Kanzleien händeringend nach Jung-Rechtsanwält:innen. Doch der Nachwuchs geht lieber woanders hin, so vor allem in die Unternehmen. Umso mehr gilt es, die vorhandenen Hoffnungsträger in der Kanzlei zu halten. Doch wie? Ein angenehmes Arbeitsklima, Weiterentwicklungsmöglichkeiten bis hin zur Aussicht auf eine Partnerschaft sind nur zwei Faktoren für Mitarbeiterbindung. Immer wichtiger wird es auch, die tägliche Arbeitsroutine attraktiver zu machen. Das fängt an bei den Arbeitszeiten und Aufgaben, mit denen der Nachwuchs betraut wird, und geht weiter bei der digitalen Ausstattung der Kanzlei. Vor allem diese darf nicht unterschätzt werden. Gerade eben hatte ich ein Gespräch mit einem jungen Anwalt: „Irgendwann Partner werden in meiner jetzigen Kanzlei? Lieber nicht. Da müsste man doch alles erst einmal komplett neu digital aufsetzen … “ Das zeigt: Schritt zu halten mit der Digitalisierung ist auch eine Investition in die Attraktivität als Arbeitgeber – so vor allem bei der digital affinen jungen Generation. Vielleicht haben Sie ja ähnliche Erkenntnisse gesammelt? #Mitarbeiterrecruiting #Anwalt #Digitalisierung #Arbeitgebermarke

👥 Welche Vorteile gibt Ihnen die Personalverleihlizenz❓👥 * In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist es entscheidend, die richtigen Partner an seiner Seite zu haben. Eine Personalverleihlizenz vom SECO (Staatssekretariat für Wirtschaft) ist nicht nur ein Zeichen für rechtliche Konformität, sondern auch ein wertvolles Qualitätsmerkmal für Ihr Unternehmen. Die Erlangung dieser Lizenz ist ein aufwendiger Prozess, der die Prüfung unserer Kunden- und Künstlerverträge, Lohnabrechnungen und Arbeitsprozesse umfasst. Dies gewährleistet, dass wir als Ihr Partner alle rechtlichen Vorgaben korrekt umsetzen. Doch welche Vorteile bringt Ihnen diese Lizenz konkret? 👥 **Rechtssicherheit**: Durch die Lizenz können Sie sicher sein, dass alle gesetzlichen Anforderungen eingehalten werden. Dies schützt Ihr Unternehmen vor rechtlichen Risiken und möglichen Strafen. 💼 **Vertrauen**: Eine Personalverleihlizenz ist ein Zeichen für Professionalität und Vertrauen. Ihre Kunden und Partner wissen, dass sie mit einem seriösen Anbieter zusammenarbeiten, der hohe Standards erfüllt. 🌍 **Wettbewerbsvorteil**: In einem umkämpften Markt können Sie sich durch die Lizenz von anderen Anbietern abheben. Sie demonstrieren damit Ihr Engagement für Qualität und Compliance. 🤝 **Langfristige Partnerschaften**: Die Lizenzierung fördert nicht nur die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, sondern auch die Bindung zu den Mitarbeitern. Ein sicheres Arbeitsumfeld trägt zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei. Vertrauen Sie auf einen Partner, der Rechtskonform arbeitet. Weiter Informationen finden Sie hier: https://ow.ly/5Q9H50T2kUm #Personalverleih #Rechtssicherheit #Qualitätspartner #silanfamusic #personal #Personalverleihlizenz #SECO #Vorteile #RechtlicheVorgaben #Künstlerverträge #Lohnabrechnungen #Arbeitsprozesse #Partner

Liebe Unternehmen, bitte führt Gespräche! Vor zwei Jahren stellte ich einen Kandidaten bei einem deutschen Konzern vor, obwohl offiziell keine Stelle frei war. Der Kandidat und der Konzern fanden jedoch sofort einen guten Draht zueinander und hielten regelmäßig Kontakt. Zwei Jahre später, als eine Leitungsposition im Umsatzsteuerrecht vakant wurde, erinnerte sich der Konzern sofort an ihn und stellte ihn schließlich ein. ➡ Die Moral von der Geschicht'? Ein Gespräch, das heute vielleicht noch nicht 100%ig passend wirkt, kann zukünftig von großem Nutzen sein. Regelmäßiger Austausch und der Aufbau von Beziehungen sind das Fundament erfolgreicher Personalgewinnung. #recruiting #taxrecruiting #recruiter #umsatzsteuer #vat