Beitrag von Bayerische Krankenhausgesellschaft

These: In puncto Attraktivität hinken Krankenhäuser der freien Wirtschaft massiv hinterher! Ich komme gerade von einer Fortbildungsveranstaltung: Man hört doch von vielen Ecken immer wieder erschreckendes: Vergütung: Die Kv zahlt uns nurnoch 78% unserer Abrechnungen. —> grandios. Ein Arzt arbeitet 100% in der Praxis und bekommt nur 78% bezahlt… Das sollte man mal z.B. dem Handwerker klarmachen Oberarzt: Gehalt immer nur nach Tarif, daher bin ich in die Praxis gegangen. Assistenzärzte: leider häufig extrem unmotiviert aber dafür mit extrem hohem Anspruch. „ Ich möchte gerne die nächste Schulter arthroskopieren, aber wie die Sehen heißen und wie der Rundgang geht -keine Ahnung!“ Zum Glück gab es natürlich auch viele inspirierende Gespräche mit erfahrenen Kollegen über fachliche Themen! Was mir als Arzt allerdings besonders aufgefallen ist: Die Mitarbeiter in dem Unternehmen wo die Fortbildung stattfand sind alle sehr überzeugt von ihrem Unternehmen, sie arbeiten gerne dort, sie arbeiten viel, es lohnt sich, Innovation ist möglich, Selbstbestimmung ist möglich, Man spürt eine Begeisterung, sogar die Kantine ist kostenfrei und das Essen lecker 😉 (In Krankenhaus undenkbar) Vielleicht wird es mich irgendwann auch zu so einem Arbeitgeber ziehen. Die Krankenhäuser im Lande (zumindest die, die ich kenne) sind Meilen von sowas entfernt. Achwas Lichtjahre! In diesem Sinne #openmind #wandelgestalten #augenaufbeiderberufswahl #assistenzarzt #mindset #krankenhausmanagement

Dieser Trip war ein mega Erfolg 🙏🏼 Am 22. Februar hatten wir die Möglichkeit, Sirius Global GmbH nach Istanbul 🇹🇷 zu begleiten, um dort an einer Info-Veranstaltung teilzunehmen. In unserem Vortrag ging es primär darum, den interessierten Bewerbern einen Eindruck davon zu verschaffen, was sie in Deutschland erwartet, welche Anforderungen die Arbeitgeber haben, wie der Anerkennungsprozess funktioniert und welche Unterschiede es im Vergleich zum Arbeiten in der Türkei 🇹🇷 gibt. Und da wir uns gedacht haben, wer kann diesen Prozess und die Unterschiede in den Systemen besser erklären, als jemand, der diesen ganzen Prozess schon durchgemacht hat, haben wir unseren lieben Kollegen Mustafa direkt mit nach Istanbul gebracht. Das Feedback auf Mustafas Vortrag war überwältigend, sodass sofort klar war, dass es die richtige Entscheidung gewesen ist, ihn mit einzupacken! Der krönende Abschluss der Reise war, dass wir unsere neuen Kollegen, die wir durch den Anerkennungsprozess begleiten werden, endlich persönlich kennenlernen konnten! 🥰 Natürlich haben wir die Heimreise auch sonst nicht mit leeren Händen angetreten. 😉 Denn im Anschluss an die Veranstaltung bekamen wir die Möglichkeit, viele der interessierten Bewerber in Vorstellungsgesprächen persönlich kennenzulernen. Was sollen wir sagen🙊2 Bewerber passten einfach perfekt zu uns und der culture, die wir bei uns im Team haben, sodass wir gar nicht anders konnten, als sie ins Team zu holen 😍 Außerdem haben wir wertvolle Kontakte knüpfen können, von denen alle Seiten langfristig nur profitieren können. #physiotherapie #fachkräfte #physio #neuekollegen #wwtherapiezeit

Was haben Jobs wie "𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭𝐬- 𝐮𝐧𝐝 𝐊𝐫𝐚𝐧𝐤𝐞𝐧𝐩𝐟𝐥𝐞𝐠𝐞𝐫" 🏥sowie "𝐏𝐟𝐥𝐞𝐠𝐞𝐟𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫𝐚𝐟𝐭" 👴👵gemeinsam ❓ ✅Beide gehörten im 𝐌ä𝐫𝐳 zu den Top 100 Jobs auf Talent.com (sowohl was clicks als auch Bewerbungen anbelangt) ❗ Welcher #Recruiting - Entscheider aus der #pflege bzw. #gesundheitswesen möchte seinen Jobbörsen-Mix optimieren ? 👉 Schreibt mich gerne an: [email protected]

