Beitrag von Ketchum Austria

Es ist Zeit für das nächste Zukunftsprojekt! 🚀 Im letzten Monat haben wir mit dem Format Zukunftsprojekt begonnen. 💡 Das Projekt, was wir euch heute vorstellen wollen, heißt freeQ. Die Plattform, die im Mai 2020 während der globalen Pandemie ins Leben gerufen wurde, bietet der LGBTQ+ Community einen sicheren Raum für Online-Veranstaltungen und Treffen. 🔐 freeQ ermöglicht es, virtuelle Events zu besuchen und Menschen zu treffen, die ähnliche Interessen und Erfahrungen teilen. 🤝 Was freeQ besonders macht, ist ihre selbst entwickelte Videotechnologie, die frei von Überwachung und einschränkenden Regeln ist. Sie arbeitet partnerschaftlich mit Online-Eventproduzent:innen zusammen, bietet großartige Technologie und Co-Marketing, und teilt die Einnahmen. 💡 Kennt ihr internationale, soziale Zukunftsprojekte? Wir freuen uns über Hinweise von euch in den Kommentaren. 💬 🙌 #Zukunftsprojekt #SocialInnovation #LGBTQ #freeQ #SichereRäume #OnlineEvents #wirentwickelnmiteinander #SINN #caritassachsen #drksachsen #impacthubdresden #impacthubleipzig #parikom #startnext

Potenzial des Regenbogens Hey 👋 heute möchte ich über den unschätzbaren Mehrwert sprechen, den Bewerber aus der LGBTQ-Community in ein Unternehmen einbringen können. LGBTQ-Mitarbeiter bringen eine Vielzahl von Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten mit, die die Vielfalt und Innovation in einem Unternehmen fördern. Studien haben gezeigt, dass Unternehmen, die eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen und LGBTQ-Talente fördern, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, Kreativität und Produktivität erleben. Indem wir die Einzigartigkeit und Vielfalt jedes Einzelnen schätzen, können wir gemeinsam eine integrative Unternehmenskultur aufbauen, die für alle von Vorteil ist. Lasst uns die Stärken und den Gewinn, den Bewerber aus der LGBTQ-Community mitbringen, erkennen und schätzen. #Inklusion #Vielfalt #LGBTQ #Unternehmenskultur

🎉 Heute feiern wir den #LesbianVisabilityDay, um auf die Lebenssituationen von lesbischen Frauen aufmerksam zu machen und Stigmatisierung & Vorurteile abzubauen.   🤬 „Du siehst gar nicht aus als wärst du lesbisch!“ 🤬   …. diese und ähnliche Äußerungen nennt man Mikroagressionen. Das sind Äußerungen und Handlungen, die sich, aufgrund von Vorurteilen oder Stereotype, an marginalisierte Personengruppen richten. Diese subtile Form von Diskriminierung erfahren viele lesbische Frauen im Alltag, vor allem auch im Arbeitsumfeld.   🙌 Ziel eines des/der Arbeitgeber*in sollte es sein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem lesbische Frauen ihre sexuelle Orientierung offenlegen können. Denn ein #ComingOut in einem wertschätzenden Umfeld erhöht häufig nicht nur die Lebensqualität der lesbischen Frauen, es sorgt auch dafür, dass diese sichtbar(er) werden und somit Role Model für jüngere lesbische Frauen sind.   #lesbianvisabilityweek #lgbtq+ #celebratediversity #diversitymatters