Beitrag von Ketchum Austria

Warum Employer Branding in der Pharma jede Menge Fingerspitzengefühl braucht und worauf es wirklich ankommt? Meine Kollegin Manisha Alexandra Joshi und ich beantworten genau das im heutigen Interview mit KURIER Medienhaus. Hier die wichtigsten Take-Aways: 👥 Gesundheitskommunikation braucht Fingerspitzengefühl und Respekt 👥 Eine authentische Employer Value Proposition erfordert tiefes Verständnis für das Unternehmen 👥 Arbeitnehmer:innen sehnen sich zunehmend nach einem sinnstiftenden Job 👥 Auf LinkedIn ist nur ein Teil der Arbeitswelt - TikTok, Instagram und Facebook haben genauso viel Potenzial, wenn man sie strategisch einsetzt 👥 Mitarbeiter:innen sind die besten Storyteller:innen Vielen Dank für die Gelegenheit Sandra Wobrazek. Wer mehr wissen möchte, schnappt sich am besten den heutigen Kurier oder fragt direkt bei uns nach. Ich freue mich auf den Austausch dazu. 👩💻 #EmployerBranding #Pharma #KetchumAustria #Ketchumbassador #TalentAcquisition

💡 Nicht möglichst Viele, sondern die Richtigen begeistern. Fachkräftemangel ist ein zentrales Thema und die Achillesferse vieler Unternehmen. Mitarbeitende zu gewinnen, zu halten und zu motivieren ist heutzutage ein Wettbewerbsvorsprung. Dabei kommt es nicht auf die Quantität an, sondern auf die passgenaue Besetzung und Förderung. Dabei sind zwei Blickwinkel wichtig, der nach außen und der nach innen: Welche Ressourcen „verstecken“ sich im Unternehmen, die man motivieren und fördern könnte? Wer passt in die eigene Unternehmenskultur? Und wer nicht? Nur mit einem genauen Fahrplan können Maßnahmen zur Gewinnung und Förderung von Mitarbeitenden zielgerichtet und somit wirtschaftlich effektiv eingesetzt werden. Aus Sicht der Bewerber*innen und Mitarbeitenden vermeidet eine gute Strategie Frust und Enttäuschungen, vom Imageverlust der Arbeitgebermarke ganz zu schweigen. Inwieweit sind bei Ihnen die Schnittstellen zwischen externer und interner Kommunikation definiert und wie werden sie gelebt? Denn die Willkommenskultur betrifft alle Mitarbeitenden im Unternehmen. Daher sollten Ihre Maßnahmen der internen und externen Kommunikation aufeinander abgestimmt sein und sich ergänzen, damit bestehende wie auch neue Mitarbeitende schnell und effektiv zum Unternehmenserfolg beitragen. Kreative Kommunikationsmaßnahmen als Schlüssel zum Erfolg. Vom Onepager bis zum Motivationsfilm: Wir helfen Ihnen dabei, dass Ihre Nachwuchstalente schnell, nachhaltig und erfolgreich im Unternehmen durchstarten können. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht: https://lnkd.in/eJVHUZ9m #fachkräftemangel #arbeitgebermarke #unternehmenskultur #miniserie #sidensteinmedien

An alle Kommunikationsprofis hier in meiner LinkedIn-Community: Bitte macht doch unbedingt mit bei der jährlichen Branchenumfrage von news aktuell und PER Agency . Es dauert auch nicht lang, ca. 10 Minuten. Dieses Mal geht es beim PR-Trendmonitor unter anderem um folgende Themen:   - Wie sieht es mit der Stimmung und dem Gehalt bei den Comms aus?  - Wie weit sind wir in unserem Kommunikationsalltag tatsächlich schon mit KI? - Ist New Work gescheitert? - Ist Gendern inzwischen Alltag oder ziehen die Unternehmen wieder zurück? Diese Themen treiben uns aktuell doch alle um, oder? Je mehr von euch mitmachen, desto aussagekräftiger werden die Ergebnisse. Also bitte, nehmt euch die kurze Zeit und beantwortet die Fragen: https://lnkd.in/dCgr5m7Y

