Beitrag von MVGM Deutschland

Fragen über Fragen

Nicht nur als passionierter Hobby-Griller freut es mich sehr, diese Bilder zu sehen ... ... sondern auch deshalb, weil sie irgendwo auch stellvertretend dafür stehen, wie sehr die Werte von XiTrust in unserer Unternehmenskultur verankert sind und tagtäglich gelebt werden: 𝗞𝗼𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 – Der wertschätzende Umgang miteinander und mit unseren Kunden ist uns sehr wichtig. 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 – Wir arbeiten strukturiert und planen unsere Arbeitsprozesse, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen. 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 – Unsere Mitarbeiter:innen sind neugierig und leidenschaftlich bei der Arbeit und lieben Technologie. 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 – Nur mit gegenseitigem Vertrauen können wir als Team erfolgreich sein. 𝗢𝗳𝗳𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 – Wir sprechen Themen offen an, sind transparent in unserer Kommunikation und stehen für eine offene Diskussionskultur. 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁 – Wir stehen für ein qualitativ hochwertiges Produkt und arbeiten auch entsprechend qualitätsvoll, ohne dabei unsere eigenen Grenzen zu überschreiten. 𝗘𝗶𝗴𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 – Wir stehen für Handschlagqualität, übernehmen Verantwortung für unsere Arbeitsprozesse und hinterfragen diese auch, um sie zu verbessern. Außerdem begeistern mich die Skills so mancher Teammitglieder an der Tischtennisplatte immer wieder aufs Neue – da werde ich mich auch in Zukunft vornehm zurückhalten 😉 #esignature #digitaltransformation #teamspirit #teamevent #development

Viel Spaß und viel Erfolg

Blick hinter die Kulisse der nationalen Geschäftsstelle HotellerieSuisse Episode 8 - Diverse Verbände verzeichnen über die Jahre hinweg einen Mitgliederschwund. Diese Entwicklung ist in einem gesamtgesellschaftlichen Kontext einer ökonomischen Gesellschaft zu sehen: Organisationen, welche sogenannte „Allgemeingüter / Kollektivgüter / Gemeingut*“ herstellen, haben zunehmend Schwierigkeiten, ihre Mitglieder zu halten. Unter solchen Leistungen sind zum Beispiel zu verstehen: politische Interessenvertretung, Supportleistungen für die Gesambranche wie der Einsatz für attraktive Berufsbilder usw. Wenn das gesellschaftliche Bewusstsein für solche solidarisch zu finanzierenden Leistungen schwindet (bekannt unter dem Begriff Trittbrettfahrer-Problem**) und nur noch der individuelle direkte (ökonomische) Nutzen gesehen wird, wird es immer wie herausfordernder, solche „Allgemeingüter“ sicher zu stellen. Aus diesem Grund gilt die grundsätzliche Herausforderung für ganz viele Non-Profit-Organisationen wie etwa Verbände, dass man einerseits die solidarische Identifikation unter (potentiellen) Mitglieder steht’s weiter stärkt, gleichzeitig aber den Mitglieder den individuellen und exklusiven Mehrwert einer Mitgliedschaft deutlicher vermitteln kann. Sybil Schneeberger aus unserem Business-Development-Team macht sich zusammen mit der entsprechenden internen Fachgruppe genau solche Gedanken, wie wir unser Portfolio steht’s zielgerichtet weiter entwickeln können. Übrigens: HotellerieSuisse verzeichnet ein leichtes Mitgliederwachstum! Dies im Kontext eines Marktes, in welchem die Anzahl an Beherbergungsbetriebe kontinuierlich pro Jahr um rund ein bis zwei Prozent abnimmt. HotellerieSuisse ist auf dem Erfolgskurs! Um auch stets neue Produkte und Services entwickeln zu können, haben wir hierzu einen ausgereiften Innovationsprozess. Wenn du also eine Idee für die Hospitslity-Branche hättest, dann schau hier rein: https://lnkd.in/eCxbA3kr * Defininiton Kollektivgüter: https://lnkd.in/e_UjMERg ** Definition Trittbrettfahrer-Problem: https://lnkd.in/eD3arcxN. #superCREWhotelleriesuisse #PROUDofmyTEAMhotelleriesuisse

Damit das Public Viewing zu keinem steuerlichen Eigentor wird. Die Fußball-Europameisterschaft ist in vollem Gange und alle Fans fiebern den nächsten Spielen entgegen. Public Viewing vor großen Leinwänden oder Bildschirmen ist wieder angesagt. Ob auf der Fanmeile, in der Gaststätte, einem Club oder zu Hause – Millionen von Zuschauern wollen kein Spiel verpassen. Und auch für Unternehmen ist die Fußball-Europameisterschaft eine gute Gelegenheit, den Teamgeist zu stärken, denn ein gemeinsames Anfeuern und Mitfiebern vor dem Fernseher macht viel mehr Spaß. Dass dabei ein paar kühle Getränke und Knabbereien nicht fehlen dürfen, versteht sich von selbst. Doch damit das Ganze zu keinem steuerlichen Eigentor wird, sollten Unternehmer einiges beachten. Fußballevent als Sommerfest Das alljährliche Sommerfest mit Spezialitäten vom Grill, kühlen Getränken, Musik und kleinen Überraschungen ist in vielen Unternehmen schon Tradition. In diesem Jahr bietet es sich an, das Sommerfest mit einem gemeinsamen Fußballevent zu verbinden. Für den Unternehmer sind die mit einer solchen Betriebsveranstaltung verbundenen Aufwendungen grundsätzlich als Betriebsausgaben abziehbar. Werden (auch) betriebsfremde Gäste, wie Geschäftsfreunde oder Arbeitnehmer verbundener Unternehmen eingeladen, sind für diese allerdings die Abzugsbeschränkungen für Geschenke und geschäftlich veranlasste Bewirtungen zu beachten: 30 Prozent der auf diesen Teilnehmerkreis entfallenden Bewirtungsaufwendungen dürfen nicht als Betriebsausgaben abgezogen werden. ➡️ Erfahrt mehr auf unserer Webseite unter: https://lnkd.in/ddF8uBai #etl #etlnews #steuern #steuerrecht #steuererklärung #Steuerkanzlei #etl #insolvenz #steuerberatungneuötting #neuötting