In vielen Unternehmen werden einfache Persönlichkeitstests eingesetzt.
Was mit guter Absicht geschieht, kann gefährliche Auswirkungen auf die Karriere haben: Nämlich dann, wenn Menschen aufgrund ihrer vermeintlichen Persönlichkeit gewisse Aufgaben oder Jobs nicht erhalten.
Oftmals vereinfachen die eingesetzten Persönlichkeitstests nämlich die Realität. Sie kalkulieren nicht ein, dass Verhalten auch durch die Situation und bisherige Erfahrungen mitgeprägt wird.
Über Typentests und deren Risiken schreibt Nicole Kopp in ihrer aktuellen Kolumne in der NZZ am Sonntag.
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Pünktlichkeit ist ein entscheidender Indikator für Zuverlässigkeit. Frühes Erscheinen bei der Wunschfirma ist daher ratsam. Für Videokonferenzen können Sie sich frühzeitig einloggen, um bei technischen Hürden schnell reagieren zu können. So minimieren Sie Verspätungen und Ausfälle. Menschen bilden sich in den ersten 7 Sekunden des Zusammentreffens ein Bild vom gegenüber. Erscheinen Sie daher gepflegt zum Termin und passend zur angestrebten Position. Zeigen Sie Ihre Aufmerksamkeit und Ihr Interesse mit Körpersprache und schreiben Sie sich Fragen zur Position und zur Firma auf. Vorbereitung ist essenziell, besonders da Unternehmen oft das Vorwissen zur Firma prüfen. Das fördert auch einen Austausch auf fachlich hohem Niveau. Ehrlichkeit ist wichtig, aber glauben Sie auch an Ihre eigenen Fähigkeiten. Vermeiden Sie negative Äußerungen über frühere Arbeitgeber. Eine positive Einstellung und Lernbereitschaft kann Sie weit bringen. Verschlossene Haltung und mangelnden Blickkontakt sollte daher ebenfalls vermieden werden. Sitzen Sie aufrecht, halten Sie die Arme offen. Kleine Gesten wie Nicken und Lächeln stärken die Präsenz. Authentizität ist entscheidend. Recherchieren Sie Gehaltsvergleiche auf Plattformen wie Kununu, StepStone, Google Trends, etc.. Kalkulieren Sie die Branche und die Firmengröße und den Standort in Ihre Angabe mit ein. Eine Möglichkeit wäre, auf das bisherige Einkommen zu verweisen und darauf, dass eine Verbesserung angestrebt wäre, die Aufgabe jedoch im Vordergrund steht.
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