Das Thema Frauengesundheit hat eine RELEVANZ für Arbeitgeber:innen auch im Kontext von Employer Branding. Full-House, als Anne Feldt dazu auf einer Konferenz sprach. Es gibt Branchen, in denen der Fachkräftemangel so groß und die Fluktuation so hoch ist, dass die Rekrutierungsmaschinerie nie stillsteht. Die Unternehmen können es sich einfach nicht leisten, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verlieren und müssen trotzdem dafür sorgen, dass ständig welche nachrücken.  Branchen, in denen dann hauptsächlich Frauen arbeiten, sind beispielsweise: Pflege, Erziehung/Unterricht, Dienstleistungen, Handel. Doch was kann ein Unternehmen konkret tun, um sich von der Konkurrenz abzuheben? Eine Möglichkeit ist, sich gezielter um die Gesundheit auf individueller Ebene zu kümmern. Eine Benchmark-Studie der Deutschen Gesellschaft für Personalführung und der Unternehmensberatung #Kienbaum zeigt, dass Arbeitgeber immer mehr in die Benefits für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investieren. Insbesondere die Bereiche "Gesundheit und Familie" werden stark wachsen. Mit unserem digitalen Service hermaid können wir konkrete Maßnahmen für deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Lösungen für dein Unternehmen anbieten. Interessiert? Dann melde dich bei Anne Feldt Susanne Feldt, Pia Stender, Rajesh Sharma, Andrea Biebl, Anne Margo Reintsema, MD MBA Photo Credits: DRX - Digital Recruiting Conference & Expo

Eine starke Arbeitgebermarke durch weniger Obstkörbe. 🍏 Zugegeben - das Obstkorb Thema ist mittlerweile Schnee von gestern. Was aber nach wie vor Themen sind, die jeden Arbeitgeber beschäftigen sollten sind folgende: 📌 Wie kann ich junge Talente langfristig binden? 📌 Wie kann man trotz hybriden Arbeitsmodellen einen Teamgeist schaffen? 📌 Wie steigern wir Effizienz und Zufriedenheit im Team? 📌 Wie können wir als Unternehmen wachsen und MitarbeiterInnen fördern? 📌 Welche soziale Verantwortung haben wir als Unternehmen? Und dann natürlich: ➡️ Wie kommunizieren wir all das, so dass es jeder versteht und es alle erreicht? Fragen, auf die jedes Unternehmen eine individuelle Antwort für sich finden muss, bei dem wir aber unterstützen können. In unseren Sprints/ Workshops zum Thema 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 / 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲 erarbeiten wir noch viel mehr und kreieren anschließend komplette Kampagnen-Rollouts für die digitale Welt. Im Beitrag ist ein Doc mit 5 aktuellen Employer Branding Kampagnen, die wir umgesetzt haben. Have a look! 🗞️ #employerbranding #arbeitgebermarken #digitalmarketing

Was hat Farid Bang mit Employer Branding zu tun? 👀 Letzte Woche durften wir in Hannover einen Vortrag zum Thema Social Recruiting halten. Dabei kam folgendes Thema auf: Mit Stars posieren zur Stärkung der Arbeitgebermarke. ⭐️ In der Region gibt es tatsächlich einen Zahnarzt, der regelmäßig mit Stars posiert und dadurch für viel Aufmerksamkeit sorgt. Viele Teilnehmende des Vortrags fanden das cool und bewunderten die Praxis. Doch ist das Posieren mit bekannten Persönlichkeiten wirklich ein Zeichen für eine gute Arbeitgebermarke? Aufmerksamkeit & Reichweite erhält das Ganze natürlich - aber ist das wirklich das, was eine starke Arbeitgebermarke ausmacht? Für mich ist es entscheidender, die Marke authentisch aufzubauen. Das bedeutet, die eigenen Mitarbeitenden in den Vordergrund zu stellen und ihre Geschichten zu erzählen. Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und das Engagement des Teams schaffen eine tiefere Verbindung und Vertrauen. Es entsteht eine starke Arbeitgebermarke, die nachhaltig wirkt und nicht nur auf kurzfristige Aufmerksamkeit setzt. Was hältst du davon? Würdest du dich bei einem Unternehmen bewerben, weil es mit Stars wirbt? Ich bin gespannt auf deine Meinung ⤵️ #EmployerBranding #Authentizität #Zahnmedizin #MitarbeitendeImFokus #MenschImVordergrund