🚀 Jobwechsel: Die Bedeutung der Beschäftigungsdauer im Lebenslauf 🚀 In der heutigen Arbeitswelt stellen sich viele Fragen rund um Jobwechsel: Wie oft ist zu oft? Was achten Arbeitgeber im Lebenslauf? René Kimpel, Recruiting Lead Germany der DIS AG, teilt seine Expertise. Hier ein sind ein Paar Einblicke ins Interview: 🔍 Die ideale Verweildauer: In einer Zeit voller Optionen ist es okay, am Anfang der Karriere verschiedene Stationen auszuprobieren. Ein bis zwei Jahre in einer Position sollten idealerweise angestrebt werden, um Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln. Arbeitnehmerüberlassung kann ebenfalls attraktiv sein. 🧐 Mindestzeit bei Arbeitgebern: Es hängt von der Position und der Wechselhäufigkeit ab. Ein bis zwei kürzere Stationen in einer 20-jährigen Berufslaufbahn sind normal, solange sie gut begründet werden können. Traditionellere Unternehmen bevorzugen oft längere Zugehörigkeit, während Tech-Unternehmen Agilität schätzen. 🤔 Zu lange in einem Unternehmen: In Zeiten des Wandels hinterfragen Unternehmen, ob langjährige Mitarbeitende noch Veränderungsbereitschaft zeigen. Interne Mobilität kann helfen. Loyalität ist ein Plus, aber Ausnahmen gibt es, besonders bei Wechsel zu Start-ups. 💼 Bereitschaft zu schnellen Wechseln: Unternehmen im Fachkräftemangel sind offener für schnelle Wechsel, wenn die Qualifikation stimmt. Persönliche Gespräche und Augenhöhe sind Schlüssel zur Bindung junger Talente. 🔄 Wechselmarkt heute vs. vor 20 Jahren: Heute ist der Arbeitsmarkt für Arbeitnehmende attraktiver. Die gefühlte Arbeitsplatzsicherheit ist gestiegen, und der Bewerbungsprozess ist schneller und einfacher. Mitarbeitende können sich leichter wegbewerben, wenn der Job nicht passt. Die Diskussion über Jobwechsel und Beschäftigungsdauer im Lebenslauf ist spannender denn je. Besuchen Sie unser Interview mit René Kimpel auf unserer Website, um noch mehr Einblicke in diese fesselnde Thematik zu erhalten. 💼💡 >> https://lnkd.in/eGgYzD7E #Karriere #Jobwechsel #Arbeitswelt #Flexibilität #DISAG #Recruiting #Berufslaufbahn
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9 MonateWenn ich Bewerbungen für unsere (Interim) Senior Accountant Position screene, achte ich sogar besonders darauf, ob jemand in untersch. Firmen gearbeitet hat. Für uns bringt ein "bunter" Lebenslauf nur positives mit, da bei mehreren Jobs auch mehrere Learnings, Fehler & Erfahrungen gemacht wurden :)