Beitrag von GoBeyond

Führungskräfte sind immer Vorbilder, ob sie es wollen oder nicht! Was das bedeutet und wie du als Führungskraft damit umgehen kannst, darüber spricht Cornelia Schmitz mit Dr. Rolf-Oliver Schwemer im FührungsQUATSCH. Ich freue mich auf die Impulse. Bist du auch dabei? Event-Link in den Kommentaren.

Gestern hatte ich das Vergnügen, ein intensives Inhaber Sparring in St. Gallen zu moderieren, bei dem wir uns mit den Herausforderungen und der Komplexität von Doppelspitzen in der Führung auseinandergesetzt haben. Die Führung mit zwei Köpfen ist kein einfaches Unterfangen – jeder bringt seine einzigartige Persönlichkeit und seine eigenen Erfahrungen mit Themen in die Partnerschaft ein, was zu interessanten Dynamiken führt. Besonders faszinierend finde ich diese Momente, in denen Stille und Betroffenheit den Raum erfüllen. Es sind diese Augenblicke der Reflexion, die uns zwingen, über unsere eigene Rolle nachzudenken und wie wir effektiver zusammenarbeiten können, trotz – oder gerade wegen – unserer Unterschiede. Die Erfahrung hat mir wieder einmal gezeigt, wie wertvoll es ist, sich diesen Herausforderungen zu stellen und aus ihnen zu lernen. Es geht nicht darum, immer einer Meinung zu sein, sondern darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem neue Perspektiven erschaffen werden. #executivecoaching #Doppelspitze #Reflexion

🌟 "Je älter man wird, desto wichtiger ist es, im Theater des eigenen Lebens nicht nur Neuinszenierungen anzubieten, sondern ab und an auch echte Erstaufführungen, selbst auf die Gefahr hin, vom inneren Kritiker verrissen und vom inneren Publikum ausgebuht zu werden." 📘 Zitat aus dem unterhaltsamen Buch: "Herr Boning geht Baden" von Wigald Boning, Hrsg. 2023. Die 365 Badetage von Herr Boning zeigen auf humorvolle Weise, dass es oft Mut erfordert, innovative Wege zu gehen und sich auch mal vom Kritiker im eigenen Kopf nicht bremsen zu lassen. Als erfahrene Unternehmensberaterin biete ich nicht nur bewährte Strategien, sondern auch kreative Lösungsansätze an, die Ihr Unternehmen auf bisher unerforschte Gewässer führen können. 💡 Warum? Weil ich fest davon überzeugt bin, dass wahre Erfolge in den Erstaufführungen liegen – in den mutigen Entscheidungen und den innovativen Ansätzen, die Ihr Unternehmen vorantreiben. Eine externe Perspektive durch die Unternehmensberatung COFUTURE GMBH ist besonders wichtig für solche Erstaufführungen, resp. Innovationen. 🚀 Lassen Sie uns gemeinsam die Bühne betreten und eine einzigartige Erfolgsgeschichte schreiben! #Unternehmensberatung #Innovation #Strategie #Erfolg #Mut #KMU

„Stell’ Dir vor, Du stehst auf der Bühne und sagst zu Beginn Deines Vortrages für die erste knappe Minute gar nichts. Nada. Nothing. Genau das habe ich bei meiner Keynote auf unserer Transformationskonferenz im Juni dieses Jahres getan. Als Redner still auf der Bühne zu stehen, bricht mit einer Erwartung. Einer Erwartung, die durch das „soziale Spiel“ angeliefert wird, das einer Konferenz anhaftet. Ohne ihn je aktiv geschlossen zu haben, besteht nämlich zwischen dem Publikum und mir ein Deal: Ich rede, das Publikum schweigt. Unternehmen sind nichts anderes. Auch sie bestehen aus „sozialen Spielen“. Auch ihnen haften etliche Erwartungen an. Immer andere, je nach Unternehmen. Diese Verhältnisse prägen das Verhalten. Deshalb ergibt sich folgerichtig: Wer Verhalten verstehen will, muss zunächst die Verhältnisse verstehen. Und wer Verhalten ändern will, muss die Verhältnisse ändern. Aber wie? Und was bedeutet das konkret?“ – Mark Poppenborg Mehr liest Du im aktuellen Magazinbeitrag: https://lnkd.in/eJq2Hagg #futureleadership #intrinsify #personalentwicklung #mitarbeiterentwicklung #kulturentwicklung #unternehmenskultur #mitarbeiterverhalten #verhalten

