Beitrag von Romy Hoppe

💡 Ans Licht! Erfolgreicher Start unserer gemeinsamen Reihe mit der Helmut-Schmidt-Universität! Prof. Dr. Ute Klammer von der Universität Duisburg-Essen sprach bei uns über das Thema "Sichtbarkeit von Nachwuchswissenschaftlerinnen". Nach einer wunderbaren Eröffnung durch die zivile Gleichstellungsbeauftragte RR’in Ass. iur. Rebecca Stehling berichtete Ute Klammer über ihr Projekt EXENKO Exzellenz entdecken und kommunizieren. Das Projekt zielt auf die #Sensibilisierung und #Kompetenzentwicklung im Bereich #Exzellenz und #Gender für Postdocs und Akteur*innen der Hochschulkommunikation ab. Zusammen mit unseren 35 Teilnehmenden wurden wir von Ute Klammer eingeweiht in die Ergebnisse dieses so wichtigen Projektes, dass Teil des BMBF Metavorhaben „Innovative Frauen im Fokus“ (meta-IFiF) ist. Unter den noch immer greifenden #GenderGaps in der Wissenschaft ist die Wahrnehmung der wiss. Expertise und Exzellenz von Frauen inner- und außerhalb des Wissenschaftsraumes - der Gender Visibility Gap. 👀 Frauen werden oft als weniger exzellent wahrgenommen, was auch mit den Kriterien für Exzellenz zusammenhängt. Wie beurteilen wir Exzellenz? Wer wählt danach aus und fällt die Entscheidungen? Gleichstellungsmaßnahmen haben schon einiges verändert, aber die unterschiedliche Wahrnehmung und Bewertung von Nachwuchswissenschaftlerinnen besteht weiterhin. "Exzellenzzuschreibungen sind vergeschlechtlicht," sagt Ute Klammer. Im Projekt wurden Nachwuchswissenschaftlerinnen und Kommunikationsverantwortliche von (Exzellenz-) Hochschulen befragt. Dabei wurde deutlich, wie viele Spannungsfelder es noch gibt hinsichtlich der Frage, wie Exzellenz und Sichtbarkeit geschlechtergerecht zusammenwirken können. Wir freuen uns auf die Abschluss-Publikation! Der Kampf um #Sichtbarkeit hat auch eine Kehrseite: Überall sichtbar zu sein, insbesondere in den sozialen Medien, bedeutet auch, angreifbar für digitale Gewalt zu sein. Diese trifft besonders Wissenschaftlerinnen und ihre Forschungsthemen. Wie kann das System #Wissenschaftskommunikation damit umgehen? Es gab zu viel zu diskutieren für die verfliegenden 1,5 Stunden, aber der Anfang dieses wichtigen Themas ist gesetzt. Der zweite Teil der Reihe "Ans Licht" folgt am 9.10.2024 zum Thema "Umgang mit Macht und Machtmissbrauch in der Wissenschaft". Wir sehen uns dann an der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg! Zur Anmeldung: https://lnkd.in/edvRK9FS

🌟 Frauenförderung und Diversitätsförderung ermöglichen freie Wissenschaft! 🌟 In einem Gastbeitrag für das #Wissenschaftsjahr 2024 - Freiheit beleuchtet Prof. Dr. Christiane Schwieren, Professorin für Organisationsverhalten und Gleichstellungsbeauftragte der Universität Heidelberg, die Bedeutung von Chancengerechtigkeit und Diversität in der Wissenschaft. Lesen Sie hier den kompletten Artikel: https://lnkd.in/e5R8DZMG In ihrem Beitrag macht Christiane Schwieren, die aktuell das Projekt heiCHANGE leitet, das in der Förderrichtlinie „Innovative Frauen im Fokus“ vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wird, deutlich, dass es vor allem strukturelle Beschränkungen und Benachteiligungen sind, die viele Menschen, trotz gleicher Eignung, davon abhalten, in die Wissenschaft zu gehen – unter anderem Frauen und Mütter. Freie Wissenschaft und Chancengerechtigkeit sind entsprechend untrennbar miteinander verbunden. Ein weiterer Aspekt, warum Chancengerechtigkeit für die Wissenschaft bedeutsam ist: Gute Wissenschaft zeichnet sich unter anderem dadurch aus, dass unterschiedliche Perspektiven und Lebenserfahrungen eingebracht werden, die es ermöglichen, komplexe Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten. Strukturelle Ausschlussmechanismen verhindern jedoch oft, dass die Perspektiven von Frauen und anderen unterrepräsentierten Gruppen angemessen in die Wissenschaft einfließen. Für Christiane Schwieren steht fest: Es ist an der Zeit, strukturelle Barrieren und Stereotype in der Wissenschaft abzubauen. Gleichstellungspolitiken spielen dabei eine entscheidende Rolle, denn sie zwingen uns, genau hinzuschauen, damit wir tolle Wissenschaftlerinnen und ihre Ideen nicht übersehen. #InnovativeFrauenSichtbarMachen

"Exzellent und trotzdem unsichtbar?!" Es gibt neue Termine für die Online-Vortragsreihe vom Metavorhaben „Innovative Frauen im Fokus“ (meta-IFiF), bei der sich alles um Wege zu mehr #Sichtbarkeit für Frauen in #Wissenschaft und #Innovation dreht. Große Empfehlung! Mehr Infos und Anmeldung 👇

#Diversitec: Förderung für DEI-Maßnahmen in naturwissenschaftlich-technischen Unternehmen 💸 Eine diverse Belegschaft trägt aufgrund ihren unterschiedlichen Perspektiven nachweislich positiv zum Unternehmenserfolg bei. “Wir liegen in Österreich beim wissenschaftlichen Personal in der F&E bei rund 25 Prozent Frauen, in der Industrie überhaupt nur bei rund 17 Prozent”, so Karin Tausz, Co-Geschäftsführerin der FFG Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mbH. 👉 Es gibt also dringenden Handlungsbedarf, um Diversität in der Forschung zu fördern. Die neue FFG-Ausschreibung Diversitec fördert Maßnahmen der Organisationsentwicklung für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion in naturwissenschaftlich-technischen Unternehmen. 💡Einreichen können F&E-Unternehmen und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen in Naturwissenschaft und Technik. Die Förderung beträgt maximal 50.000 Euro. Mehr dazu erfährt ihr hier: https://lnkd.in/d47i3juS #sheconomy #diversität #DEI #Förderung #Diversity

"𝟓𝟎 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞 - 𝐣𝐚 𝐛𝐢𝐬𝐭 𝐃𝐮 𝐢𝐫𝐫𝐞?" Ähm.... ja, irgendwie schon - und das ist exakt mein erstes Talent 😁 😎 . Ich hoffe mal, dass der Pinky-und-Brain-Welteroberungswahnsinn auf alle Frauen der HSRM übergreift. Go for it 🚀 Eines meiner weiteren Talente ist es, andere zu begeistern und anzustecken: Wer ist bereit, die ersten 10 seiner 50 Talente hier in den Kommentaren zu teilen? Ich bin gespannt wie eine Wäscheleine! #selbstmarketing #50talentechallenge #keynote