In der aktuellen Landschaft der #Personalvermittlung im #Gesundheitswesen gibt es einige bedeutende Entwicklungen. Der #Fachkräftemangel bleibt eine zentrale #Herausforderung, insbesondere in ländlichen Gebieten, wo es oft schwierig ist, qualifiziertes #Personal zu finden. Firmen müssen daher auf innovative #Rekrutierungsmethoden setzen, wie internationale #Personalgewinnung und die #Förderung von Quereinsteigern, um diese Lücken zu schließen. #Technologie spielt ebenfalls eine immer wichtigere Rolle. Digitale Plattformen und Künstliche Intelligenz werden eingesetzt, um geeignete #Kandidaten effizienter zu finden. Netzwerke und strategische #Partnerschaften sind entscheidend, um ein umfassendes Verständnis der Branche zu gewinnen und den #Anforderungen gerecht zu werden. Wir, die red!del GmbH legen Wert auf maßgeschneiderte #Lösungen, die sowohl den #Anforderungen der #Arbeitgeber als auch den #Bedürfnissen der #Arbeitnehmer gerecht werden. Zusammengefasst zeigt sich, dass der #Einsatz moderner #Technologien und internationaler #Netzwerke zunehmend #Schlüssel zu unserem #Erfolg in der #Personalvermittlung sind. Schauen Sie sich unsere offenen #Vakanzen an, unter: https://lnkd.in/e9ccxmbg Dirk Reddel Manuela Ludwig Sarah Gehring Noah Heisler Michelle Heimann Jennifer Schied Seren Oezkan

Wer zuviel Tagesfreizeit hat, lässt sich ein weiteres Mal zur #Präsidentin wählen. 🙈 Leicht ist mir die Entscheidung nicht gefallen. Bei mir ist im Moment ziemlich Land unter. ABER: Es ist entscheidend, dass wir das Gesundheitssystem und die Gesundheitsberufe als Gesamtes erfassen und denken‼️ Die Probleme lassen sich nicht durch singuläre Betrachtung und Standesdünkel lösen. Deshalb ist die #Gesundheitsberufekonferenz, kurz #GBK, ein so wichtiges Instrument. Ihr kennt sie noch nicht? Dann aber schnell hier reinklicken: https://lnkd.in/e-Kv46m9

Dieses Seminar bietet wertvolle Einblicke in die Leistungs- und Vergütungsverhandlungen für besondere Wohnformen in NRW. Einige wenige Plätze sind noch verfügbar! Melden Sie sich unbedingt an! Ich freue mich auf Sie! #entgeltverhandlung #leistungverhandeln #personalbemessung #seminar #contec #networking

🤨 Der Personalmarkt in der Gesundheitsbranche nimmt keine Rücksicht auf unsere Unternehmer. Meine tägliche Arbeit beinhaltet den Austausch mit sämtlichen Akteuren auf dem Gesundheitsmarkt. Darunter zählen Geschäftsführer/Inhaber von … Praxen der Physiotherapie Fitness-Studios Reha-Zentren Klinken uvm. Fast alle eint dasselbe Problem: Unlösbare Personalengpässe. 🙆🏼♂️ Zu wenig Bewerber Keine qualifizierten Bewerber Unbezahlbare Gehaltsvorstellungen Viele Unternehmer gehen deshalb bereits seit Jahren auf dem Zahnfleisch und leiden unter der fehlenden Entlastung. Wir bei Pixformance Sports GmbH haben es uns zur Aufgabe gemacht, euch eine Lösung anzubieten, die für Entlastung des Personals sorgt und gleichzeitig euren Umsatz steigen lässt. 🚀 Wenn du wissen willst, wie genau wir das machen und wer bereits zu unseren glücklichen Kunden zählt, schicke ich dir gerne unser neues Whitepaper zu. Dort haben wir ausgewertet, wie es Physiopraxen- & Gesundheitszentren gelingt, trotz der angespannten Personalsituation auf dem Arbeitsmarkt, ihren Betrieb zukunftssicher und profitabel aufzustellen. Schreib mir dazu einfach einen Kommentar oder eine Nachricht mit ‘Whitepaper’ und ich schicke es dir zu. 📩