🌟 Die Kunst der Führung: Eine Geschichte aus der Tierwelt 🌟 Ich stehe heute Morgen vor einer Herausforderung. Postet man etwas zur vergangenen Europawahl? Sagt man etwas zum Ergebnis? ❗ Nein, tue ich nicht. Es ist eine demokratische Wahl gewesen. Keiner wurde gezwungen oder es stand nur einer auf der Liste. Sagst du etwas zu unseren derzeitigen Planern und Lenkern? ❗ Nein, dem ging auch eine demokratische Wahl voraus. Auch hier wurde keiner gezwungen. Sagst du etwas zu den Selbstdarstellern und denen, die nun auf der Suche nach Klicks, Likes und Aufmerksamkeit sind und die nun alle aktuellen Geschehnisse in ihrem Post verwursten und ihre Herzensthemen irgendwie verschwinden... mach ich jetzt. Ich habe eine Bitte: Lasst LinkedIn nicht zu Facebook werden. Ich liebe das Netzwerken hier und auch den Austausch. Ich lerne immer mehr dieses Tool kennen, indem ich es selbst ausprobiere. Try and Error. Reload. Ich bin politisch interessiert und verliere nie den Blick, doch ich liebe diese Demokratie, mit all ihren Farben und Formen und ich liebe Schwarz, Rot, Gold genau so wie Gelb und Blau. Wie könnte ich auch anders? Ich habe 12 Jahre gedient und das nicht nur im Feldlager oder in Deutschland. Was nun automatisch kommt, weil ich gewisse Worte verwendet habe, wie z.B. Schwarz, Rot, Gold: Der hat die AfD gewählt Das ist ein Nazi Stimmt, die Wahl war wirklich frei Stimmt, Deutschland ist echt schön und noch ruhig Stimmt, die Demokratie ist schon wirklich gut. Auch wenn wir die parlamentarische Demokratie pflegen. Stimmt, Ergebnisse muss man aushalten und analysieren. Ich selbst kehre zu dem zurück, weswegen ich hier bin: die Themen Führung und Teamarbeit. Hast du schon einmal darüber nachgedacht, was wir von einer Gänseformation über Führung lernen können? 🦢🦢🦢 Wenn Gänse in einer V-Formation fliegen, erreichen sie gemeinsam mehr als allein. Jede Gans erzeugt durch ihre Flügelschläge einen Auftrieb für die nachfolgende Gans. Das spart Energie und ermöglicht es der Gruppe, größere Distanzen zu überwinden. Doch das Erstaunlichste ist, was passiert, wenn die führende Gans müde wird. Sie wechselt nach hinten, und eine andere übernimmt die Führung. Diese Dynamik zeigt, dass wahre Führung nicht immer an der Spitze zu finden ist. Manchmal besteht Führung darin, andere zu unterstützen, damit die Gruppe als Ganzes erfolgreich ist. 💡 Führung ist Teamarbeit, Vertrauen und das Wissen, wann man loslassen muss, um Platz für frische Energie zu schaffen. Schaffen wir heute gemeinsam eine starke Formation! 🚀 Ach und noch was: In einigen Regionen hat die AfD, SPD, CDU/CSU, FDP oder eine andere Partei um die 25 Prozent geholt. Wollen Sie nun nicht mehr mit 25 Prozent Ihrer Region sprechen? Was für ein Quatsch, denn auch diese Gänse brauchen wir in der Formation. Es ist nicht immer nur eines richtig. Demokratie ist fortwährender Dialog. Führung auch! #LeadershipLessons #Teamwork #Inspiration #TogetherWeAchieveMore #DynamicLeadership

“𝐄𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦𝐞 𝐒𝐩𝐢𝐭𝐳𝐞 – 𝐕𝐨𝐫𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐬𝐯𝐨𝐫𝐬𝐢𝐭𝐳𝐞𝐧𝐝𝐞” - 𝐡𝐚𝐬𝐭 𝐃𝐮 𝐝𝐞𝐧 𝐅𝐢𝐥𝐦 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐠𝐞𝐬𝐞𝐡𝐞𝐧?  Mich hat der Film nachdenklich gemacht und Fragen aufgeworfen: Welche Werte feiern wir in der Führung? Wo ist die Balance? Wie einsam darf die Führung sein? Teil 1: Zufriedenheit Der Film beginnt mit der Aussage von Dr. Sigrid Nikutta, Vorständin Güterverkehr der Deutschen Bahn: “Ich suche ganz oft die Herausforderung. Natürlich frage ich mich als Psychologin auch ganz oft, woran liegt denn das? Wieso bist Du nicht einfach zufrieden, wenn es gut ist? Was führt dazu, dass in dem Moment, in dem viele andere sagen würden: Super, jetzt mal ein bisschen langsamer machen, dass ich in dem Moment diese Unruhe spüre und denke: Jetzt weiter.” Was ich höre: Dieses Nicht-Einfach-Zufriedensein als ständiger Antreiber, noch besser zu werden, noch mehr zu schaffen. Ziele, die nie erreicht werden können, weil es nie ein Genug gibt. Weil Du nie genug bist. Lob und Anerkennung als ein nicht existierendes Phantom. Langsamer werden? Schwach! Wenn ich in der Schule die Note “Sehr gut” bekommen habe, war das nie genug. “Aber es gibt keine bessere Note”, sagte ich. “Du musst eine kriegen”, war die Antwort meiner Eltern. Dieser Druck, immer das Unerreichbare erreichen zu wollen, hat mich sehr geprägt. Und später in die Leere geführt. Weil die Leistung nicht das brachte, wonach ich eigentlich suchte. Das ist eine Prägung, die ich bei den Führungskräften oft wiederfinde. Viele sind ehemalige Leistungssportler. Sie haben gelernt, eigene Grenzen zu überschreiten. Stets im Wettbewerb. Besser sein. Gewinnen. Nächstes Ziel. Nie zufrieden. Nie genug. Dabei kann Leistung Spass machen. Jetzt stelle mal vor, jemand würde Dir sagen: Du bist genug.  Du darfst Grenzen haben und sie respektieren.  Du darfst Lob annehmen und weitergeben.  Du bist in Deinem Wachstum liebevoll unterstützt. Das ist Basis für eine Leistung, die nachhaltig wirkt. Eine Führung, die nicht auf Angst basiert, sondern Lust macht. Wie klingt das für Dich? Der Link zur ARD-Doku: https://shorturl.at/ijtF1 #leistung #führung #coaching #anerkennung #werte #leadership #wdr #embodiedberlin