Wir setzen ein Zeichen: Unser Mindesteinstiegslohn steigt auf 15 Euro pro Stunde! Ab dem 1. September 2024 erhöhen wir unseren Mindesteinstiegslohn auf mindestens 15 Euro brutto pro Stunde und liegen damit mehr als 20 Prozent über dem gesetzlichen Mindestlohn von aktuell 12,41 Euro. Dies ist ein weiterer Schritt, um faire und attraktive Arbeitsbedingungen für unsere Kollegen im #teamlidl zu gewährleisten. „Lidl als Erfinder des Mindesteinstiegslohns zeichnet sich seit jeher durch eine faire und attraktive Entlohnung sowie sichere Arbeitsplätze aus“, sagt Marco Monego, Geschäftsleiter Personal der Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG. Damit positionieren wir uns erneut als Vorreiter im Lebensmitteleinzelhandel. Mit der Einführung des firmeninternen Mindesteinstiegslohns im Jahr 2010 haben wir bereits Maßstäbe gesetzt und diesen seitdem regelmäßig angehoben. Nahezu alle Kollegen profitieren zudem von unbefristeten Arbeitsverträgen, einem umfangreichen betrieblichen Gesundheitsmanagement und zahlreichen Benefits wie Altersvorsorge und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Wir wissen und schätzen, was unsere Kollegen jeden Tag leisten. Deshalb ist es uns wichtig, ihr Engagement fair und überdurchschnittlich zu entlohnen. #Lidl #Mindestlohn
Wenn nicht der Mindestlohn bei Lidl zeitgleich auf € 15,-/h angehoben wird, ist das Diskriminierung vorhandener Mitarbeitender und ein Zeichen von Dummheit der Entscheider. Oder sollte bewusst demotiviert werden?
Was sind heute noch 15 Euro, sorry
Das sind großartige Neuigkeiten, die ihr hier verkündet! Lidl in Deutschland, der neue Mindesteinstiegslohn von 15 Euro pro Stunde setzt wirklich ein starkes Zeichen für faire und attraktive Arbeitsbedingungen. Die kontinuierliche Erhöhung zeigt euer Engagement für die Wertschätzung der Mitarbeitenden und hebt euch als Vorreiter im Lebensmitteleinzelhandel hervor. 👍👏 Ein echter Gewinn für das Team und ein Vorbild für die Branche! 🌟🚀
❤👍
Sehr guter Ansatz! Es wird den LEH in Unruhe versetzten und einigen Mitbewerbern überhaupt nicht schmecken aber meiner Meinung nach total fair und Menschlich gehandelt, da kein Unternehmen das Recht hat Menschen auszubeuten selbst auch wenn sie keine Ausbildung haben!
💛💛💛🍀🙏Aduška
Gut gemacht!
Good decision
Schauspieler | Nachwuchsschauspieler
1 MonatEine schwierige Situation ergibt sich, wenn langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, da die Einstiegsgehälter kontinuierlich steigen, selbst für ungelernte Kräfte, während die Gehälter der erfahrenen Fachkräfte nicht im gleichen Maße angepasst werden. Diese Ungleichheit in der Lohnentwicklung führt nicht nur zu einer Unzufriedenheit bei den langjährigen Mitarbeitern, sondern auch zu einem erhöhten Risiko der Mitarbeiterfluktuation,- welche im Einzelhandel mehr als gegeben ist. Zusätzlich können häufige Teilzeitarbeit und die damit verbundene ungleiche Verteilung der Arbeitslast die Situation verschärfen. Das Unternehmen sieht sich dann mit erhöhten Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter konfrontiert und könnte Schwierigkeiten haben, die benötigte Expertise im Team zu halten. Immer mehr Filialteams verkommen zu Filialen mit vielen Werkstudenten ohne beruflicher Expertise und wenn es hoch kommt einer Hand voll Mitarbeitern mit Expertise. Es wird daher notwendig sein, eine gerechte Lohnstruktur zu entwickeln, die sowohl die langjährigen Mitarbeiter wertschätzt als auch den Anforderungen des Marktes gerecht wird.